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1、攻克面试中15道“难题”北京高校毕业生就业指引中心近日发布一份调查 显示，用人单位录取大学生根据排序，依次为：第1位是 面试成果，第2位是笔试成果，第3位是简历，第4位是 关系。在刚刚经历了 12月招聘会“风暴”后，1月及春节 前将是许多求职大学生面试集中日子。专家提示，“面试” 在大学生求职及用人单位录取过程中作用巨大，应引起求 职大学生高度注重。“请简介一下你和你家庭。“你有什么特长和兴趣？“你懂何种外语，纯熟限度如何？ ”“如果公司安排与你愿望不一致，你与否乐意服从 安排？ ”与这些面试中常用问题相比，最让求职大学生感 到头疼，就是在面试过程中，人力资源经理不经意间抛过 来难题。那些难题
2、隐藏在某些常用问题里，回答不好求职 就也许前功尽弃。北京高校毕业生就业指引中心关于专 家，总结出了求职大学生在面试中普通遇到听似简朴，实 则需要仔细考虑、应答15个问题：“请用最简洁语言描述你从前实践经历和学业状 况。”专家分析，这是测试应聘者与否可以用几句话概 要简介其重要学习信息和重点业绩，而不是以流水账形式 重复履历表已经阐明内容。尽管关于基本能力提问大多可 以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考查应 聘者语言表达能力、仪表神态、目光注视限度、肢体语言 等方面。“你为什么应聘本职？ ”专家说，这个问题是测试应聘者求职动机与否合 理，通过回答可以考查应聘者与否能客观、委婉地阐明原
3、由。“什么样单位是你求职第一选取？ ”专家解释，这是在测试应聘者对自己和所求职单 位定位与否清晰明确，而不是盲目应聘。“你以为此工作岗位应具备哪些素质？ ”这是测试应聘者以为岗位素质与招聘需要岗位素 质吻合限度。“请谈谈你对你所从事专业理解，在专业方面有哪 些重要成果？ ”这是考查应聘者专业功底。“你以为自己在这个岗位上竞争优势是什么？ ”专家解释，这是通过回答找到此应聘者与其她应 聘人员优势差别。“在过去实践或工作中你学习到了什么？专家分析，这是在考查应聘者与否可以从专业成 就、人际关系、组织、产品、服务等各种角度来回答问题。 谈及从前经历时，招聘者可测试应聘者是不是个忠诚、懂 得尊重别人员
4、工。“你以为什么是最有效沟通形式？专家提示，普通回答“面对面直接沟通”而产生误 解也许性最小，除非两人一会面就剑拔弩张。“你在学习和工作中普通如何分派时间？ ” 这是在测试应聘者对时间分派和使用习惯。“你将来3年内目的是什么？如何实现？ ”考查应 聘者与否对自己可以提岀明确目的，并有切实行动筹划； 而不是“继续做好当前工作”、“加强学习”等模糊概念。“你对咱们公司及你所应聘岗位有什么理解？ ”专家提示，一名态度认真求职者往往会在面试前 通过各种渠道理解应聘单位。如果而试时，对方已经向求 职者简介过状况，这个问题可测试应聘者倾听关注度。如 果对方事先没有向应聘者简介过关于状况，应聘者可以借 此机
5、会提出理解单位状况。面试人员在简介完状况后，仍 也许通过类似问题考查应聘者。“描述你上一次在工作中挨批评情景。”专家指出，这是测试应聘者在既属于个人隐私又 有很强专业性领域里沟通能力，考查应聘者与否经得起批 评，并理解她此前工作环境和沟通状况。“你如何描述自己个性？测试应聘者个性与招聘单位文化、风气、行为准 则、岗位特点等之间匹配限度。“请列举你3大长处和3大缺陷？ 55测试应聘者与否可以坦诚相告自身特性，并考虑 其特性与否影响到此岗位工作及团队工作。“你所盼望待遇是多少？专家提示，应聘者可以以退为进提出反问：“只要 有发展机会，我乐意接受贵公司薪酬原则，不知按规定这 个岗位薪酬原则是多少？ ”这样你不但没有露岀自己底， 反而也许摸清对方底。商谈薪酬问题一定要掌握技巧，最 佳办法是结合实际告诉对方一种薪酬幅度，给双方都留有 余地。北京高校毕业生就业指引中心关于专家提示广大 求职者，“应试者在面试语言交流中，要注意认真倾听对 方提问，在听对方发言时，精力要集中，目光不要游离； 回答问题要切中主题，言简意赅，吐字清晰，自然大方， 具备亲和力和幽默感；切忌语言生硬、枯燥无味，陷入冷 场，更不可故作幽默，刻意引人发笑。”
