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1、 . 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在. 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问., 加入.必要时可将此文件解密20066-20007中中国薪酬酬大势从专业咨咨询公司司太和顾顾问的数数据调研研结果来来看，20006年，可可谓薪酬酬走势喜喜人的一一年，这这一年全全行业的的薪酬平平均增长长率已经经达到8.11%。我国国的整体体经济走走势良好好是主要要的原因因之一。20007年，是是我国“十一五”规划的的第二年年，同时时也是中中国入世世六周年年，中国国融入国国际化的的进程在在加速，不不断涌进进的外资资也会拉拉动中国国的经济济。可以以预见，20007年，各各行各业
2、业的薪酬酬也会继继续保持持良好的的增长。 下文中中所涉及及到的一一些数据据统计，可可做如下下理解： 年度基基本现金金收入=基本月月薪给薪月月份数量量 年度固固定现金金收入=年度基基本现金金收入+年度补补贴收入入 年度现现金总收收入=年度固固定现金金收入+年度变变动现金金收入 年度总总薪酬=年度现现金总收收入+年度福福利总额额 太和顾顾问将职职位等级级分成25个等级级。13为操作作人员层层，35为初级级专业人人员层，58为专业业人员层层，811为高级级专业人人员，1115为经营营管理层层，1319为高级级管理层层，1525为决策策层。区域薪酬酬篇 太和顾顾问于20007年2月初发发布了20006
3、年区域域薪酬增增长率排排行榜（见见表1）。从从榜上可可以看到到：华北北地区占占据“冠军”位置，增增长率达达到8.99%，从去去年地区区薪酬增增长率第第三的位位置上升升到“冠军”的宝座座。太和和顾问认认为：除除了北京京、天津津等一线线城市的的贡献之之外，青青岛等二二线城市市也一样样功不可可没。华北“薪势”看好 以京津津冀为中中心的华华北经济济圈一直直以来对对于中国国经济整整体发展展起到重重要的推推动作用用。北京京作为首首都、环环勃海经经济带的的代表，聚聚集了全全国最多多、最优优的科研研机构，人人才储备备及竞争争力居全全国第一一；“环渤海海经济”、“北方的的浦东”和“北方经经济中心心” 等概念念的
4、提出出，使天天津作为为国家扶扶持的发发展重点点，各行行业均面面临着良良好的发发展机遇遇；青岛岛、济南南等二类类城市也也为我们们演绎出出新的经经济增长长亮点。四大行业业涨势好好 从 20006 年整体体发展来来看，华华北区原原有的比比较优势势信息技技术产业业、生物物医药行行业、房房地产行行业等依依旧保持持良好发发展势头头，而高高科技非非制造、金融、传媒等等行业的的发展也也成为区区域发展展的热点点（见表表2）。北京地产产是高变变动现金金激励 在华北北地区的的一类城城市，企企业竞争争日益激激烈，这这导致高高级技术术人才和和管理人人才愈加加紧俏。而深圳圳的人才才市场处处在一个个高速变变化的状状态，这这
5、种情况况就催生生了当地地地产企企业用很很高的基基本现金金来吸关关键人才才。 太和顾顾问介绍绍，从北北京、上上海、深深圳、广广州这四四个城市市的房地地产行业业的薪酬酬调查结结果显示示：在这这四个一一类城市市工业固固定现金金的对比比中深圳圳最高。相反，北北京由于于首都效效应的影影响，人人才济济济，而上上海在利利空消息息的打击击下，大大部分人人才流向向北京，北北京地产产企业采采取了一一个较低低端的基基本现金金给付政政策，而而采取变变动现金金的激励励政策。北京高管管薪酬竞竞争力强强 太和顾顾问调查查显示：北京地地区一般般员工年年度现金金总收入入略低于于上海、广州，但但是，管管理层以以上完全全处于领领先
6、地位位，并且且层级越越高，竞竞争力越越强，薪薪酬差异异越明显显。如：同为21等级的的决策层层，北京京地区年年度现金金总收入入为60万，上上海、深深圳基本本为50万。软件业回回温 北京高高科技术术行业中中平均薪薪酬增长长率为9.33%，其中中，软件件领域出出现新亮亮点，达达到12%。纵观观整个华华北地区区，各大大软件园园区的迅迅速发展展也促进进了软件件行业的的回温。华东“稳中有有升” 相对于于华北地地区较大大幅度的的变动，华华东地区区薪酬增增长比较较平稳，略略比上一一年有所所增加。主要原原因与华华东地区区各城市市一直以以来发展展较为均均衡有很很大的关关系。 上海、苏州和和杭州仍仍是华东东地区耀耀
7、眼的明明星。上海：薪薪酬全国国最高 上海成成为国际际金融中中心的战战略坚定定不移，目目前已有有340多家金金融机构构，27家外资资银行主主报告行行设地上上海，占占全国2/3。另外外，各外外资企业业的总部部和研发发中心也也纷纷落落户上海海，这使使上海的的整体薪薪酬水平平达到全全国最高高。在上上海外企企，中层层经理的的全年现现金收入入平均在在2.73.3万美元元。高级级经理是是4.65.4万美元元，总监监层达89万美元元。苏州：薪薪酬华东东第二 苏州的的整体薪薪酬水平平在华东东区紧随随上海之之后，位位列第二二。苏州州高科技技制造型型企业中中层理的的年度现现金收入入平均达达到18万元人人民币。杭州：
8、薪薪酬增长长最快 杭州，在在打造世世界“休闲之之都”的同时时，信息息、医药药、房地地产、食食品、服服装等几几个行业业成为它它的经济济支柱产产业，由由此吸引引全国高高端人才才向其流流动，20006年的薪薪酬增长长率越过过9%。 华东区经经理薪酬酬排行 在华东东地区，经经理人的的薪酬排排行如下下： 精算师师：一名名精算师师年薪一一般在7080万人民民币； 全国销销售总监监：对于于这个职职位，高高学历已已不是瓶瓶颈，但但有全国国市场产产品管理理、策划划经验的的人就少少之又少少。至于于有10年经验验者，已已是相当当稀缺。高学历历加上长长久的经经验，年年薪百万万不是梦梦想； 地产首首席设计计师：其其岗位
9、薪薪资一直直居高不不下，园园林设计计师年薪薪从2050万元人人民币不不等； 外资银银行主管管：目前前，这个个岗位的的年度现现金收入入可达50万元； 物流经经理：我我国正处处于物流流人才需需求的高高峰期，在在未来710年内，国国内物流流业中高高级人才才严重匮匮乏，太太和顾问问对上海海船务公公司调研研发现，50%经理层层岗位的的薪酬水水平已突突破17万元，前前景十分分光明。华南“销售”领涨 华南地地区以制制造业为为主，薪薪酬增长长较为稳稳定。 华南地地区的销销售岗位位是薪酬酬增长热热点。银银行业的的业务经经理也是是各个岗岗位中薪薪酬最高高的（见见表3）。这这两个岗岗位的经经理其现现金年收收入都达达
10、到了33万元人人民币以以上。东北连、沈“引擎” 在老东东北工业业基地大大连和沈沈阳是首首先实现现转型的的两个工工业城市市。整个个东北地地区将在在这两个个城市的的带领下下取得更更快的发发展。大连：三三大热点点行业、岗位 大连，这这几年从从重工业业往航运运和IT外包行行业发展展。太和和顾问总总结了以以下3个行业业中的3个热点点岗位（见见表4）。沈阳：两两类人才才将走俏俏 沈阳借借鉴了大大连转型型的经验验，在行行业转型型时少走走了很多多弯路。沈阳进进行重工工业改组组后，机机械制造造行业有有了长足足的发展展。另外外，沈阳阳在大量量引进外外资，随随之而来来的是金金融业的的快速发发展，将将建立新新型的产产
11、业金融融发展模模式，将将金融业业与东北北的心产产业结合合起来。太和顾顾问预测测：未来来几年，沈沈阳地区区如下两两个岗位位的供求求关系将将趋于紧紧张：风风险投资资类人员员；重工工业产品品推广类类人员。行业薪酬酬篇 20007年2月初，太太和顾问问还发布布了各行行业薪酬酬增长率率排行榜榜（见表表1）。金金融行业业、高科科技行业业是2000620007年的亮亮点行业业。伴随随着股改改初见成成效、股股市的回回升、银银行上市市，整个个金融业业的薪酬酬水平有有了较大大提升，成成为了薪薪酬增长长的领头头羊行业业。高科科技行业业延续了了高增长长的势头头，名列列第二。金融业增增幅最大大 股市、汇市的的走强促促进
12、了中中国经济济的增长长，也带带动了中中国金融融业收益益的增加加。银行行、证券券、保险险、 基金各各领域都都有较大大幅度的的增长。行业整整体状况况的好转转，使行行业中公公司薪酬酬水平也也水涨船船高。20006 年金融融行业整整体薪酬酬水平相相对于20005年以年年度现金金收入总总额口径径计算增增长了 100.4%。 对于行行业内部部来说，薪薪酬水平平也是有有差异的的。证券业岗岗位薪水水排名 证券行行业：太太和顾问问分析后后所得到到的行业业核心岗岗位薪水水数据（见见表2）。 从岗位位薪酬排排名中不不难发现现：诸如如投资银银行、国国际业务务、固定定收益、经纪业业务、证证券投资资在内的的与业务务结合紧
13、紧密的岗岗位薪酬酬均有不不同程度度的增加加。而作作为企业业经营合合规、内内审类的的岗位也也在排名名中占了了三席（稽稽核经理理、首席席法律顾顾问 / 法务经经理、财财经理）。 除排名名靠前的的经理人人薪酬排排名外，太太和顾问问还注意意到：随随着企业业各类业业务量的的增加，20006 年度证证券信息息化 4 年来首首次出现现投资增增长，由由此在信信息安全全、电算算、交易易领域内内的相关关从业人人员有可可能成为为行业人人员流动动重点，反反映在薪薪酬福利利水平上上也会出出现“水涨船船高”的趋势势。证券业薪薪酬结构构变化 自20004年起，太太和顾问问一直关关注着证证券业不不同层级级员工的的薪酬构构成。
14、20004年，众众多券商商采取单单一的以以变动收收入为主主的薪酬酬给付，20005年固定定与变动动比是“明降暗暗升”，20006年证券券业各层层级薪酬酬均保持持了相对对稳定的的构成比比例，只只是一般般员工及及业务主主管，变变动性收收入所占占比例有有了较大大的增长长（见表表3）。保险业正正在打造造金手铐铐 保险行行业：薪薪酬水平平增长相相对稳定定，截止止到 20006 年年末末增长 8.8%。在20007 年，相相信保险险业将继继续保持持这一稳稳定的态态势，薪薪酬水平平有所提提高。人人才竞争争是重中中之重，为为了争夺夺和留住住关键人人才，中中国人寿寿(行情论论坛)公布了了员工工股权激激励方案案草
15、案案，平安安人寿也也与部分分员工签签署了长长期奖励励授予书书。银行业薪薪酬将持持续高涨涨 银行业业：20006年中国国银行(行情论论坛)业迎来来了上市市高潮，交交行、建建行在香香港上市市，中行行和工行行分别在在A股和H股上市市。尤其其是工行行的上市市，创造造了世界界金融史史上的多多项第一一。外资资银行进进入国内内，人民民币业务务的全面面开放，带带给国内内银行的的是全面面的竞争争，竞争争的核心心是高级级银人才才的竞争争，可以以预测20007年银行行业薪酬酬水平将将会有至至少9%的增长长，发展展较好的的银行可可以超过过11%。高科技“薪薪向向荣” 受国家家宏观经经济和产产业布局局影响，高高科技行行业整体体发展势势头良好好，20006 年度高高科技行行业薪酬酬增长率率约为 9.3%，去除除物价影影响，实实际增长长率约为为7.55%。2006
