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1、2023劳务派遣合同样本2023劳务派遣合同样本劳务派遣合同样本1甲方：_法定代表人：_地址：_ ：_ ：_邮政编码：_乙方：_法定代表人：_地址：_ ：_ ：_邮政编码：_甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原那么，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：第一章 派遣与借用第一条 派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。第二条 借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。第三条 甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。第四条 员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙
2、方根据业务需要确定。第五条 借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：一支付员工的工资。二支付员工的社会保险、住房公积金费用。三甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。四甲方对派遣员工的管理、经营本钱及承当的企业税收等费用。第六条 甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成局部。第二章 甲方的义务与权利第七条 甲方承当以下义务：一根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订派遣员工劳动合同。二教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。三教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业机密。四从借用费中支付派遣员工的工资和应
3、得收入。五在乙方支付借用费后，依法承当派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险局部内容的详细施行按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。六为派遣员工提供附件2中双方确定的效劳内容。七听取乙方意见和建议，不断改良工作。第八条 甲方享有如下权利：一如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回出去的派遣员工和解除本合同，但是应提早30天以书面形式通知乙方和派遣员工派遣员工在试用期内除外，同时甲方按以下方式向乙方一次性支付补偿费：派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的局部按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用
4、费为计算标准。二甲方有权对乙方违背本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进展交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。三乙方假设无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。四派遣员工假设损害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。第三章 乙方的义务与权利第九条 乙方承当以下义务一尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。二为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否那么，产生的后果由乙方自行承当。三
5、实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。四为派遣员工提供差旅等补贴，详细数额由乙方决定。五保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上含一年的员工每年安排一次带薪休假，详细休假天数按乙方的规定执行。派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。六派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但是最低不低于社会最低工资的80%。女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其根本工资，但是女员工应提供合法的医生证明。女员
6、工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。七不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。八不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或局部丧失劳动才能的派遣员工的借用关系。九派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部违背和解除劳动合同的经济补偿方法劳部发1994481号第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。十催促派遣员工遵守
7、中国政府公布的税收法规，依法缴纳个人所得税。十一催促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，根据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。十二乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提早15天通知甲方，以便业务联络。十三乙方因故被撤销时，须提早15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。十四派遣员工假设向乙方提出辞职，须提早30天以书面形式通知乙方，但是在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否那么，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。十五向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。假设乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车
8、辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。本条所列第三、四、五项内容，乙方可以规章制度的形式作详细规定，也可与派遣员工以协议的形式作详细约定。只要不违背国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。第十条 乙方享有如下权利一对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：1借用期在6个月以下的，试用期不超过15日；2借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日；3借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日；4借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但是应支付试用期的.借用费含社会保险及住房公积金费用。试用
9、期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。二在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但是应提早30天以书面形式通知甲方和派遣员工派遣员工在试用期内除外，同时按以下方式向甲方一次性支付补偿费：派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的局部按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。三如派遣员工因违背中国法律、法规和严重违背乙方规定此规定对派遣员工和甲方应该是公开的被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。四可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工
10、劳动合同的附件送甲方备案，但是该协议不得违背中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。五乙方有权对甲方违背本合同有关条款的行为提出书面意见，并进展交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。第四章 费用及其结算第十一条 本合同所涉及的借用费、派遣员工、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定。第十二条 乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它局部，甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金_元，并解除或终止本合同，
11、且不属违约行为，双方办理相应手续。第十三条 加班、加点费用的计算方法为：工作日加点费月工资20.92天8小时x实际加点时间x150%；休息日、带薪休假日加班费月工资20.92天8小时x实际加班时间x200%；法定节假日加班费月工资20.92天8小时x实际加班时间x300%；第五章 争议与仲裁第十四条 在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。第十五条 甲方或乙方与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参加仲裁活动的权
12、利和义务。第六章 其它第十六条 甲方为派遣员工提供的效劳内容在附件2中约定，附件2为本合同不可分割的组成局部。第十七条 本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。第十八条 本合同在履行中，如因中国政府新公布的法律、法规和规章造本钱合同条款必须修订时，均应以新公布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。第十九条 本合同自_年_月_日起生效，有效期_年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限一样。第二十条 本合同分别用中文和_文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和_文本一份，两种文本具有同等
13、法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文本为准。第七章 双方约定的其它事项第二十一条 双方约定需增加的内容第二十二条 双方约定需修改或删除的本合同条款甲方：_代表签章：_年_月_日乙方_代表签章：_年_月_劳务派遣合同样本2甲方劳动力派遣单位：_法定代表人：_地址：_乙方被派遣人员：_身份证号码：_家庭住址：_甲方招聘并派遣乙方到_被派遣单位岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。第一条 聘用合同期为_个月。从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期_个月。第二条 甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。第三条 甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后_日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。第四条 在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令；服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动平安卫生规程，进步职业技能和平安操作程度；忠于职
