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1、公司2023法律事务工作计划范文一、修订、完善公司规章制度公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，_年拟计划按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度_个，财务制度_个，行政管理制度_个，后勤管理制度_个。法务部拟在_年对上述制度在实践中出现的问题进行汇总，并根据汇总的问题对规章制度进行修订完善。二、合同及法律文件的审查1、日常合同审查：合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本半个工作日内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改;根据目前情况，法务部拟修订公司合同管理办法及公司项目管理办法，以期对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循。另，
2、法务部计划对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。2、合同履行风险防范：对公司内部及各项目公司已经签订的合同的履行情况向相关部门了解情况，根据合同履行中出现的问题进行风险预测，做好合同履行的风险防范。并通过对合同履行中出现的风险问题汇总，进一步完善后续需签订的合同条款并对相关部门进行风险提示。三、法律咨询与培训_年，法务部除了工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复，并对咨询情况予以登记外，还计划与行政部联系，开通一个专门的法律咨询电子邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨询。另计划，与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。根据公司目前情况，法务部拟重点
3、就土地管理法、城市房地产管理法、建筑法、合同法、劳动法、劳动合同法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，培训可以根据需求增加培训内容和次数。四、法律纠纷的处理法务部协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。五、法务工作档案的建立目前法务工作档案制度没有建立，所有合同和法律文件的评审均未在法务部登记和留存。_年开始，所有合同和法律文件的评审法务部均将予以登记，并且
4、将评审的材料及评审意见复印留存，以备随时查档。对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于查阅。六、自身素质的提高_年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流，以便更好的为公司服务。公司2023法律事务工作计划范文（二）一、合同及法律文件的审核、起草1、协助和完善合同及法律文件审核，加强合同审核的有效性。3、加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。4、大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策提供法律依据。5、坚持事前、事中、事后都跟进为原则，以高效、高
5、准确率和零风险为法律服务准则。二、公司规章制度的修订、完善无规矩不成方圆，应加快公司规章制度的制定与完善。法务部/行政部1、行政管理办法2、公文管理办法3、印章管理办法4、公务车辆及司乘人员管理办法5、档案管理办法财务部6、费用报销操作流程管理制度7、财务印章及网银U盾管理制度8、票据管理制度9、现金管理制度10、银行存款管理制度人力资源部11、出差管理办法12、考勤及休假管理办法13、招聘管理办法15、奖惩管理办法17、劳动合同18、保密协议19、员工入职声明三、法律纠纷的处理1、协助公司有关部门对公司债权、债务进行清理和催收。2、在清理和催收中，发现重大法律问题立即向上级提出警示并同时报告
6、相关案情。3、发现需诉讼的案件，向上级报告情况，及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。4、诉讼前做好与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。四、法务工作档案的建立1、建立法务工作档案管理制度，所有合同和法律文件的评审均应登记和留存，以备随时查档。2、对于将来法务介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档，未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于查阅。五、法律培训和宣传计划1、根据公司的要求，积极配合有关部门，采用定期或不定期方式对公司所有在工作中需接触法律的业务、采购及管理人员进行相应的岗位法律培训。2、在平时的工作中，积极地解答同事的法律咨询并不定时的进行法律宣传。六、自身素质的提高2、熟练掌握法务工作流程，积极主动、认真负责，努力成为领导的得力助手。第3页共3页
