《广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定为适应院改企建制后的市场竞争与公司发展需要，使院薪酬体系逐步实现与市场接轨，进一步体现各级各类岗位对公司的奉献与报酬对等的原则，调动全院职工的工作积极性、责任感，推动院整体经济效益快速、稳定发展，特制定此规定，请各单位遵照执行。一、 本次薪酬制定的原则1、 市场公平与内部公平相结合的原则2、 体现奉献与报酬对等的原则3、 以岗定薪与以能定薪相结合的原则4、 向骨干管理和设计人员倾斜的原则二、 本薪酬规定合用基础人才市场化，竞聘上岗三、 本薪酬规定合用范围院全体在岗职工四、 薪酬规定的组织与实行院成立薪酬委员会，薪酬委员会成员原则上由主管院领导、人力资源部、财务
2、部、生产经营部、公司发展部等部门负责人组成，重要负责每年的岗位定级、季度或半年业绩奖金、年效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评估、审议。办公室设于人力资源部。五、 薪酬结构员工薪酬分为岗位基本工资、浮动工资（管理与后勤系列）、年效益奖金、项目奖金（技术系列）、单项奖励、津贴和公司福利。 见附录1。六、 岗位基本工资系列及标准1、 院岗位基本工资系列分为行政管理岗位系列、专业技术岗位系列、后勤服务岗位系列，见习生系列。2、 行政管理岗位系列基本工资分四级：一级为院级领导，基本工资幅度为2900-4500元二级为指中层正职和副职领导，基本工资幅度为1300-3100元三级为指业务主管，基本工资幅
3、度为：9502023元四级为办事员和一般辅助人员（行政工勤人员），基本工资幅度为：450-1000元3、 专业技术系列分为专家级、高级、中级、初级专家级重要为专家级高工等，基本工资幅度为33003700元高级涉及：高级工程师、研究员等相应的高级职务，基本工资幅度为18003100元中级涉及：工程师、助理研究员等相应的中级职务，基本工资幅度为14002600元初级涉及：助理工程师等相应初级职务，基本工资幅度为11501550元初级以下涉及：技术员等相应初级职务，基本工资幅度为8501050元4、 后勤服务岗位系列为生产岗位和生活岗位上的工作人员，基本工资幅度为4501700元5、 院校毕业生见习
4、岗位系列重要分职能部门见习岗和生产部门见习岗位职能部门见习生基本工资幅度为：700900元设计部门见习生基本工资幅度为：8501450元6、 行政管理系列、专业技术系列、后勤服务系列、见习生系列的各职级岗位基本工资标准参见附录二。七、 浮动工资1、 浮动工资重要作为行政管理及后勤系列人员按月考核兑现的基本额度，为其预计全年平均月收入的10%，计算式为：岗位浮动工资基本工资/基本工资占全年预计平均月收入的比例10%详见附录三浮动工资计算及效益奖金分派办法2、实发浮动工资额要根据该岗位员工的考核等级情况拟定，具体兑现办法可参见广西建筑综合设计研究院员工绩效考核办法。八、 项目奖金1、项目奖金重要是
5、对专业技术人员参与设计项目给予的奖励，奖励额度可以根据项目的成本情况、专业间分派比例、参与人员的在项目中的考核情况（具体考核与兑现办法可见附录三浮动工资计算及效益奖金分派办法和项目人员考核办法）。九、 年效益奖金1、 年效益奖金重要是用于奖励全院职工为完毕院全年目的产值所作奉献2、 不同岗位的效益奖金分派系数重要根据不同岗位的特点及预计未发放的比例拟定。具体各岗位效益奖金分派系数见附录三浮动工资计算及效益奖金分派办法3、 各岗位年效益奖金兑现额重要根据年目的产值完毕情况、各岗位分派系数、该岗位员工年度考核得分拟定。计算方法为：十、 单项奖励1、 单项奖励重要为鼓励员工提高自身素质或公司形象，或
6、对院的生产、经营作出特殊奉献的员工给予的特殊奖励2、 单项奖涉及：项目中标奖、优秀设计奖、科研成果奖、专业论文奖、先进工作者奖励、单项技能竞赛奖、管理奉献奖等3、 单项奖励具体办法由院长办公会议另定。十一、补（津）贴院津贴重要是从院某阶段发展及岗位工作实际考虑，对有些岗位或职务人员给予的补贴，其发放对象和方式需要通过院另行讨论通过。目前建议院发放的补（津）贴项目、对象涉及：1、 通讯补贴：重要发放对象为中高层管理人员、市场人员，及院长批准的其别人员2、 交通补贴：重要发放对象为设计院生活住宅区外人员3、 注册师津贴4、 司机安全津贴5、 夜班补贴6、 出差补贴7、 院长办公会议通过的其它津贴十
7、二、福利福利是单位向职工提供共同的物质文化待遇来达成提高和改善职工生活水平和生活条件、解决职工个人困难，提供生活便利，丰富精神和文化生活的一种事业，院福利项目涉及：1、 按国家有关规定为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险及福利项目2、 年休假，探亲假，婚假，丧假等带薪休假制度3、 院培训、进修、住房补贴、娱乐等其他福利项目由院另行讨论拟定十三、岗位薪酬等级拟定依据与办法岗位薪级拟定应以该岗位任职资格规定为基础，依据该岗位的责任大小、任职人员的素质能力（学历、专业、工作经验、解决问题的能力等）与该岗位的契合度在该岗位的中位工资（基准工资）上下浮动。各级岗位薪级拟定程序为：
8、1、 院长由董事会提出并通过2、 其他院级领导由院长提出并提交董事会讨论通过3、 中层管理岗位（含所级）由主管领导提出后交薪酬委员会讨论，并由院长审批4、 中层以下管理人员由人力资源部与部门领导协商提出，交院长审批5、 技术人员由所领导提出，交人力资源部审核，院长审批6、 各岗位薪酬拟定结果均须交薪酬委员会及人力资源部备案十四、薪酬发放办法与时间1、 各岗位基本工资每月足额发放，管理与后勤人员浮动工资在考核后发放，但考虑到目前的考核周期设立均为季度以上，可以在每月预发90%，待考核后视其业绩表现补发余额或扣发计扣额，技术人员项目奖金发放办法另定2、 年效益工资发放办法与时间由院另行拟定3、 员
9、工津贴、货币性福利按月由财务部发放，各项法定社会保险与公积金由院按月缴纳，员工个人部分按月计扣4、以上规定按月发放的薪酬部分由财务部于每月日发放。十五、岗位薪酬晋级或降级的条件1、 对通过绩效考评证明工作业绩优异（年度考核得分在90分以上）、工作能力突出的员工可结合实际情况给予晋级、调岗，但范围不高于全体员工的10%，对有突出奉献的员工可以越级晋升，范围不超过全体员工的5%；2、 对通过全年绩效考评不合格员工，结合实际情况给予降级、调岗；3、 岗位晋级与降级解决程序与岗位薪级拟定程序相同。十六、对于公派兼职人员薪酬管理的有关规定1、 院内原则上提倡一人一岗，但如确因院总体工作需要，需安排兼职的
10、，可以兼职，但一人最多不超过五个兼职，其中院本部兼职不超过二个，院属独立核算单位或法人公司兼职不超过三个；2、 兼职者薪酬拟定以本岗位薪酬为主，并给予一定的兼职补贴，具体办法为；、 对于管理人员兼任院本部管理部门职务，第一兼职补贴为第一兼职岗位薪酬的30%，第二兼职补贴为第二兼职岗位薪酬的20%，兼职补贴由院财务开支、 对于管理人员兼任院属独立核算单位或法人公司职务，须由院属独立核算单位或法人公司向院部支付该岗位薪酬，院部按第一兼职岗位薪酬的50%、第二兼职岗位薪酬的30%，第三兼职岗位薪酬的20%向兼职者发放兼职补贴、 对于管理人员兼任设计项目工作，须由设计项目组向院部支付兼职者应得收入，由
11、院部将按其收入部分的30%向兼职者发放补贴。3、对于因兼职影响本岗位工作的，应当在兼职人员岗位浮动工资及年效益奖金中根据考核情况予以扣减。十六、关于员工试用（见习）期薪酬管理的有关规定1、 对于通过社会招聘进入设计院的员工，试用期一般为三个月，最多可延长至半年，试用期薪酬按其岗位薪酬的80%发放2、 对于通过院校毕业派遣进入设计院的员工，见习期一般为一年，表现好者可提前到三到半年转正，见习期薪酬按其学历、专业并结合市场因素，按院见习生薪酬序列相应级别拟定，见习期满，将按其实际工作能力重新拟定薪酬水平。十七、本规定由薪酬委员会和人力资源部负责解释。十八、本办法从二三年一月一日起执行。附录一薪酬结构基本工资浮动工资年效益奖金奖金项目奖金单项奖金通讯补贴薪酬交通补贴出差补贴津贴注册师津贴夜班补贴司机安全津贴特殊津贴公司福利附录二各类人员基本工资系列标准附录三各类岗位浮动工资计算及奖金分派办法与系数
