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1、学习公职人员政务处分法心得感悟合集合集 学习公职人员政务处分法心得感悟 合集 0 10 篇中国公职人员政务处分法已由中国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于 2021 年 6 月 20 日经过，自 2021 年 7月 1 日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和标准等做了具体要求，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。“练哪里”，明确政务处分
2、对象和行为。健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包含公务员和参考公务员法管理的人员、国有企业管理人员等 6 类人员；政务处分有 6 种，其中能够从轻或减轻给政务处分的有 7 种情形，应该从重给政务处分的有 7 种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。“练多久”，确定政务处分时间和目标。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达成预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目标并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响
3、期就是以严重性和危害性来进行不一样程度的教化，如警告处分为 6 个月、记过处分为 12 个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为关键手段，保障对公职人员进行更主动、更有效的教化。“怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清楚健身方法，怎样合理健身才能达成良好的健身效果。而政务处分法中也明晰了政务处分标准和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部标准，集体讨论决定；监察机关及其工作人员不得违反要求处理问题线索、违反要求处理涉案财物等 11 类行为。严格处分程序，并细化处分步骤才能让违法违规行为“无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法“公平公
4、正”，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分法，首先是为了加强公职人员管理，进行定时“敲打”和肃清“毒瘤”，其次是为了保护公职人员的正当权益。就如健身的过程是痛苦和劳累的，不过目标是为了你身体变得更健康，身形变得更优美。近日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决经过了中国公职人员政务处分法，对政务处分制度作出全方面系统的要求，有利于强化对公职人员的管理监督，提升监察工作的规范化法治化水平，为监察机关作出政务处分提供法律依据。为何要制订公职人员政务处分法？立法要处理什么问题？有哪些主要意义？公职人员政务处
5、分法参考现行公务员、机关工作人员处分和党纪的相关要求，总坚固际经验，对政务处分的标准、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应该给的政务处分、政务处分的程序和不服政务处分决定的救助程序等作了详细要求，全方面、系统地规范了政务处分制度，为监察机关实施政务处分提供法律依据。同时，这部法律明确公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给处分适用其中第二章、第三章有关种类、适用规则、公职人员违法行为及其适用的政务处分的要求，深入完善了公务员、国有企业、机关管理人员等的处分制度。公职人员政务处分法是党和国家监督体系的主要内容。这部法律将党的纪律要求中和公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，实现党纪和法律
6、的衔接，发挥党纪和法律的协同作用，对于推进政务处分的规范化、法治化，实现全方面从严治党治吏，推进国家治理体系和治理能力当代化，含有主要意义。中国公职人员政务处分法是新中国成立以来第一部全方面系统规范公职人员政务处分工作的国家法律，将“政务处分从名词概念上升为立法规范，深入强化对全部行使公权力的公职人员的管理监督，消除盲区和死角，全方面构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。政务处分法本着“事实清楚、证据确凿、定性正确、处理适当、程序正当、手续完备”的要求，对调查取证、作出处分决定、处分决定宣告等程序作出具体要求，确保政务处分的标准不放松、标准不降低、结果不偏离。为保障公职人员的正当权益，政务处分
7、法对复审、复核后需撤销或变更原政务处分决定的情形谜行明确，对处分决定被撇销的公职人员的补救路径提出操作措施，既维护法律实施的权威性和政务处分的严厉性，又充足表现对公职人员人权的尊重。经过规范操作步骤，重视实事求是，做到宽严相济，确保政务处分在法治轨道上操作规范、运行有序。政务处分法坚持事由法定的标准，对现相关于处分的法律法规进行了归纳整理，着力对各类公职人员科学、统一地设置处分的情形。参考党纪处分条例的处分幅度，依据行为的轻重程度要求对应的处分档次，同时明确从重、从轻或减轻、免予处分等规则，为实施政务处分提供法律依据。政务处分法要求，监察机关和公职人员的任免机关、单位全部能够对公职人员实施政务
8、处分。首先，监察机关应该根据管理权限，加强对公职人员的监督，依法给违法的公职人员政务处分。其次，任免机关、单位应该根据管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监，依法给违法的公职人员处分。为明确监察机关和任免机关、单位明晰两类处分主体的职能定位，政务处分法对两类主体各自发挥的作用和应负担的责任作出明确要求，从而督促两类主体深入强化责任担当，更加好地依法推行对应职责，形成教育公职人员的协力，切实提升监督管理的针对性和实效性。法律的生命在于实施，处分的目标在于教育。只有严格实施政务处分法，遵照政务处分的标准尺度，规范政务处分的操作步骤，才能真正发挥政务处分法的警示和教育作用。近日，中央纪委国家监委办
9、公厅印发通知做好政务处分法实施工作。政务处分法作为新中国成立以来第一部全方面系统规范公职人员政务处分工作的国家法律，对于健全反腐败国家立法，强化对权力运行的制约和监督，构建“三不”体制机制含有主要意义。作为基层监察机关或纪检干部，能够从以下多个方面着手，主动推进政务处分法的实施。一是帮助同级党委抓好当地区本单位的宣传教育，经过网络、电视、微博、微信等平台对政务处分法进行广泛宣传，督促广大公职人员切记手中的权力是党和人民给予的，只能用来为人民谋利益，使法律要求真正转化为公职人员的日常习惯和自觉遵照。二是要广大纪检机关要以“三不”一体理念思绪推进正风肃纪反腐，重视监督执纪第一二种形态的利用，抓早抓
10、小、防微杜渐，对公职人员违纪违法苗头性、倾向性问题早发觉、早提醒，对涉嫌违纪违规行为依法查处、严厉追责。三是广大纪检监察干部要做严格遵纪遵法的模范，强化自我约束、自我监督。同时，牢靠树立法治意识、程序意识、证据意识，严格根据法定程序开展政务处分工作，确保政务处分权严格依法、公正行使。中国公职人员政务处分法的实施，有效地严格了公职人员的各项权利和义务，细化了公职人员的管理机制，规范了公职人员的廉洁意识，对公职人员的受处分情况作了明确的处罚要求。综合而言，公职人员政务处分法的实施确保了公职人员三个优点。自我约束的力度增强 现代公职人员，是管理国家，引导群众的精兵强将。俗话说：“兵雄雄一个，将雄雄一
11、窝”。作为新时代的公职人员，更应该担当起历史的重担，时刻全部要紧绷人民群众冷暖这要弦，把自我净化、自我革新、自我强大作为一切工作的首要任务来抓实。中国公职人员政务处分法的实施，从根本上强化了公职人员的责任担当，为公职人员“不作为、乱作为、慢作为”现象敲响了警钟，本法所列举的六种处分形式，充足而且细致地明确了处分的严重性，分类作重划分了每一个处理方法的条款。显示出法律同前容不得半点让步，无异于给公职人员开展了最为深刻的警示教育。干事创业的气氛扩大 公职人员的职责是要全心全意完成党分配的任务，责任担当是现代公职人员最主要的课题，每一名公职人员在从事工作之前，全部必需要历练过硬的责任担当，没有担当的
12、公职人员是做不成大事的，一味喜爱推卸责任、丢三落四、搞形式主义的公职人员是要受到政务处分的。作为目前而言，公职人员应该是要主动深入到最艰险的地方去，扎实表现在“干”字上，只有干出实事，干出杨绩，才能在职业生涯中不负国家的培养。中国公职人员政务处分法的实施，愈加精密地促进了公职人员干事创业的主动性，使公职人员加大了本身的责任意识，从而引导公职人员认真对待“干事创业”。公职管理的责任细化 公职人员的管理，一直以来全部是制度为先，但部分制度只能从宏观上约束其行为，不能愈加细致地从微观上强化公职人员的管理，中国公职人员政务处分法的实施，愈加正确地填补了存在的漏洞，有效地促进了公职人员行为规范，深入明确
13、了公职人员的权利和义务，强化了公职人员的“四风”管控，也强化了公职人员的拒绝权利滥用。总而言之，中国公职人员政务处分法的实施，愈加清楚地明确了公职人员管控力度，有效地促进了公职人员主动向上的良好好品质，更充足表现了公职人员能进能出的用人方法。2021年8月2日，习近平总书记在“之江新语”专栏发表努力把“不能为、不敢为、不想为”的工作抓实做细一文指出：要不停强化“不能为”的制度建设、“不敢为”的惩戒警示和“不想为”的素质教育，努力把反腐倡廉的工作抓实做细。公职人员政务处分法的施行是对习近平总书记反腐倡廉思绪的有力表现，在公职人员依法管理和国家监察有法可依方面迈出了坚实一步。虚实相济，扎实“不能为
14、”的制度基础。“就实论虚，以虚率实。”公职人员政务处分法用 7 个章节、68 个条目对六类公职人员的相关政务处分作出了要求，明确了要求。各地要有效落实，首先要出台配套的地方性法规、颁布详细实施细则，架起法律和实施间的桥梁；其次更要结合实践不停调整、创新工作方法。经过“实践认识再实践再认识”的形式，从基层这座“金矿”中汲取“源头活水”，“过滤”筛选出其中的精华，再重复“研磨”，逐步完善政务处分的适用情形、权限、程序、方法等种种操作细节，最终将“虚”“实”有机结合，写成“真经”、铸成“真金”。抓早抓小，发明“不敢为”的清正气氛。习近平总书记在莫把制度当“稻草人”摆设中强调，“各项制度制订了，就要立
15、说立行、严格实施，不能说在嘴上，挂在墙上，写在纸上。”公职人员惩戒制度尤其如此，把制度当了“稻草人”，只是学习拿出来“读一读”，“麻雀”慢慢地就敢停在它的脑门上，逐步地“麻雀”越来越多，整片农田也就日渐荒凉。绝大多数犯错的公职人员也全部是从小错开始的，小错没有被立即处理，就会形成负反馈，“由小及大”“由点及面”，量变最终引发质变，既害了自己也污染了环境。所以，即使是“微腐败”和“擦边球”也不能讲人情、讲关系，必需以公职人员政务处分法为戒尺，做到严格惩戒、防微杜渐，把处分抓实、将惩戒做细，形成伸手必被“打”的气氛。党建引领，深化“不想为”的素质教育。“火形严，故人鲜灼；水形懦，故人多溺。”在日常
16、党建教育和理论学习中，要常把公职人员政务处分法在干部面前“亮亮相”，具体宣讲其要求的职务、职级、薪酬待遇等方面的惩戒制度，也是将公职人员惩戒制度抓实做细的主要一环。要直击公职人员关注的关键点，使之深刻认识到，贪欲是把“火”，玩“火”必自焚。更要结合“批评和自我批评”，把公职人员政务处分法当做“火炉”，围“炉”夜话，自我检视，常“红红脸”，多“出出汗”。长此以往，时刻自省、提升修养，吐故纳新，自然心明眼亮、神清气爽。6 月 20 日，十三届全国人大常委会第十九次会议审议经过公职人员政务处分法，关键内容可分为六部分：明确政务处分主体和基础标准、明确政务处分种类和适用规则、明确公职人员违法行为及其适用的处分、严格规范政务处分的程序、明确被处
