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1、人事主管岗位职责参考范本1.协助上级制定公司人力资源规划和计划;2.协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施;3.负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;_组织绩效考核管理工作;6.搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养;7.负责员工劳动关系管理;人事主管岗位职责参考范本（二）1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。4、协助人力资源
2、总监草拟或修订员工劳动合同，负责合同的签定、续签、签证工作。5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查职工手册和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。11、负责处理各种员工投诉。12、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或
3、活动。14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。人事主管岗位职责参考范本（三）（一）人事1.协助上级制定、完善人力资源管理制度，并督促实施。2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况，完成招聘工作，包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。7.负责员工薪酬核算，社保、公积金办理，劳动用
4、工备案，员工关系管理等工作。8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。9.负责公司人才储备管理工作。人事主管岗位职责参考范本（四）1、负责公司的日常考勤管理、薪资核算，以及社保及公积金的缴纳和申报，协助制定和落实公司的各项薪酬福利政策;2、配合组织员工绩效考核，协助优化考核体系;3、负责总部办公室的岗位招聘工作及员工关系管理;4、参与公司企业文化建设，积极融入业务团队，协助组织各类团建活动;5、协助完成公司各类行政工作;6、完成上级安排的其他工作。人事主管岗位职责参考范本（五）1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。2.参与建立、完善和优化公司绩效管理体系和领导干部管理体系建设，收集实施中的相关信息，制定相关制度流程，提出优化建议。3.按时间节点月度绩效考核，统计整理考核数据，作为月度绩效工资发放的依据。4.维护和管理员工关系，与员工保持和建立良好工作关系，提高员工满意度。5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试。6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。7.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。8.管理公司人事的档案。9.协助实施员工培训活动。10.统筹公司行政后勤工作。11.完成领导交办的其它工作。第1页共1页
