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1、天水市七七中奖励励性绩效效工资考考核分配配办法（讨论稿稿）为了切实实发挥绩绩效工资资的激励励作用，充充分调动动广大教教师的工工作积极极性，根根据甘甘肃省义义务教育育学校技技校工作作实施意意见和和天水水市麦积积区义务务教育阶阶段教职职工绩效效工资方方法指导导意见（试试行），结结合我校校实际，制制定天天水市七七中奖励励性绩效效工资考考核分配配办法（讨讨论稿）。一、指导导意见以科学发发展观为为指导，以以教职工工绩效工工资实施施为契机机，建立立科学规规范的绩绩效工资资考核和和收入分分配制度度，激励励广大教教师爱岗岗敬业、扎扎实工作作、开拓拓进取，积积极主动动承担、完完成各项项工作任任务，努努力推进进我
2、校教教育教学学工作持持续健康康协调发发展。二、实施施原则1、坚持持以人为为本和客客观公正正相结合合的原则则2、坚持持职业道道德和业业绩效果果相结合合的原则则3、坚持持平时考考核和年年度考核核相结合合的原则则4、坚持持有利于于教师有有利于教教学有利利于学校校发展的的原则三、绩效效工资发发放办法法根据甘甘肃省义义务教育育学校技技校工作作实施意意见和和天水水市麦积积区义务务教育阶阶段教职职工绩效效工资方方法指导导意见（试试行），结结合我校校实际，学学校从在在编在岗岗教职工工绩效工资资中每人人每月扣扣1500元，作作为我校校每月绩绩效工资资考核分分配的经经费。绩效工资资由基础础性绩效效工资和和奖励性性
3、绩效工工资两部部分组成成。其中中基础性性绩效工工资占770%，每每人每月月1055元，包包括出勤勤考核、师师德师风风考核、岗岗位津贴贴和课时时津贴；奖励性性绩效工工资占绩绩效工资资的300%，每每人每月月45元元，包括括班主任任津贴、超超课时津津贴。（一）、基基础性绩绩效工资资1、出勤勤考核（占占10%，每人人每月110.55元）教师病事事假执行行天水水市七中中病事假假管理办办法，月月请假不不超过110天（不不含节假假日），不不扣罚当当月基础础性绩效效工资，月月请假超超过100天（不不含节假假日），扣扣罚当月月基础性性绩效工工资5%，月请请假超过过20天天（不含含节假日日），扣扣罚当月月基础性
4、性绩效工工资100%。2、师德德师风考考核（占占30%，每人人每月331.55元）教职工有有违法违违纪行为为、或严严重违反反教师职职业道德德规范并并造成严严重不良良影响者者，扣罚罚当月基基础性绩绩效工资资30%。无以以上行为为者，当当月师德德师风奖奖足额发发放。3、课时时津贴和和岗位津津贴（占占60%，每人人每月663元）根据省、区区关于绩绩效工资资发放方方法规定定，义务务教育学学校执行行绩效工工资不再再发放课课时津贴贴和岗位位津贴，我我校不再再执行原原天水水市七中中课时津津贴、岗岗位津贴贴发放办办法，但但仍执行行超课时时津贴和和自习辅辅导、考考试监考考阅卷补补助津贴贴。教学学人员课课时津贴贴
5、和教辅辅后勤人人员岗位位津贴考考核发放放办法如如下：（1）课课时津贴贴根据各年年级的课课程种类类明确各各学科周周课时标标准，周周课时标标准包括括正课课课时标准准和自习习辅导课课时标准准两部分分，两部部分累加加作为任任课教师师周课时时标准。教师实际际正课节节数超过过正课课课时标准准时，超超过部分分发放超超课时津津贴。教教师实际际正课节数低于正正课课时时标准时时，可以以通过增增加实际际自习课课节数，以以弥补实实际正课课节数不不足。剩剩余自习习节数超过过自习课课时标准准时，超超过部分分按3元元/节发发放自习习补助。具体办法详见奖励性绩效工资考核发放办法。教师实际际正课节节数和自习习节数累累加达到到周
6、标准准课时数数，当月月绩效工工资足额额发放，不不足周标标准课时时数的，按按照下面面办法发发放：附表（11）：各各年级学学科标准准课时数数：年级语文、外外语数学物理 化学政史地生生体音美微微机正课自习正课自习正课自习正课自习正课自习初一两班3节/班班两班2节/班班七班1节/22班16节初二两班3节/班班两班2节/班班三班2节/班班七班1节/22班16节初三两班3节/班班两班2节/班班三班2节/班班七班1节/22班16节10-112节10-112节12节14节16节说明：跨年级级、跨学学科代课课，每周周按增加加2个计计算实际际正课时时数。各学科科教师组组织的课课外兴趣趣小组活活动折合合计算课课时数
7、。（2）、岗位位津贴教辅工勤勤人员和和学校管管理人员员不再执执行原每每月1000月的的岗位津津贴发放放办法，依依据附表表（2）确定岗岗位系数数，教职职工岗位位系数累累计达到到1时，足足额发放放当月岗岗位津贴贴部分绩绩效工资资（即：基础性性绩效工工资*660%），不不足1时时按照下下列公式式计算当当月岗位位津贴：基础性绩绩效工资资*600%*当当月累计计岗位系系数附表（22）：岗岗位系数数确定办办法：部门岗位名称称定员岗位系数数聘任教师师姓名工作任务务说明校长1人1.2书记1人1.2副校长3人1主任4人1办公室行政干事事1人0.8教务处考务人员员1人1学籍管理理1人0.5资料管理理员1人0.8图
8、书管理理员1人0.6实验室管管理员3人0.5校刊编辑辑2人0.8微机室管管理1人0.6电教广播播系统管管理1人0.6教务干事事2人0.8文印员1人1政教处校医1人0.6纪律检查查员1人0.8卫生检查查员1人0.8总务处会计1人1总务保管管员2人0.6党支部团委书记记1人0.5工会主席席1人0.5说明：、教辅辅工勤人人员可以以同时承承担多项项工作任任务，岗岗位系数数累加计计算。、岗位位系数不不足1的的教辅人人员，周周课时量量不达标标准的教教学人员员，可以以通过积积极承担担其它工工作任务务、自习习辅导、课课外活动动组织等等使工作作量达到到满量。、岗位位系数超超过1但但未超过过2者，一一律按照照满量
9、对对待足额额发放当当月岗位位津贴，超超过2者者，按照照当月岗岗位津贴贴的两倍倍发放。、课量量不足、岗岗位系数数不足的的，同时时按照相相关规定定在年度度考核中中扣考核核分。、教辅辅兼课人人员可以以将课时时数转化化后和岗岗位系数数累加计计算。（二）奖奖励性绩绩效工资资奖励性绩绩效工资资占绩效效工资的的30%，全体体教职工工每人每每月扣445元作作为绩效效工资考考核分配配经费。基基础性绩绩效工资资考核中中所扣罚罚金额纳纳入奖励励性绩效效工资。1、班主主任津贴贴班主任津津贴按照照1500元/月月的标准准，根据据天水水市七中中班主任任工作检检查考核核办法适适当拉开开差距考考核发放放。班主任每每周班会会不
10、再按照照自习辅辅导发放放课时津津贴。2、自习习辅导津津贴考试监考考、阅卷卷1次按按照2节节自习计计发自习习辅导津津贴。自习按照照3元/节的标标准发放放自习辅辅导津贴贴。3、超课课时津贴贴发放办办法：全校奖励励性绩效效工资总总额减去去班主任任津贴、自自习辅导导津贴，结结余部分分作为全全校当月月超课时时津贴分分配经费费。具体体计算办办法如下下：四、其它它说明：1、凡因因违规违违纪、违违法行为为受到学学校及相相关部门门处分或或追究法法律责任任者，在在受处分分期间不不发放绩绩效工资资。2、见习习期教职职工不参参与绩效效工资考考核。3、长期期病事假假，事假假一个月月以上、病病假2个个月以上上（按照照国家
11、规规定的婚婚嫁、丧丧假、产产假、节节假日除除外），在在执行天天水市七七中病事事假管理理办法的的同时，不不发放当当月绩效效工资。4、男教教师年满满55岁岁、女教教师年满满50岁岁，不参参与绩效效工资考考核，扣扣发的1150元元足额发发放。5、每年年寒暑假假期间，凡凡聘任在在岗的教教职工，不不执行绩绩效工资资方法办办法，扣扣发的1150元元足额发发放。6、初三三年级中中考结束束后，只只在初三三年级任任课教师师不参与与绩效工工资考核核，扣发发的1550元足足额发放放。7、其他他在执行行出现的的有关问问题，具具体由校校长办公公会议研研究决定定，形成成书面决决定以补补充文件件的形式式予以执执行。8、本实实施办法法解释权权在校长长和校长长行政会会议。9、本办办法自 执行。天水市七七中 20100年122月200日
