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1、事业单位科研人员离岗创业创新合同书（参照文本)事业单位名称(如下简称甲方）: 地 址： 法定代表人: 联系人： 联系方式： 离岗人员姓名（如下简称乙方）: 性别： 身份证号: 家庭住址: 联系方式: 一、总则政策根据.根据省委组织部、省人力社保厅印发的浙江省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实行措施（试行)（浙人社发134号)规定精神,为鼓励和支持科研人员离岗创业创新,明确事业单位与离岗人员双方的权利、义务和责任等事项，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。合同效力2本合同作为甲、乙双方所签订聘任合同的附件，对离岗创业创新期间,甲乙双方保存人事关系等事项以及聘任合同中所没有明确的有关权利、义务和
2、责任的补充规定,具有聘任合同同等法律效力。合同备案3.本合同签订后,按规定报送同级事业单位人事综合管理部门备案。二、人事关系解决合同期限4.离岗期限:从 年 月 日起到 年 月 日止,共为 年。离岗时,乙方所聘岗位类别及级别分别为: 、 。续签合同5.如需续签合同的,则乙方应在初次签订的合同期限届满前1个月,向甲方提出续签的书面申请,并按初次签订合同的程序,经甲方批准后可再次续签合同(最多续签一次)。遇改革等状况时的双方责任6离岗期间,甲方遇有拟撤销、合并、转制等改革状况的,应书面告知（涉及但不限于书面告知,如乙方确认收悉的短信、微信、电子邮件等等，下同)乙方提前返回参与改革。乙方有义务在接到
3、甲方书面告知后1个工作日内返回甲方参与改革。遇特殊状况不能在规定期间内返回甲方参与改革的，乙方应事先书面或邮件、短信、微信等形式报告甲方,并阐明理由。在征得甲方批准后,乙方可推迟返回。否则,甲方可单方面与乙方解除聘任合同。职称评审7离岗期间,乙方获得的科技开发、技术应用、成果转化等业绩,可作为其参与专业技术职务评聘和岗位级别晋升的重要根据。乙方可比照甲方同类人员参与职称评审和岗位聘任。年度考核8.甲方应将乙方纳入年度考核,拟定考核等次，并将考核成果书面告知乙方。乙方应按甲方规定规定自觉参与年度考核，如实报告创业创新状况，并书面提交年度考核登记表。三、工资及社会保险关系解决工资停发9合同签订生效
4、后，乙方离开甲方的次月，甲方停发乙方的工资、补贴、奖金等收入待遇,乙方档案工资(按照国家政策规定的工资原则）根据国家和省统一规定的调资政策进行调节。社会保险1.乙方可按规定继续参与甲方社会保险，也可选择参与公司社会保险，但不得反复参保(工伤保险除外）。资金解决如乙方选择参与甲方社会保险,则应在签订合同前向甲方提出书面申请，甲方仍按原渠道为乙方缴纳社会保险、职业年金等各项费用,其中个人缴纳部分由乙方自行承当,甲方单位缴纳部分由甲、乙双方协商拟定承当比例和费用支付措施: 缴费基数拟定11甲方代为乙方缴纳社会保险、职业年金等各项费用的缴费基数,由甲方根据乙方离岗期间聘任的岗位及级别，比照甲方同类人员
5、拟定。工伤保险2.离岗期间,乙方除按甲方参与工伤保险外，还可参与公司工伤保险。期间如发生工伤的,根据实际状况，由甲方或公司申请工伤认定。四、返岗安排解决提前返回13.离岗期未满规定返回的,乙方应提前个月向甲方提出书面报告,甲方应予以接受,安排相应工作,并拟定岗位级别和有关待遇，本合同同步解除。岗位聘任14乙方返回甲方后，初次聘任时,甲方按原聘专业技术岗位或工勤技能岗位级别予以聘任。五、解雇辞聘解决解雇辞聘15、离岗期满,乙方未按期返回,也未按本合同第5点规定提出续签申请的，甲方应在本合同届满后一种月内,书面告知乙方返回单位重新上岗,乙方仍未准时返岗的，从单位规定返岗之日起计算旷工，持续旷工超过
6、15个工作日，甲方可以依法解除聘任合同,转移人事档案关系并告知乙方。依法解雇1.甲、乙双方依法解除或终结聘任合同的,应按有规定办理。甲方应积极做好其人事关系、社保关系接转，办理出具辞聘创业创新证明等手续。六、其她商定 17、竞业限制商定： 18、其她商定： 七、其她19离岗期间,因乙方违背法律法规、有关纪律规定等,甲方有权对乙方依法依规作出解决。0、本合同在履行期间,如与事业单位人事管理条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规有抵触的,按法律法规执行。、对在履行本合同中发生的争议,甲、乙双方均可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构提起仲裁。2、本合同履行期间,如遇甲、乙双方聘任合同期届满的,则聘任合同顺延至合同期满终结日。23、本合同正本一式伍份,甲、乙双方各执一份,甲方主管部门和同级事业单位人事综合管理部门各一份，存乙方档案一份。甲 方(单位盖章)代表人（签字): 乙 方（签字）： 签订日期: 年 月 日
