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1、精选优质文档-倾情为你奉上 编号：全 日 制 劳 动 合 同 书(学校代课老师聘用专用)江苏省劳动和社会保障厅制甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人乙方（劳动者）姓 名性别文化程度出生年月居民身份证号码 户籍所在地址现居住地址社会（养老）保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限 甲乙双方约定劳动合同期限为 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容及要求（
2、一）因工作需要，甲方聘用乙方为代课教师，经过协商，从事 工作。乙方必须服从甲方提出的教学安排和教学管理制度。（二）乙方任课量：语文、数学、英语 节/周，其余学科 节/周；超量按 元/节奖励，课时量不足者按学校规定扣除。非教学岗位，根据学校要求完成本职工作。三、工作时间和休息休假（一）甲方实行每天 小时工作制，平均每周工作四十小时。具体作息时间，甲方安排如下：1、每周周 至周 工作，上午 ，下午 。2、每周周 为休息日。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动保护和劳动条
3、件（一）甲方必须建立健全教学安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，防止教学过程中的各种事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的教育教学条件和必要的教学用品，并告知乙方所从事的工作岗位、存在职业危害因素的名称、可能产生的危害及后果。（三）甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。（四）甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方
4、向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 条款：A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。（四）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的 工资为基数计算。（五）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 。（六）乙
5、方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的 工资支付。六、社会保险和福利（一）甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤等保险)。按照江苏省人民政府的规定，每月由甲方负责给乙方缴纳社会保险费工资总额的 （既甲方为乙方支付社会保险 元，其余由乙方自己个人支付）。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为
6、享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动纪律、奖励和惩处（一）甲乙双方应遵守国家、省、市及教育主管部门有关劳动法规。（二）乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理、教育。严格执行甲方教学管理制度，维护教学秩序，为人师表，教书育人。（三）乙方因病、因事不能到岗必须向学校分管负责人请假。因个人原因造成的教育教学事故应由其本人负责。（四）甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。八、劳动合同的变更、终止和解除（一）劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同
7、规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。（二）劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。（三）甲方单位被撤销，劳动合同自行终止。（四）经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;2、乙方违反教师职业道德规范，工作散漫、不负责且屡教不改或严重违反工作纪律或甲方规章制度，造成重大安全责任事故的;3、乙方因教育教学能力差，无法胜任岗位工作，经
8、考核为“不合格”的或累计旷工超过3天/月或缺勤累计超过30天/任期内的；4、严重失职，营私舞弊，对甲方声誉造成不良影响的；5、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原教学工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。2、乙方不能胜任教学工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、甲方因事业发展的需要进行编制压缩或用人单位因工作任务发生改变，致使已签订的劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（七）有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：1、乙方患病或负伤
9、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、法律、法规规定的其他情形。（八）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。（九）乙方要求解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。九、违反和解除劳动合同的经济补偿。（一）经劳动合同当事人协商一致，由甲方解除劳动合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每
10、满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。（四）甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除劳动合同的上一年月平均工资)。（五）劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应按不满劳动合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。（六）乙方因“甲方未按
11、照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除劳动合同的同时支付欠发的工作报酬。（四）因甲方存在下列原因，乙方主动辞职的：1、甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬的；2、甲方不履行劳动合同或侵害乙方合法权益的。（五）法律法规规定的其他终止情形十、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服
12、的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同有效期一年。合同期满，如因工作需要，经双方同意可在合同到期前15日，重新签订合同续订合同，如工作不需要，甲方与乙方无任何关系。（三）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于 年 月 日生效。甲方（签章）：乙方（签名）： 年 月 日年 月 日法定代表人（签章）： 年 月日甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。 鉴证机构盖章： 鉴证人签名： 鉴证日期： 附件劳动合同变更记录经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更： 。法定代表人签名： 乙方签名：甲方盖章：签名日期：签章日期： 鉴证机构盖章： 鉴证人签名：鉴证日期：专心-专注-专业
