《人力资源六大模块岗位职责范文(3篇).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源六大模块岗位职责范文(3篇).doc(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源六大模块岗位职责范文1、参与制定公司人力资源规划,为公司人力决策提供人资源建议和信息支持;2、管理和优化公司的员工关系管理体系;3、建立的招聘流程,并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作;4、了解公司内部培训学习需求,编制培训学习规划、建立、完善培训体系;开发培训课件和材料,评估和反馈培训学习后的效果;5、借助有效的绩效管理体系,对各部门的人员和工作流程进行分析,制定符合业务发展的绩效考评体系,并落地执行。人力资源六大模块岗位职责范文(二)组织/人员异动(JOS/特签/新增组织等)管理,离职率监控、及时预警人员流失风险总部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述职/探亲协助等)用工关系管理(包
2、括:员工试用期/劳动合同/培训协议/NCA/工伤申报、劳动争议等)制定培训计划(协调各单位年度培训需求,合理规划排期及讲师资源)培训组织实施(需求收集、通知、资料准备、现场支持等)6.监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核,录入培训记录人力资源六大模块岗位职责范文(三)1.负责公司人力资源规章制度的完善和修订;2.制定并组织实施公司人才招聘计划,拓展和丰富招聘渠道,为公司的发展提供强有力的人才保障;3.拟订年度培训计划并推进实施、开发、整合并有效配置公司内外部的培训资源;4.负责组织绩效考核,协助完善符合业务发展的绩效考评体系,并落地执行;5.负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释;6.完成上级领导临时交办的其他工作任务。第1页共1页