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1、-精品合同推荐 -2019 霸州收费站团支部2002 年工作总结 1霸州收费站位于河北保津高速公路的中心，毗邻 106 国道，是连接天津、保定、廊坊、任丘等地的重要交通枢纽，霸州站现有团员 30 人，占全体职工总数的 75%，平均年龄 24 岁，是一支年轻、有战斗力的队伍。2002 年是新世纪第一次党的全国代表大会“十六大”召开的一年，也是中国入世后的第一年。面对新形式的需要，霸州站团支部在上级团委的领导下，本着从实、从细、从严的原则，以“三个代表”重要思想为指导；以实现“四个一流”、树保津形象为己任； 以争创“青年文明号”和“巾帼文明示范岗”活动为载体；以实施“六个一”育人计划为举措，坚持不
2、懈的抓好团支部建设， 充分发挥了团支部的战斗堡垒作用：连续三年超额完成上级下达的收费任务； 被省直工委授予“青年文明号”和“巾帼文明示范岗”；2002 年度涌现出厅级先进1 人、局级先进2人、处级先进 4 人、处级青年岗位能手 6 人、巾帼明星 10 人；好人好事更是层出不穷共获锦旗 25 面、表扬信 28 封。下面将具体工作汇报如下：一、民主选举支部成员，提高团支部组织活力。2002 年初，我们对团支部干部的任免进行了改革：首先在职工中进行了民意测验， 将职工比较满意的几位同志列为支部成员候选人，然后在支部大会上采用民主投票的方式选出支部书记、-精品合同推荐 -组织委员、宣传委员和文体委员，
3、组成了目前团支部班子成员。由团支部书记负责团支部日常行政工作，策划各阶段具体活动，各支部委员各司其职、 分工明确， 提高了团支部组织活力和运转能力。团支部成员间团结一心，对工作认真负责，起到了模范表率作用，提升了团干部的感召力。二、完善制度建设，规范团支部运转机制。将“三会一课”制度化，即：定期召开“支部大会”、“支部委员会”、“民主生活会”，及时总结经验，制定工作计划。我站团支部根据工作需要，自己整理搜集了相关材料，编辑成团课教材，采取轮训的形式，由团干部授课，定期组织团员学习，有计划、有目的的对团员进行思想及职业道德教育。为了完善内部管理， 我们还制定了“三制”、 “三簿”和“三册”。其中
4、“三制”即： 团内民主选举制度 、团支部例会制度、工作计划及报告制度 ；“三簿”即：团支部会议记录 、团支部收缴记录 、支部活动记录；“三册”即：团员花名册、团干部花名册、入团积极分子花名册 。为了真实、 翔实的反映团支部建设工作，我们建立了团支部专项档案，专人负责管理，将团支部工作档案详细分为了12 个科目。对团支部工作各开展阶段进行详细记载、备案。一系列制度的建立和落实使我站团支部工作向积极、健康、有序的方向发展。三、占领青年活动阵地，发挥团支部战斗堡垒作用。-精品合同推荐 -1、开展“两创”岗位建功活动。“两创”即：争创“青年文明号”和“巾帼文明示范岗”。我们在收费站口设立“青年文明号”
5、便民服务台，发放“青年文明号”服务卡，为司乘人员提供地图、药品、热水、修车工具等。在收费广场设“创建青年文明号”灯箱，设置监督台和公示牌。做到六公开，并向社会承诺依法收费，无三乱现象；文明服务，无忌语现象；站口整洁，保障畅通。设立“违规违纪举报电话”和“规范服务监督电话”。 广泛听取社会各届的意见和建议。并且开展“争当岗位能手、号手联动活动”。杜绝违规违纪的发生，文明用语使用率达 100%。通过以上举措，我们以规范的行为、 文明的服务充分展示了“青年文明号”的风彩，塑造了“窗口单位”良好的形象。2001 年 9 月，我站被省职工委授予“青年文明号”。为充分挖掘女职工自身潜力，发挥女职工特长，
6、团支部与女工委带领全体职工自 2001 年三月份起，开展了争创“巾帼文明示范岗”活动， 极大的促进了霸州收费站各项工作的开展。 为提高职工素质，我们实施了“引导教育计划”和“青工比武岗位练兵计划”。其中“引导教育计划”是在每月初根据工作重点和职工普遍存在的薄弱环节制定学习计划，整理编写相应的教材，组织职工利用工余时间学习，在第二个月留营日考核学习成果，成绩记入个人档案，作为日后评优的依据。“青工比武岗位练兵活动”是每季度末以班组为单位进行专业技能、业务知识、 内务卫-精品合同推荐 -生和队列演练的评比。 从几个月来的学习实践证明， 这两项学习计划切实可行， 提高了整体素质， 培养了一大批青年岗位能手和技术骨干，为“巾帼文明示范岗”创建活动奠定了坚实的基础。成立宣传报道小组， 负责宣传报道和板报制作。 宣传报道小组成员中女职工占 80%以上，做到了及时报道站内工作动态、宣传工作精神、表扬好人好事等。 2002 年度，在河北交通 、河北高速、保津信息上发表稿件共计 21 篇；站内绘制板报 38 期，在管理处绘制 4 期，板报小组的两位女职工对板报的绘版进行了研究和创新， 摸索出利用水彩绘图及粉笔书写相结合的板报绘版新方法，在管理处组织的板报大赛中
