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1、2023年统计工作计划3篇统计工作安排 篇1统计工作是医院管理的重要组成部分，为医院的经营决策供应牢靠依据，在医院的经济运行中发挥着重要的作用。因此为搞好今年的统计工作，我们特制定以下安排：1 仔细总结20xx年统计工作阅历，分析存在的问题，以便能更好地完成20xx年的.定期报表。做好相应的统计数据分析，给医院领导部门供应直观的数据动态，充分发挥医院统计工作的监督指导作用。2 努力钻研业务，不断学习，驾驭医院统计工作的新要求、新内容，与时俱进，提高统计工作水平。3 进一步提高报表质量，不断加大数据质量评估力度，确保各专业数据真实可信，使各种统计报表具有数据的真实性，统计数据现状的精确性，数据与
2、数据之间的逻辑性，体现统计工作的肃穆性。4 依据上级规定，刚好做好各种统计，核对精确、完整，经院领导审签后按时上报。5 严格根据统计法的规定,精确、高效地完成20xx年的定期报表，做到统计数据正确牢靠，数出有据。不虚报、瞒报、迟报、拒报统计数据。根据省卫生厅对医院信息统计网络直报的要求，每个月、每个季度都能精确刚好的完成上报任务。居民健康档案与住院病案首页系统，每季度按时上报。卫统2表和卫统3表做到随有随报。6 每月、每季、半年、年度做统计数据说明。其内容包括门诊、各临床科及医技科的工作量、工作效率、医疗质量经济效益及单病种医疗质量等。刚好将分析结果上报给院领导并反馈给各临床科室。统计工作安排
3、 篇2为仔细组织实施我区统计“五五”普法教化工作，依据*市*区统计法制宣扬教化第五个五年规划和20xx年全区统计依法行政工作要点的要求，制定本工作安排。一、开展“每月学法”活动。20xx年我局将法律法规学问学习列入每月学习安排之中，组织干部职工以科室为单位开展“每月学法”活动，并做好学法记录，全年干部职工学法时间不少于40学时每半天为4学时，切实做到“时间、内容、人员、效果”的落实。二、抓好党组理论中心组学法工作。抓好领导干部学法工作，把法制学习列入本单位党组理论中心组学习内容之一，年度党组理论中心组学法不少于4次，并做好学法记录。三、加强统计执法检查业务培训。我局上半年将举办一期统计执法检查
4、业务培训班，请有关专家对统计执法、行政复议和行政诉讼有关学问进行特地辅导，并组织我局人员外出学习取经，以提高我区依法开展统计执法检查、行政复议和行政应诉的.实力与水平。四、仔细开展领导干部统计普法工作。依据省统计“五五”普法规划的支配，今年统计普法的重点对象是领导干部。我局将努力争取在区人大、区党校的培训中举办统计法制讲座，并实行发送统计普法学习资料、播放统计普法教化片等方式方法开展普法宣扬工作。五、抓好统计人员和全社会统计法制宣扬教化工作。结合开展其次次经济普查和统计业务培训、统计稽查、统计年报会、统计从业资格考前培训、统计接着教化等，开展统计法制宣扬教化工作。统计工作安排 篇3为进一步建立
5、健全统计人才工作长效机制，推动统计人才工作制度化、规范化建设，特制定东营市统计局才工作制度。一、人才工作领导小组会议制度1、局人才工作领导小组定期召开工作会议，探讨审议有关人才工作的规划、确定、看法等。2、会议由领导小组组长或受组长托付的副组长主持召开。依据议题须要，有关科室负责同志可列席会议。3、对会议做出的确定或提出的看法，要根据分工仔细实行，局人才工作领导小组办公室做好督促检查等工作，并刚好向领导小组组长或副组长汇报实行状况。4、临时须要领导小组探讨解决的重要问题，由组长或副组长召开有关成员单位主要负责同志碰头会探讨处理。5、人才工作领导小组会议筹备工作由局人才工作领导小组办公室负责。二
6、、局人才工作责任制度1、局人才工作领导小组组长是做好本部门人才工作的.第一责任人，对局人才工作负总责，实行“一把手”抓“第一资源”责任制度。2、局人才工作领导小组副组长及成员必需树立剧烈的人才意识，擅长发觉人才、培育人才、集聚人才、服务人才，做到知人善任、唯才是举、广纳群贤。3、各科室负责人要结合工作实际探讨制定本单位人才工作安排，推动常规工作的扎实开展。4、要主动参与局组织的各类培训，开展争先创优活动，注意发挥本单位人才典型示范作用，增加人才工作的实效性。5、落实人才工作有关政策和人才工作领导小组成员单位述职评议工作。6、局人才工作领导小组办公室不定期对人才工作进行检查监督，将人才工作纳入局机关工作人员绩效考核方法。三、人才工作材料报送制度1、每年第一季度制定当年人才工作实施看法和责任分工，支配部署全年工作。2、根据责任分工，刚好向市人才工作领导小组办公室报送人才工作信息、调研材料、工作总结。3、确定专人负责做好局人才资源统计工作，刚好提报或更新局人才库信息。4、建立健全人才发展指标数据统计体系，根据市人才工作领导小组办公室要求刚好供应全市人才工作相关指标。
