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1、干部队伍建设经验交流材料近几年以来，*县深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，对标党的二十大精神要求，坚持新时期好干部标准，着眼高质量发展，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。一、完善细节提标准。始终坚持将政治标准放在第一位，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治严身律己五大方面，紧盯十二项重点工作和乡村振兴、基层整治管理、文明创立等重点任务，构建三考核一纪实识人体系,细化完善政治素质考察评价要点、负面清单，明确10个正向和20个反向测评内容，注重用具体事例印证干部政治表现，精准识别关键时刻顶得上去、重大考验面前站得出来干部,力促政治
2、素质评价标准具象化、实操化。二、优化选用抓提升。加强年轻干部砺炼培养和管理，出台*县加强年轻干部砺炼培养落地实施方法，紧盯源头招引、砺炼培养、帮带提升三个环节，加强年轻干部招引力度，坚持常态化、递进式培养，选派年轻干部担任乡村振兴第一书记、工作队员，赴规上企业担任助企联络员，赴镇江新区挂职锻炼，进一步开阔视野，增长才干，提高能力。同时，修订完善党政领导干部选拔任用工作流程图，细化干部选拔任用12项工作流程，严把用人导向关、研判动议关、民主推荐关、识别考察关和商讨决定关。严格落实干部实名制推荐、任前预审备案、考核考察反应和选任全程纪实等制度，广泛征求各大方面意见，尤其是分管县级领导和单位主要负责人意见建议，精准识别关键时刻顶得上去，重大考验面前站得出来干部。坚持常态研判、依事择人，全方位精准考察识别干部。三、着眼长远抓监督。制定出台关于强化鼓励约束推进作风建设的假设干措施，认真严格执行干部选拔任用工作全程监督纪实，切实加强和纪委监委、信访、公安等部门的联系沟通，畅通12380干部监督举报渠道，24小时接收干部群众来电、来信、来访。同时，前移监督关口，对拟提拔、进一步使用、调任及职级（等级）晋升的干部进行廉政、信访等鉴定，要求新提拔干部如实填写并报告个人有关事项，同时，坚持干部人事档案凡提必审，谨防带病提拔。
