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1、北交人力资源管理在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ）. 基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小. 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大. 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平. 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合正确答案：2. 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（ ）. 集合性. 人本性. 实践性. 稳定性正确答案：3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅
2、速的是 （ ）. 人力资源规划. 人力资源成本管理. 人力资源开发. 人力资源绩效管理正确答案：4. 物质方面的报酬最重要的部分是( ). 工资. 超时与超额奖金. 质量奖. 发明奖正确答案：5. 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ ）. 整体型战略. 积累型战略. 积累型战略. 协助型战略正确答案：6. 成人学习的最好方式是 （ ）. 老师传授. 老师传授为主，自学为辅. 被动学习. 自我学习正确答案：7. 猎头公司普遍存在的不足和问题包括( ). 推荐人才较多. 开展完整搜寻工作的能力有限. 收费昂贵. 工作人员能力有限正确答案：8. 下列特点的企业，适宜采取计
3、时工资的是（ ）. 依靠体力劳动和手工操作进行生产. 劳动成果容易用数量衡量. 产品数量主要取决于机械设备的性能. 自动化、机械化程度较低正确答案：9. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）. 工作职责. 工作环境. 工作权限. 工作中晋升正确答案：10. 基本工资的计量形式有. 基本工资和辅助工资. 计时工资和计件工资. 岗位工资和技能工资. 定额工资和提成工资正确答案：11. 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（ ）. 获取功能. 整合功能. 保持功能. 开发功能正确答案：12. 下列不属于个人福利的是( ). 养老金. 交通费. 贷款
4、担保. 海外津贴正确答案：13. 企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（ ）. 企业哲学. 企业价值观. 企业目标. 企业精神正确答案：14. 对基层管理人员的培训重点应放在（ ）. 决策、分权技能. 管理技能. 专业技能. 操作技能正确答案：15. 晋升规划属于（ ）. 岗位职务规划. 人员补充规划. 人员配置规划. 人员培训计划正确答案： 北交人力资源管理在线作业二二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）1. 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( ). 实物指标. 变换指标. 劳动消耗指标. 价值指标. 工时消耗指标正确答案：2. 人力资源战略的类型有（ ）. 积累型战略. 投资型战略
5、. 效用型战略. 协助型战略. 整体型战略正确答案：3. 计件工资主要适用于（ ）. 生产的目的是提高产量. 生产具有连续性和稳定性. 员工人员多易集中管理. 员工或班级的产量易计算. 企业有科学的劳动定额正确答案：4. 选拔性测评的特点有 （ ）. 强调区分性. 强调客观性. 带有调查性. 具有概括性. 结果可以是分数也可以是等级正确答案：5. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）. 自费学历教育. 自费进修. 外派培训. 自费培训. 自费职业资格或技术等级考试正确答案：6. 社会保险主要包括（ ）. 养老保险. 失业保险. 医疗保险. 工伤保险. 生育保险正确答案：7. 人力资
6、源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源. 裁员. 制定一些优惠措施鼓励提前退休. 提高员工劳动积极性. 进行技术创新，提高员工劳动生产率正确答案：8. 岗位技能工资制的组成部分有( ). 岗位工资. 职务工资. 级别工资. 基础工资. 技能工资正确答案：9. 媒体广告招聘的优点有（ ）. 信息传播范围广. 应聘人员数量大. 组织的选择余地大. 招聘时间较长. 广告费用较高正确答案：10. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理. 文化. 方法. 思想. 政策. 技术正确答案：11. 解决劳动争议的途
7、径主要有( ). 协商. 调解. 仲裁. 诉讼. 静坐罢工正确答案：12. 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）. 经营能力. 专业技术知识能力. 变革管理能力. 综合能力. 协调能力正确答案：13. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）. 社会的物价水平. 劳动力市场的状况. 竞争对手的福利状况. 人员保护的必要. 企业的经济实力正确答案：14. 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）. 企业英雄传说. 企业亚文化. 企业制度. 企业产品. 企业报刊正确答案：15. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及
8、医疗费的增加外，还有( ). 高层管理者的经营理念. 工资的控制. 竞争性. 人员保护的必要. 工会的压力正确答案： 北交人力资源管理在线作业二三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）1. 人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件. 错误. 正确正确答案：2. 选拔法属于外部招募方法. 错误. 正确正确答案：3. 人力资源管理中有一句名言是以人为本. 错误. 正确正确答案：4. 战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划. 错误. 正确正确答案：5. 招聘筛选最古老的基本方式是简历. 错误. 正确正确答案：6. 校园招聘也称上门招聘，即
9、由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员. 错误. 正确正确答案：7. 面试不能够考查内在潜力. 错误. 正确正确答案：8. 选择招聘渠道的主要步骤是：分析单位的招聘需求；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；选择适合的招聘方法。. 错误. 正确正确答案：9. 企业整体框架设计可称为制度规划. 错误. 正确正确答案：10. 内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息. 错误. 正确正确答案： 北交人力资源管理在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( ). 图表评定法.
10、交替排序法. 配对比较法. 强制分布法正确答案：2. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）. 劳动力资源. 人口资源. 人力资源. 人才资源正确答案：3. 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）. 20%. 10%. 15%. 25%正确答案：4. 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（ ）. 集合性. 人本性. 实践性. 稳定性正确答案：5. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）. 工作职责. 工作环境. 工作权
11、限. 工作中晋升正确答案：6. 企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（ ）. 企业民主制度. 企业财务制度. 企业薪酬制度. 企业考核制度正确答案：7. 制造型企业对工人绩效考核（ ）. 以工作态度为向导. 以工作过程为向导. 以工作结果为向导. 以工作目标为向导正确答案：8. 根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（ ）. 外层物质文化. 中层制度文化. 内层精神文化. 表层产品文化正确答案：9. 下列有关失业保险的叙述不正确的是（ ）. 坚持“无过错补偿”原则. 开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用. 国务院劳动保障行政部门是全
12、国失业保险工作的主管机构. 给付期限最长24个月，最短12个月正确答案：10. 基本工资的计量形式有. 基本工资和辅助工资. 计时工资和计件工资. 岗位工资和技能工资. 定额工资和提成工资正确答案：11. 绩效考核的最终目的是（ ）. 绩效改进. 决定晋升. 薪酬决策. 实施奖惩正确答案：12. 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（ ）. 依靠体力劳动和手工操作进行生产. 劳动成果容易用数量衡量. 产品数量主要取决于机械设备的性能. 自动化、机械化程度较低正确答案：13. 工作分析最终产出是（ ）. 工作规范. 职位说明书. 绩效评估. 职业生涯设计正确答案：14. 以考核与验证是否具备某种
13、素质以及具备的程度为目的的测评是（ ）. 选拔性测评. 配置性测评. 诊断性测评. 鉴定性测评正确答案：15. 需求层次理论是由（ ）提出的. 梅奥. 赫茨伯格. 马斯洛. 泰罗正确答案： 北交人力资源管理在线作业二二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）1. 影响人力资源需求的因素主要有( ). 技术、设备条件的变化. 职工个人利益需求的变化. 企业规模的变化. 企业经营方向的变化. 外部因素正确答案：2. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源. 裁员. 制定一些优惠措施鼓励提前退休. 提高员工劳动积极性. 进行技术创新，提高员工劳动生产率正确答案：3. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理. 文化. 方法. 思想. 政策. 技术正确答案：4. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）. 自费学历教育. 自费进修. 外派培训. 自费培训. 自费职业资格或技术等级考试正确答案：5. 解决劳动争议的途径主要有( ). 协商. 调解. 仲裁. 诉讼. 静
