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1、成城市标准劳动协议范本 篇一：编号：劳 动 合 同甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：性 别：住 所：年 龄：文化程度：身份证号码：法定代表人： 家庭住址：成 全部 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 监成城市社会保险培训和劳动保障代理服务中心印制签 约 须 知1、 签约双方应仔细阅读本协议书，以明确各自的权利、义务。用人单位和劳动者双方应充足了解劳动协议法的要求并应确保向对方提供的和劳动协议相关的各项信息真实、有效。2、 劳动协议必需由用人单位法定代表人或其委托代理人和劳动者本人签署。3、 本协议一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字正确。协议中凡需双方切商的，经协商一致后明确填写
2、在空格内；依据工作岗位和工作要求的不一样，按要求程序报经劳动行政部门同意后.，双方能够选择实施不定时工作制或综累计算工时工作制。本协议一经签署。不得涂改。对劳动协议的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。4、 甲方招用乙方时，应查验乙方提供未和其它用人单位存在劳动关系的凭证后，方可和其签订劳动协议；乙方和原用人单位未解除劳动关系的，和甲方聘用的退休人员，不能签署劳动协议。甲方有权了解乙方和劳动协议直接相关的基础情况，乙方应该如实说明。5、 劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动协
3、议，试用期不得超出六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。6、 社会保险费按国家要求缴纳，双方不能协商约定。7、 根据国家就业准入制度的要求，甲方招用技术复杂和包括到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必需从取得对应职业资格证书的人员中录用。8、 解除、终止劳动协议的，甲方应该出其终止、解除劳动协议的证实书。9、 甲方变更名称、法定代表人、关键责任人或投资人，不影响劳动协议的推行；甲方发生合并、分立，原劳动协议继续有效，劳动协议由承继其权利和义务的用人单位继续推行。10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段和劳动者签署违反其意愿的劳动协议。除约定服务期和竞业
4、限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者负担违约金。应由劳动者持有的协议文本，不得由用人单位代为保管。11、甲乙双方能够就保守甲方商业秘密和知识产权的内容和范围、权利义务保密期限、违约责任和竞业限制另行签署专题协议。2依据中国劳动法、中国劳动协议法和国家相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本协议，共同遵守本协议条款。一、劳动协议类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限：1、固定时限：自年月日起至2、无固定时限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作（任务）为期限：自年双方约定的试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期限届满即行终止。如甲乙双
5、方经协商同意延续，能够续订劳动协议。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意依据甲方(：.xIAocAofaNwE 小 草范 文 网:)工作需要，接收甲方安排(工种)工作。三、工作时间和休息、休假第三条 甲方安排乙方实施 工作制度（填“标准工时/综累计算工时/不定时”中一项）。实施标准工时工作制的，乙方每日工作不超出八小时，每七天工作不超出四十小时。甲方因为工作需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。经劳动保障行政部门同意实施综累计算工时工作制的，在综累计
6、算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超出计算周期内的法定标准工作时间，超出的部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间的要求支付乙方延长工作时间工资。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的职员，每日连续工作时间不得超出十一小时，每七天最少休息一日。经劳动保障行政部门同意，能够实施不定时工作制。第四条 乙方在协议期内享受国家要求和本单位安排的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护3第五条 甲方应严格实施国家和当地相关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必须的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家相关要
7、求组织上岗前和离岗时的职业健康检验，在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。甲方应根据国家相关要求为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职员提供劳动保护。第七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向相关部门检举控告。五、劳动酬劳第九条 双方确定乙方实施以下第1、实施月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为其中试用期间工资为元。2、实施计件工资制。计件单价为元。3、按甲方依法制订的工资支付制度实施。第十条 甲方应以法定货币形式于
8、每个月 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面统计支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。甲方应在经济效益增加的同时，合适调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家相关最低工资的要求。第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资I50%的工资酬劳；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不可低于乙方工资300%的工资酬劳。第十二条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等，假期期间甲方应按国家和当地相关要求的标准，支付乙方工资。六、社
9、会保险和福利待遇第十三条 甲方应按国家和当地相关社会保障的法律、法规和政策要求为乙方足额缴纳基础养老、基础医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人 4缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇根据国家和省、市相关要求实施。第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇根据国家、省、市相关要求或甲方根据国家法律、法规和政策制订的规章制度实施。七、劳动纪律和规章制度第十六条 甲方依法制订的规章制度和劳动纪律应该公告，或通知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料。八、劳
10、动协议的变更第十七条 经甲乙双方协商一致，能够变更本协议。第十八条 本协议签订时所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本协议应变更相关内容。第十九条 本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。九、劳动协议的解除第二十条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：l、在试用期间被证实不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不
11、更正的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的；6、被依法追究刑事责任的。第二十二条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付劳动者30天工资后，能够解除劳动协议：1、乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；5篇二：2021年(在用)编号：劳 动 合 同甲方（用人单位）：成城市奈儿家政 乙方（劳动者）：服务有限企业性 别：住 所：成城市高新区天府大道北段 年 龄：1700号新世纪环球中心E3 3-1-604文化程度：身份证号码：法定代表人：刘华才 家庭住址：成 全部 市 劳 动 和
12、社 会 保 障 局 监 制签 约 须 知1、 签约双方应仔细阅读本协议书，以明确各自的权利、义务。用人单位和劳动者双方应充足了解劳动协议法的要求并应确保向对方提供的和劳动协议相关的各项信息真实、有效。2、 劳动协议必需由用人单位法定代表人或其委托代理人和劳动者本人签署。3、 本协议一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字正确。协议中凡需双方切商的，经协商一致后明确填写在空格内；依据工作岗位和工作要求的不一样，按要求程序报经劳动行政部门同意后.，双方能够选择实施不定时工作制或综累计算工时工作制。本协议一经签署，不得涂改。对劳动协议的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。4、 甲方招用乙
13、方时，应查验乙方提供未和其它用人单位存在劳动关系的凭证后，方可和其签署劳动协议；乙方和原用人单位未解除劳动关系的，和甲方聘用的退休人员，不能签署劳动协议。甲方有权了解乙方和劳动协议直接相关的基础情况，乙方应该如实说明。5、 劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动协议期限内。6、 社会保险费按国家要求缴纳，双方不能协商约定。7、 根据国家就业准入制度的要求，甲方招用技术复杂和包括到公民生命安全和消费者利益
14、 工种的从业人员，必需从取得对应职业资格证书的人员中录用。8、 解除、终止劳动协议的，甲方应该出其终止、解除劳动协议的证实书。9、 甲方变更名称、法定代表人、关键责任人或投资人，不影响劳动协议的推行；甲方发生合并、分立，原劳动协议继续有效，劳动协议由承继其权利和义务的用人单位继续推行。10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段和劳动者签署违反其意愿的劳动协议。除约定服务期和 竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者负担违约金。应由劳动者持有的协议文本，不得由用人单位代为保管。11、甲乙双方能够就保守甲方商业秘密和知识产权的内容和范围、权利义务保密期限、违 约责任和竞业限制另行签署专题协议。2依据中国劳动法、中国劳动协议法和国家相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本协议，共同遵守本协议条款。一、劳动协议类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限：1、固定时限：自年月日起至年月2、无固定时限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以
