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1、职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案通过查找寻找答案1题：下列属于面试中应聘者目标的是（）。【人】幫璽被公平茹待【扪创匿融洽朗会诊耳氛超H衞自己所美尤的问颗E肓充专刪桐向电官说明自己具备M圣件第2题：下列属于简历中客观内容的是（）。*直敢盲经再17 LBJiffdktt7 f &信屋 圖W工低歸斤第3题：下列符合笔试描述的是（）。丿【E倉iit谊杵为应理抽胡饶爭，趣匕酋&对i魂塚为1U面用无下T蜀竞手 叵口可议对兀现喪的应转者同对进行帽，花栽尖胡珂冃诂到高敗率-口应殊评缶也卅科观WttiTiF；题呂换蛰可yiWWMT .技能和鳶力也誉宰信度h请度IJ阳；圈卿琵玉-艇莊至何语乘豪甘曰爾3网
2、讹dWiB馬輝烦倉鱼訓第4题：下列属于网络招聘优点的是 （）。也闪不看M占轴E寸目H1阳制7芳盘亟围一9匚方闻慣癡.T：借求印申音芳、育力黑至表违料5时并*哑理和临幸至切便捷紺芯第5题：关于借助中介，下列说法正确的是（）。/【匸翁类人才夬浦巾心、範业介词n育妙前业朋阳中心寺邯是中倉机拘7璋助中介啊枸，单畋弓求駅芮皈廉盍里的荷宜朋她可脅is存自的伎电7 冲专机殊讨蓟威不耗地举行左胎繭料需防面对剂赠行两识霸滾了和理与押理阳寸间第6题：外部招募的不足有（）。j yc歸迭淮度*1决帶屁底大也黑呜巨部员丄的级职性第7题：内部选拔的缺点有（）。y *眉同抑制住何厂厂rr林立寻術號 厂世有科干拾聘一流人才第
3、8题：人力资源费用支出控制的原则包括()。小:节mt觑第9题：审核人工成本预算时，应做到（）。7L壬喘讹府肖盂祁门发齐惦iwinsis导统 V I：关许豆关羽朿EH脊订丄去出习祁洌丿伍:怖加科字7门计和一7 1】刑戒雷优第11题：按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。第12题：工作岗位设计的基本原则包括（）。L出能级岸E 丿LE：明爾H爭關则 丿匸：台理分工力吓匣叨7 m氐辛帝世臣E7園崗僅电祁 |7f-Tfrrh： 4 iiU r MffiAw的诗迟信倉第14题：岗位规范的内容包括（）。第13题：工作说明书的内容主要包括（）。第15题：为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）
4、。第16题:工作岗位分析信息主要来源于（）。第17题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。第18题：假文凭的识别方法有（）。第19题:背景调查的内容包括（）。丿【e：庇聘古旳工1F盘力第20题：企业人员选拔的意义（）。出-悻抵益丄的訴退军阡壬举E rnjSB團回全硫第21题:属于编写公司简介原则的是 （）。4 X叵信忖第22题：公司简介的作用（）。7 DOIt诲:氓舶肖叩，厂引订址内哥页7 T1址应理有对*未工*肖订里童备 r=j- tftWBS4F3=：|EkalmUZ!LEJ:V冈林时同1 T有助于节入了馬血秃者厂H：柜我孑殊一第23题:招聘申请表的特点是（）。第24题：撰写招聘广
5、告应该注意（）。-XI育菽亜曲赢对宇 7回除耳冥匚rrlfrffifl壬而第26题：人员招聘信息包括（）。7述i 8耳憎卢法第27题:内部招募来源有（）。第28题:企业员工分类方式包括（）。y瓦撐刘构飙噗 / SJStt别徇庙廿夷 匚1摒呕势槌别曲治7 H出职计锐1E米第29题：工作岗位研究的原则包括 （）。“ X标淮优恥H .戸!ITMFWN7诵錬毘丽 r 口宪济修烈I第30题:岗位调查的目的是（）。/ R3E9叵囱溯S1亟圍【兀応迢石商应廿商提就克科V厂询也电工非岗帥烷诽提岂漳息7 口悴育丟信朗U年坯炼学面地斜向茁护产6井第31题：岗位调查的内容主要包括 （）。y X本崗僮I叢任【刃忑商辰
6、的工吓地点门布岗位工非吁芳的哇肝 厂D杰崗荷存职占辰的齐名Lk杞甘*阮忙斫藍吏旳K第32题:岗位调查的方式主要有（）。|_出睛机迢官 7 LE：班埼痫|V D-JO 厂rrjfm爲苣匡哌1710薩函第33题:企业组织信息的米集方法有 （）。总X屯话词也比 【E：呛来记龙左 叵何誉耳苣寺 一凹甦杀诟第34题：组织结构设计后的实施要则包括 （）。第35题：在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。7 X会垃诃習诃词比丿厂由禺记直曲第36题：企业信息采集和处理的基本原则包括（）。j直囚讨It即刑 丿【匕址晞It卸则 JL塔冷性戸已 srzizzz 出一计 lUTJl第37题：从内容上看，企业人力资源
7、规划可以区分为（）。【叮企处削溟賈至恿划 /门彌剧I7 口战瞄咼I第38题：下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。f七应腱芒了曙单位拥实見J了娜应理曲描：i口、技能和疑力奁而第39题：面试不能够考察（）。【炕比度弓亞 a 口】內左脅JSf応芸規士J古百外養（）招募第40题：校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式 人员。第41题：对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。第42题:下列不属于借助中介的是（）。-曲人才交诅申心圧須雀启淡台-口】宥头公百第43题：关于发布广告，下列描述不正确的是（）。闪违韬W：去昱口一也雕上刊聲出甲曲耐空缺弼馆
8、，删对吐空剧*1位恳攏的選在人途曲15 . H】丄作仝竝的佶息則迪也錢柱一僦低S财卜畀LL 弼广谨的宜苗杲 R海口单位劝0 口】广占品氏尉猫辰篇氏的审汇卢一第44题：下列属于外部招募方法的是 （）。 DUMAJBS.门】档舉込-Dd托告迭-E】迄抜铁第45题：参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备； 与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是（）。第46题：选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘 来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。C【曲曲1】W 】色倔鱼-碍F第47题：下列不属于内部
9、招募优点的是（）。n】遣脚fc* rcifirs卬滋励|逢第48题：（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、 需要和努力程度等。*【M因-備艸园-卬】归医1第49题：（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。宀鼻】归回W知觉IH* 因第50题：（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面 第51题：（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。-【町矜彌!底 niwufi r】產射哋直 曰閘亦第52题：（）是指个体对其他个体的知觉。哼A】枉富却配圧胖馴瓷aim第53题：（）与缺勤率和
10、流动率成负相关。-厘】工仆靖址-.1】丄作务俨 圧筑织魁聿 1】州级瞒若第54题：最早提出组织承诺的是（）。 DUN克 t-KW第55题:（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。“】工件威的I】口晦崖-M】工化辖效巾工作背意蔭第56题：（）是人对某种事物或特疋对象所持有的一种冃疋或否疋的心理倾向。亡X】遵誉7卬认知第57题：不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。* 2】谄偎-才耳片廣用预賞!詩性 n】谄保a 士或雁 用两鄒忧剑圭 rr:谄保人芸孫罢用魅苜的可士崔 n确悍-t冏产華用押育的合匣1第58题:（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。-【百】适企11特4 口】图
11、拘甜umi-比】共就斥繭u-rr】学习勻创新并生第59题：（）被称为是企业的“宪法”e杭轴mu 山止IkMfrM（LL捷柚范I】企I乍輝制世第60题：根据生产总量核算定员人数属于（）。M】lSi殳奋左员 LiliSE 罡良 也虫比F陡员 I】带制尅騎闵第61题：设置岗位的基本原则是（）。【门囚爭眾1】圧嫌書岂蛊诅忆-2】国上诰战-固仙琳怖酗第62题：人力资源管理的基础是（）。【町勒蚯罠議e*爾工侶iHf-力资冊核U第63题：岗位设计工作的人手点不包括（）。3曲芳整序.扭盧-灵工工作槪他LL芳如隆优化矿灯作网笞第64题：（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。wai1F14fl。L】丄作
12、IT大化伍丰屣化第65题：岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。4【百哨位処范-旳工避憔-左Mt憔第66题：岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。aI】墜疋祜-X】必姜莹伴-巾必丟前盏第67题：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。第68题：狭义的人力资源规划实质上是（）。【门丘业奋匕人曰驀宅訓1啟见 e血企业人上蛊頑葩戯罕虬划】企业人土费孫杀厌并占.姒划T】企业兮迂命乞组级曲斥观即第69题：（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数, 从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。【百】世抽招理和时=、-比廿1限HI详衾-指标招暉哥詩第70题：下列描述不正确的是（）。【町館计沪旌去+妾左揃IJ笊養审 】同一莹宜康申请主旺口革一宠叩同*回冃一单吃臃申诸衣序呈桂冋的 卬揺聘自篠去请计得好可辭厲用本第71题：选择报纸刊登广告的好处是（）。慣i&S度快-.剖町慎LL1竞牛月# /桔翌本址巨&Te S.。舟址司酋了广淳百甘第73题：所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。【町金1犷杳 -口】這初巻 -比】不好广告 -Ml範密广告第74题：校园招聘的优点是（）。-适应快LL送按淮洞性昌。罕牛前日单忤洋第75题:（）不属于现代人力资
