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1、行政经理工作职责范围1.全面负责公司人力行政部的日常工作;_组织、策划、安排公司各种会议事项的工作开展;3.负责上级领导、部门和日常客户的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导;4.负责公司行政、后勤及各类办公设施的维护管理，处理行政应急事件;5.负责公司资产管理，办公用品、劳保福利及后勤物资的购置管理，办公费用和管理费用的监督控制等;6.做好领导临时交办的其他工作。行政经理工作职责范围（二）负责建立健全的行政、人事管理制度并监督执行、规范工作流程;负责根据集团公司的经营和发展战略规划，制定人力资源战略规划，完成组织设计与人力资源配置方案;负责监督集团公司招聘需求计划的制定和执
2、行并甄别及选拔各类中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设;负责集团行政人事条线的管理和团队建设、员工综合素质的培养;负责监督集团公司培训计划的制定和执行;负责塑造、维护和传播上市公司企业文化;负责绩效管理方案、OKR绩效方案的制定与实施;负责制定或调整薪酬福利标准及实施方案;部门月资金计划表编制与上报;行政人事部周工作计划;公司行政、人事、合同章管理;客户、专家来访接待;公司证照年检和管理;行政人事部日常管理工作;员工关系的管理及维护;人力成本控制及用工风险的控制;领导布置的其它任务。行政经理工作职责范围（三）1、文书处理：进行文书起草、修改、送达、归档等文书处理工作;2、信息督办：负责公司信
3、息流转、督办、反馈;3、会议及活动管理：负责公司会议及活动的统筹安排、资料准备、归档;4、服务接待：负责公司重要来客预约、接待，外联事务处理工作;5、外部关系维护：负责合作伙伴、社区和供应商等外部关系维护;6、办公环境管理：办公环境日常管理、维护;前台管理;办公用品和礼品采购、发放、库存管理;7、预算管理：严格落实计划预算管理要求，有效控制行政成本;8、完成领导安排的其它工作事项。行政经理工作职责范围（四）1、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照、物业管理等行政后勤保障工作，协助运营部门达成其业绩目标;2、为业务部门
4、提供足够的可选人才，帮助其建立团队;3、协助业务部门提高员工业绩技能、管理技能，提高员工劳动生产率、综合能力及员工整体素质;4、协助业务部门制定薪资绩效考核方案，组织并执行薪资的核算发放;5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度;7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全;8、维护本地消防、城管、派出所、车管所、劳动人事等部门关系，为公司经营提供方便。行政经理工作职责范围（五）1、负责公司的日常行政工作，协助制定、监督、执行公司行政规章制度;2、负责公司日常行政采购和行政费用管理;3、负责公司固定资产、低值易耗品的领用及管理，包括清点、维护、登记等管理工作;4、负责咸宁厂区的人事招聘、入离职、缴纳设备等日常工作;5、负责办公环境、安全管理等后勤保障工作，包括车辆、宿舍管理等事宜;6、协助做好公司文档收集、档案管理等工作;7、完成领导交办的其他工作。第1页共1页
