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1、劳动纪律奖惩制度范本目的：为改善劳动纪律散漫的状况，加强上班秩序管理，减少工作时间，创造更高工作效率，争取让全公司拿到计件工资，实现多劳多得。制度总则：一、七点钟管理人员必须到岗_早会召开。早会内容包括（出勤状况、安全生产、劳动纪律、品质管理、数据管理、产量下达、物控管理等）二、每天早会点名，迟到_分钟的员工每次罚款_元，10_分钟的罚款_元，_分钟以上的罚款_元。三、请假人员必须有请假条缴人事部，无请假条按旷工处理，无故旷工半天，半天工资扣除外，另外罚款_元。无故旷工一天，一天工资扣除外，另外罚款_元。无故旷工两天，两天工资扣除外，另外罚款_元。无故旷工三天，按自动离职处理，自动离职无工资发
2、放。四、车间线长开的罚款单，必须在_点钟缴人事部打出通告，无故不缴和包庇隐瞒不报者，一经查实，管理人员连带加倍处罚。五、上班后10_分钟，各线必须正常生产，如果在规定的时间内无法正常生产的线，推迟_分钟，线长罚款_元，推迟_分钟，线长罚款_元，以此类推。六、凡下班有早退的生产线，早退一人，线长罚款_元、两人_元、以此类推。如果没有事情做，线长要写申请单，由车间主任、生产经理签字方可提前下班。七、每日产量在第二天_点钟间人事部一份，每天评出最高产量的线，累计作为月评比标准。八、每月根据纪律最好、产量最高、环境卫生最整洁的线，评出名次，第一名奖励_元，第二名奖励_元，第三名奖励_元。九、上月奖金在
3、下月月底发放，奖金是奖励全线，而非个人。十、员工违纪扣款，由人事部统一安排，作为奖励基金。本制度自公布之日执行。_鞋材_/3/5对职工劳动纪律的奖惩制度1、职工私自放假或不按规定休假的，扣发当事人_元。2、劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5_分钟，每次扣发_元；迟到或早退一次达30_分钟，扣发_元；_分钟以上的按旷工半天处理。3、职工无故脱岗，一次扣发_元，一次超过_分钟加倍处罚；造成损失或事故者，责任人负全部责任。一次超过_分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记，并委托他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室领导同意的顶班、换班一律视作旷工。4、不服从工作安排
4、或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。（1）旷工半天，扣发_元；（2）旷工一天，扣发_元；（3）旷工二天，扣发300_元；（4）旷工三天，扣发500_元；（5）旷工四至七天，扣发800_元，低聘一级技术职称；（6）旷工八至十四天，扣发_元，低聘一级技术职称，或给予待岗或下岗处理，情节严重的除名。（7）连续旷工十五天，或者当年旷工累计十五天的，直接除名。5、无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的，扣发当事人每次_元。6、个人不按时完成本职工作，影响医院工作正常运转，扣发当事人50_元。7、工作失职，责任心不强，管理不善，或违反
5、技术操作规程，或购置劣质品，致使医院财产遭受损失（如药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失效、丢失、损坏医院器械等），视损失大小，扣发当事人50_元，并赔偿损失的_%_%。8、未经医院批准，私自到院外兼职或将医疗设备、工具、材料等拿到院外使用，扣发当事人500_元；从中获利的，没收获利所得；如设备损坏，则由当事人赔偿。9、在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受体检者赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到体检者的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包者，每次奖励_元。江源区第一医院劳动纪律奖惩制度范本（二）1目的：为维护公司劳动纪律和各项规章制度之严肃性，保障生产经营
6、的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本办法。_公司对员工奖惩、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原则。_公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。2范围：车间全体员工之奖惩事宜均依本办法执行。3权责。3.1奖惩案件之提报得由各班组组长或车间办公室主动提出；3.2员工奖惩之审核、呈签、公告及薪资处理由车间办公室负责。4作业内容：4.1奖惩类别的划分：4.1.1奖励分为嘉奖、小功、大功三种，其换算方式为，嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次。4.1.2惩处分为警告、记过、大过、除名四种，其换算方式为：警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，同一年度记大过两次给
7、予除名。4.2员工奖惩的一般原则：4.2.1奖惩的核定应以事实为依据慎重办理。为培养员工的优良品德及敬业精神，奖励应多于惩处，评定奖惩事件要衡量情节轻重，依下列规范办理：a奖励事件：a.对公司有重大影响者提高奖励，属于一般职业道德规范内降低奖励。不属于本职责范围内而主动积极完成者提高奖励，属于本职范围内在主管监督下完成者降低奖励。b.超出一般能力者提高奖励，视其他因素或条件可酌情提高或降低奖励b惩处事件：a.属于本职范围内而出现过失加重惩处；非本职范围内而支援协助或配合其他单位工作而出现过失者减轻惩处b.属于明知故犯者加重惩处，属于无意过失减轻惩处；c.劳动纪律奖惩制度范本（三）1目的：为维护
8、公司劳动纪律和各项规章制度之严肃性，保障生产经营的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本办法。_公司对员工奖惩、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原则。_公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。2范围：车间全体员工之奖惩事宜均依本办法执行。3权责。3.1奖惩案件之提报得由各班组组长或车间办公室主动提出；3.2员工奖惩之审核、呈签、公告及薪资处理由车间办公室负责。4作业内容：4.1奖惩类别的划分：4.2员工奖惩的一般原则：为培养员工的优良品德及敬业精神，奖励应多于惩处，评定奖惩事件要衡量情节轻重，依下列规范办理：a奖励事件：a.对公司有重大影响者提高奖励，属于一般职业道德规范内降
9、低奖励。不属于本职责范围内而主动积极完成者提高奖励，属于本职范围内在主管监督下完成者降低奖励。b.超出一般能力者提高奖励，视其他因素或条件可酌情提高或降低奖励b惩处事件：a.属于本职范围内而出现过失加重惩处；非本职范围内而支援协助或配合其他单位工作而出现过失者减轻惩处b.属于明知故犯者加重惩处，属于无意过失减轻惩处；c.儿科护士劳动纪律及奖惩制度一、不迟到，不早退，不旷工。如迟到，早退_次扣款_元（_分钟以内），_分钟以上，_小时以内扣款_元。_小时以上视为旷工，扣款_元。一个月累计旷工_次，另扣款_元。二、有事必须提前2_天向护士长请假。不能临时请假，不能电话请假，不能随意调班（包括休假，特
10、殊情况除外）。如有踏班，一次扣款_元，擅自调班，一次扣款_元。并造成一切后果自负。三、每班必须提前_分钟接班。认真做好交接班（危重病人床头交接班）。先接病人，再接财产。交班者与接班者共同交接危重病人及新收，进行治疗的病人。财产必须严格交接班。如体温表，微量泵等。一次交接班未按质按时完成，扣款_元。（如体温表在自己班上缺入，自己补齐）四、每班必须认真及时完成各种治疗。如发现一次未按医嘱执行完成，扣款_元。长期医嘱执行单（包括开始时间，护士，医生），临时医嘱必须按规定规范签字.倒班的午班在下班前必须核实核对签字情况（及时补上）。发现一次未完成扣款_元。五、护理记录及三测单如未按时按医嘱书写完成。每
11、份每次扣款_元。如生命体征监测未按时完成，每次扣款_元，完成不及时不正确者罚款_元。有伪造现象的，一经发现扣款_元。六、各班认真执行“三查七对”，如漏处理及错处理医嘱，扣款_元。摆错药一次扣款_元。加错药扣款_元。（具体根据造成的后果而定）.七、各班认真做好消毒及登记工作以及温箱的清洗消毒管理（当班负责）。如发现一次未按时按规范消毒扣款_元，未做好登记扣款_元。八、各班保持治疗室，值班室，护士站，穿刺室清洁卫生工作。如发现一次未打扫扣款_元.（下夜班必须把卫生打扫干净交给早班，早班护士保证早上治疗室和穿刺室卫生，电脑班保证护士站上午和下午卫生，并保证用完后的病历夹放入病历车。8_班保证中午护士
12、站卫生。倒班下午班保证治疗室，穿刺室卫生。不干净不接班）。自己用过的治疗盘打扫干净，发现一次未收拾整理扣款_元。九、上班时间不能长时间打私人电话，听歌，打游戏，一经发现扣款_元。不能在治疗室，护士站吃东西（包括早餐，午餐，晚餐，零食等）。如有上述现象发生。一次扣款_元。十、不能与病人争吵。如经核实因自身原因而造成争吵被投诉者。一次扣款_元。及时进行电话回访（病人出院后一周内），如经发现未按时回访者，一次扣款_元。十一、不能私自拿走科室物品，药品。如有发生。一经发现一次扣款_元。十二、护理三基考试，以及各项护理技能操作考试等。不合格者一次扣款_元。如考取医院前三名者，科室给予相应的奖励。十三、节
13、约水，电，纸张及各种卫材。如遇浪费者。一次扣款_元。十四、上班不拖拉，不推脱责任。积极主动的完成工作任务（不要别人忙疯了，自己却无济于事，一问三不知）。发现一次扣款_元。十五、口服药发放到位，如发现发错，漏发，一次扣款_元（因后果而定）。十六、抢救药品登记，交接班到位（班班交接）。发现一次漏药，漏接。扣款_元。十七、基础护理到位。如晨间护理，管道护理等。晨间护理一次未按时执行，扣款_元。其他相应护理未按时按质完成扣款_元。十八、认真执行输血医嘱，严格执行“三查八对”，认真填写输血不良记录反应单。如发现一次未填写扣款_元。输血出现差错扣款_元（因其造成的一切不良后果而定）。十九、其他按院内缺陷管
14、理处理。备注：1.罚钱不是目的，希望大家认真执行各项规章制度，努力工作。为搞好科室而努力。2.罚款成双倍累计。劳动纪律奖惩制度范本（四）奖惩制度1、职工私自放假或不按规定休假的，扣发当事人_元。2、劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5_分钟，每次扣发_元；迟到或早退一次达30_分钟，扣发_元；_分钟以上的按旷工半天处理。3、职工无故脱岗，一次扣发_元，一次超过_分钟加倍处罚；造成损失或事故者，责任人负全部责任。一次超过_分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记，并委托他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室领导同意的顶班、换班一律视作旷工。4、不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。（1）旷工半天，扣发_元；（2）旷工一天，扣发_元；（3）旷工二天，扣发300_元；（4）旷工三天，扣发500_元；（5）旷工四至七天，扣发800_元，低聘一级技术职称；（6）旷工八至十四天，扣发_元，低聘一级技术职称，或给予待岗或下岗处理，情节严重的除名。（7）连续旷工十五天，或者当年旷工累计十五天的，直接除名。5、无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的，扣发当事人每次_元。6、个人不
