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1、文明单位汇报材料专题3篇 文明单位汇报材料专题第篇 县发改局是主管全县经济社会发展和改革的综合管理部门，职能涉及面比较广泛，工作任务十分繁重。几年来,在县委、县政府的领导下，在州、县文明委的精心指导下,我们始终把精神文明创评工作纳入全局工作的重要议事日程,以政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明为目标，坚持不懈地加强干部队伍建设，全局职工精神面貌有了很大的改观，为全面高效完成各项工作任务提供了坚强的组织保障。我们的主要做法如下： 一、加强组织领导，把文明创评摆上重要位置 局党组坚持把精神文明创评工作纳入重要工作日程，与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核，力争做到四个到位: 一是深入发动，认
2、识到位。思想认识到位、把握活动定位是开展创评活动的重要基础和前提。我局坚持把思想发动贯穿创评文明活动的全过程，始终把开展创评文明活动的着力点放在解决思想观念问题上。在州、县文明委对创评工作作出安排部署后,我们以此为契机,及时组织召开局机关干部职工会议,及时传达学习了州、县文明委会议精神，并对整个创评活动进行全面动员部署。通过全程发动和层层发动,我局干部职工明确了开展创评文明活动的目的意义、方法步骤和具体要求，消除了部分干部职工中存在的畏难情绪、自满情绪、厌倦情绪和抵触情绪，把思想认识统一到了县委、县政府的要求上来,激发和调动了广大干部职工参与创评文明活动的自觉性。 二是领导挂帅，工作力度到位。
3、为促进我局创评工作，坚持以局党组为核心,坚持一把手抓全面，分管副局长具体抓，各股室负责人协同抓的齐抓共管创评格局；同时，局班子始终按照两个文明建设同部署、同落实、同检查的思路开展工作，局考核领导小组加强了对全局两个文明建设的日常检查和定期检查工作，建立了重大事件及时上报制度和每月定期检查制度,检查内容涵盖了精神文明建设、党风廉政建设、优质服务、公正执法等方面，为创评工作提供了强有力的组织保障和制度保障。为适应科学发展观对招投标工作的要求，局班子成员自觉加强政治理论和业务学习，认真落实党风廉政建设责任制,强化两权监督制约机制,及时转变工作作风，带头坚持按时上下班制度，从狠抓工作任务落实、工作责任
4、落实、工作成效落实、工作督办落实上下功夫，使局班子保持了良好的形象,20X年3月被县委政府授予目标责任二等奖，积极有效地巩固了我局精神文明建设成果。 三是健全组织,完善创评机制到位。局党组充分认识到要使精神文明建设取得成效，必须健全组织领导，并用规范的制度作保证。局成立了由局长任组长,党组书记任副组长，相关股室负责人为成员的精神文明创评领导小组，下设精神文明领导小组办公室作为主抓文明单位的办事机构 文明单位汇报材料专题第篇 各位领导: 一个单位的文明程度是其各项事业协调发展的重要标志，争创市级文明单位是我们多年的愿望。近2年来，我们深入贯彻党的十七大精神,坚持强基础、树品牌、突产业、争一流的原
5、则,扎实推进学习型、服务型、创新型、节约型、和谐型机关建设，努力提高干部职工的思想道德素质、科学文化水平和现代文明素养，努力把局机关建设成为团结、奋进、规范、文明的现代文明机关,为开创巴南文化再上新台阶提供强有力的保证。现将我局创建市级文明单位的情况向各位领导汇报如下： 一、组织领导四到位,确保创建工作扎实开展 创建文明单位，领导重视是关键。在创建市级文明单位工作中,我们切实做到了组织领导到位、责任落实到位、工作措施到位、检查督促到位,确保了创建工作的顺利开展。 一是组织领导到位。成立了由局主要领导任组长、班子其他成员为副组长、科室负责人为成员的机关创建市级文明单位领导小组,负责对创建工作进行
6、总体策划和安排。明确了分管领导任创建工作办公室主任，并落实具体工作人员，负责创建工作的日常事务。坚持创建工作常议常抓,今年以来,局长办公会专题研究创建市级文明单位工作3次。 二是落实责任到位。按照市级文明单位的评选要求，制定了争创市级文明单位规划,明确了各阶段工作任务和每一位干部的具体职责。层层落实责任,明确由局党组书记负总责，分管领导负责分管科室创建工作，一般工作人员负责自己担负的创建工作，做到人人有责任、事事有人管、时时有人抓，营造了层层负责，齐抓共管，全体干部积极参与的良好氛围。 三是工作措施到位。将创建市级文明单位纳入年度目标考核，细化分解工作任务,要求每一位干部职工按照职责分工，真抓
7、实干，做到虚功实做，把创建市级文明单位工作由软指标变为了硬任务，制定并兑现奖惩措施，确保创建活动的顺利开展。 四是检查督促到位。坚持创建工作和业务工作同部署,同安排,同检查督促。在每次局长办公会、干部职工大会和碰头会上,局领导都要过问创建工作进展情况,创建工作办公室经常对各科室创建工作情况进行检查，做到了每周一汇报、每月一检查,半年一总结，对创建工作中存在的问题及时指出，认真整改,严格检查督促，确保创建工作落实到位。 二、学习教育四个化,提升干部职工整体素质 创建文明单位,强化教育是基础。我们非常重视对干部职工进行政治理论、思想道德、廉洁从政和业务技能的教育培训，着力提升干部职工的素质和能力。
8、通过抓学习教育，我局先后被评为执政为民、科学发展好班子、党组示范中心组、学习型基层党组织、五个好基层党组织等。 一是理论学习规范化。近年来，坚持定期学习和学习考勤制度,将全局干部职工纳入学习对象参加每月党组中心组学习,每周一次职工集中学习碰头会,每年制定周密的学习计划,广泛采取专家讲座、专题调研、参观考察、读书心得交流等多种学习形式,增强了学习的趣味性。同时，我们结合科学发展观学习教育活动、创先争优和学习型组织建设，围绕理论学习强素质、文化改革促发展、效能建设重管理三大专题,通过为每位干部购买册以上的书籍、举办读书沙龙、撰写读书笔记等增强了学习的针对性。对每位干部职工都规定具体的学习任务,定期
9、负责检查督促,提高了学习的实效性,干部职工共撰写调研报告15篇、心得体会50余篇、读书笔记近180篇。此外,我们还结合创建市级文明单位活动,组织干部职工认真学习公民道德建设实施纲要、中国特色社会主义核心价值体系等内容，教育干部职工弘扬爱国主义、集体主义精神,牢记为人民服务的宗旨,努力提高机关干部职工的政治素质和道德品质。 二是思想教育经常化。近2年来，我们认真执行局领导定期与职工谈话交心制度，局领导经常找机关干部职工谈话，了解干部职工的思想状况，听取干部职工的意见和建议，帮助干部职工解决工作、学习和生活中的实际困难,向干部职工提出希望和要求,开展经常性的思想教育。同时，我们认真坚持党内民主生活
10、制度,局领导班子坚持每年召开一次民主生活会，班子成员坦诚相见、畅所欲言，认真开展批评与自我批评，进行自我教育。机关党支部坚持每月过一次组织生活，组织全体党员干部相互谈心通气、交换意见，互相提醒、互相监督。通过经常性的思想沟通和教育,领导之间、同事之间增进了了解,联络了感情,融洽了关系，我局机关成了一个团结和谐的大家庭,团结协作,勤政廉政,求实奉献在我局蔚然成风。 三是廉政教育多样化。我们注重对机关干部职工的廉政建设，通过形式多样的廉政教育，不断强化干部职工的廉洁自律意识。工作中要严格遵守工作纪律,特别是党员领导干部要求别人遵守的,自己必须先遵守;要求别人做到的,自己首先做到；要求别人管好的，自
11、己首先管好；要求别人不干的,自己首先不干。局主要领导坚持每年为全体干部职工讲1次廉政党课。机关先后组织开展了学习王瑛事迹、加强党性修养,弘扬优良作风等主题实践活动，认真学习勤政廉政先进典型的感人事迹。机关党支部每月定期组织观看反腐倡廉警示教育片,开展看片思廉、参观监狱等活动,为机关干部常敲警钟。由于经常教育、严格纪律，机关干部职工都能模范地遵纪守法、遵守社会公德,自觉崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式，没有发生违纪违法案件,没有发生重大责任、安全事故，也没有干部参与黄赌毒和邪教活动，局机关计划生育率达100%。 四是业务学习制度化。近年来，我们按照创建学习型机关的要求,结合干部培训五
12、年计划,坚持不懈地狠抓干部职工业务技能和科学文化知识的培训，大力培养复合型人才，形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚,现机关100以上的干部职工拥有大专以上学历，9%拥有本科以上学历。我们每年举办全区文化干部业务培训班，组织机关干部30余人次参加全国、全市及区委组织部、人力社保局等单位的学习培训和考察交流活动,参训率达10%。通过业务学习，不断改善干部队伍知识结构，增强干部队伍抓文化建设的能力。 三、强化措施四着力,营造文明和谐工作氛围 创建文明单位，活动丰富是体现。近2年来，我们努力加大投入、健全制度，认真开展各类文体活动,营造良好的工作环境,推进机关精神文明建设。 一是健全制度，明
13、确职责，着力规范机关管理。近2年来,我们修改完善了工作规则、车辆管理办法、固定资产管理制度、公文审签、请销假、工作责任追究、工作人员考核评价制度等机关内部管理制度，并形成了管理制度汇编，印发到每个干部职工人。在日常工作中，我们坚持以制度管人、以制度管事，虽然工作面宽量大、头绪多、任务重,但由于制度健全、执行有效、管理规范、职责明确，工作开展忙而有序,杂而不乱，保证了各项工作任务的完成。 二是加大投入，完善设施,着力美化工作环境。去年月,我局搬迁到新办公大楼,办公面积800多平方米,办公条件明显改善,我们先后投入8万余元，从增换办公家具着手,绿化、美化办公环境，提升机关对外形象。为确保办公环境的
14、整洁美观，采取交叉打分方式，评选卫生科室。我们还有效利用现有场地,建立集图书阅览室、荣誉陈列为一体的多功能室,为干部职工提供学习场所。同时,我们投入10 余万元,添置了全套自动化办公设备,开通了宽带互联网和党政内网，现每位机关干部都拥有12台电脑和一台打印机,还配备了摄像机和照相机等,初步实现了办公自动化、信息网络化。 三是拓展载体,增添措施，着力开展文体活动。2年来，我们充分发挥机关党支部、工会、妇委会、老体协等组织的作用,开展丰富多彩的文体活动。每年开展一次优秀共产党员、优秀女工、敬老好儿女、五好文明家庭、三好老干部等评选活动,表彰各先进典型近0人次;组织机关干部职工到歌乐山、遵义会议遗址
15、等革命传统教育基地开展重温入党誓词、增强党性锻炼等特色教育活动,组织开展学英模读书心得交流、参观廉政文化展、唱读讲传系列活动,让机关干部职工在活动中深受教育。我们先后组织开展并组织参加了以自我超越、团队进取、共创辉煌为主题的拓展训练,巴南区职工运动会等多项体育活动,让机关干部职工在活动中增进友谊、增强团队精神。近2年共表彰机关五好文明家庭、优秀女职工、敬老好儿女、三好老干部等20余人次。 四是心系群众,乐于奉献,着力参与公益活动。我们结合驻镇支农等活动，积极组织发动全局干部职工以及文化市场热心人士参加社会公益活动，开展一日捐、两日捐,为灾区群众、贫困党员、贫困失学儿童、孤寡老人等弱势群体捐款捐物近10万余元，帮助东温泉鱼池村修建村级公路、洪峰村建设办公阵地捐款万余元,结合三进三同为接龙镇的柴坝村、碑垭村等个村争取扶贫资金10万元恢复农村广播，为接龙镇塘边村困难群众吴开明、吴开祥两兄弟修建房屋等2万元,为该村20余户困难群众解决实际困难近1件。为0户农村建卡贫困户赠送1村彩色电视机等,体现了社会主义大家庭一方有难，八方支援的美好道德情操。在我区创建文明城区活动中,参与千万市民文明行动街头劝导等活动。局机关干部职工积极参加志愿者活动,在鱼洞城区十字路口劝导车辆、行人遵守交通规则。每
