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一、应聘条件二、员工来源三、招聘原则四、招工程序五、进司手续六、试用管理七、正式录用应聘员工进公司手续程序图目录:应聘员工进公司手续程序图内容提要:各程序工作说明：1 .应聘者到保安行政综合管理部报名填写个人信息；2 .值班保安员接待应聘者：1介绍公司有关收费规定；2人事文员请应聘者填写招工登记表或应聘登记表（管理人员用）；3通报人事部并告应聘者到人事部。3 .人事部接待应聘者：1检查有关证件；2在招工登记表上签署请有关部门进行考核，提出录用意见。4 .工人由现场生产部安排考试，其他技术或管理岗位的应聘表请相关部门面试；根据考核（考试）的情况，签署可否录用的意见报人事部。5 .人事部接待应聘者：1着重进行以思想品质为主要内容的考核；2协商工资待遇等问题；3明确是否在司食宿及报到时间；4湛出做合同员工的要求（对杂工要写出书面保证）；5签署录用意见。6 .人事文员接待应聘者：1请应聘者阅读并在临时工规定上签字；2入司登记本上登记；3收照片4张；4复印身份证4份；5招工登记表上备注。7 .财务部：招工登记表上备注。8 .后勤安排应聘者入住的宿舍及床号，办理钥匙交接手续，并在招工登记表上备注；根据审批的应聘者住宿级别安排住宿。9 .有关部门接收应聘者并分配工作。人事招聘基本流程用人主管确认
