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1、机制原指机器的构造和工作原理。生物学和医学通过类比借用此词，指生物机 体结构组成部分的相互关系，以及其间发生的各种变化过程的物理、化学性质和 相互关系。现已广泛应用于自然现象和社会现象，指其内部组织和运行变化的规 律。 在任何一个系统中，机制都起着基础性的、根本的作用。在理想状态下， 有了良好的机制，甚至可以使一个社会系统接近于一个自适应系统-在外部条件 发生不确定变化时，能自动地迅速作出反应，调整原定的策略和措施，实现优化 目标。目录汉语词语基本信息机制论详细解释社会学名词概念解析作用运行外延相关名词企业战略形成机制企业战略实现机制展开汉语词语基本信息【词目】机制车轮与铁轨【拼音】jizhi
2、【英译】 mechanism;machine-processed【基本解释】1. 有机体的构造、功能及其相互关系，如分娩机制2. 机器的构造和工作原理。如:计算机的机制3. 机器制造的机制糖机制论事物都是相互联系、相互作用的，事物的存在与变化都由于有相互作用 通常可以认为有两类相互关系、相互作用: 一类是事物内部关系、内部相互作用（内因）;一类是事物外部联系、外部因素作用（外因）。 机制就属于事物内因，相应可形象地将事物外部作用叫做强制。如果说机制是看不见的手，那么强制就是看得见的手。 例如，自然事物如遗传、免疫、稳定性等等。 可见机制问题有其深刻的科学背景、思想背景，可以认为现代科学革命使人
3、类 科学从简单性走向复杂性，一个重要的表现是从机械论走向机制论。1 详细解释文汇报1988.9.14: 天津市红桥区 建立为地区经济和社会发展服务的社区教 育机制，大力提高全区劳动者及其后备军的素质。文汇报1988.9.14:购物设 施堪称全市第一的上海华联商厦，引入竞争机制激发了各商场搞活经营的 积极性。2.用机器生产或制造的。清 丘逢甲汕头海关歌寄伯瑶:西人嗜糖嗜其白，贱买赤砂改机制。 社会学名词概念本义机制一词最早源于希腊文，原指机器的构造和动作原理。对机制的这一本义可 以从以下两方面来解读:一是机器由哪些部分组成和为什么由这些部分组成;二是 机器是怎样工作和为什么要这样工作。引申义 把
4、机制的本义引申到不同的领域，就产生了不同的机制。如引申到生物领域，就 产生了生物机制;引申到社会领域，就产生了社会机制。生物学和医学通过类比借用此词。生物学辞海解释和医学在研究一种生物的功能（例如:光合作用、或肌肉收缩）时，常说分析它的 机制。当中，机制这个概念用以表示有机体内发生的生理或病理变化时，各 器官之间相互联系、作用和调节的方式。后来，人们将机制一词引入经济学的 研究，用经济机制一词来表示一定经济机体内，各构成要素之间相互联系和作 用的关系及其功能。很长时间以来，机制一词越来越时髦，各种体制改革研讨会上，专家放言，必 称机制，报章杂志乃至红头文件上，也频频出现这个熟悉的字眼。到底什么
5、是 机制呢?查阅任何一本汉语词典，大体上都能找到这样的注解:机器的构造和工 作原理;有机体的构造、功能和相互关系;某些自然现象的物理、化学规律; 一个工作系统的组织或部分之间相互作用的过程和方式等等。这些解释，听起 来似乎有些拗口，也不大容易记住，但毕竟是权威的、准确的。解析理解机制这个概念，最主要的是要把握 2 点。一是事物各个部分的存在是机制存 在的前提，因为事物有各个部分的存在，就有一个如何协调各个部分之间的关系 问题。二是协调各个部分之间的关系一定是一种具体的运行方式 ;机制是以一定 的运作方式把事物的各个部分联系起来，使它们协调运行而发挥作用的。 机制的划分:从机制运作的形式划分，一
6、般有三种。 第一种是行政-计划式的运行机制，即以计划、行政的手段把各个部分统一起来 第二种是指导-服务式的运行机制，即以指导、服务的方式去协调各部分之间的 相互关系。第三种是监督-服务式的运行机制，即以监督、指导式的方式去协调各部分之间 的关系。从机制的功能来分，有激励机制，制约机制和保障机制。 激励机制是调动管理活动主体积极性的一种机制 ;制约机制是一种保证管理活动 有序化、规范化的一种机制;保障机制是为管理活动提供物质和精神条件的机制。 以上几种类型的机制实际上是相互联系和相互渗透的，只是为了分析问题的方便 才做了如上划分。机制是以什么为载体的呢?或者说是通过什么形式建立，依靠什么实现的呢
7、? 机制的建立，一靠体制，二靠制度。这里所谓的体制，主要指的是组织职能和岗 位责权的调整与配置;所谓制机制度，广义上讲包括国家和地方的法律、法规以 及任何组织内部的规章制度。也可以说，通过与之相应的体制和制度的建立 （或 者变革）,机制在实践中才能得到体现。可以通过改革体制和制度，达到转换机制的目的;也就是说，通过建立适当的体 制和制度，可以形成相应的机制。例如:计划经济和市场经济是两种不同的体制; 在两种经济体制之下，形成了截然不同的经济运行机制。现行社会保障体制与计 划经济条件下的企业职工退休制度是截然不同的两个体系，现行体制对企业运行 机制的推进是旧体制难以望其项背的。从微观结构来看，企
8、业的股份制改造确立了一种新的所有制体制，也形成了一种 新的高层组织结构-以股东会、董事会、监事会和经营班子构成的组织体制,在企 业运行机制的转换与完善方面，其所发挥的作用是显而易见的。在机制的形成上，制度的作用更加直观;用人制度和分配制度改革在内部竞争、 激励机制的建立过程中首当其冲;监察、审计制度在监督、约束机制完善方面也 发挥着不可替代的作用。机制的构建是一项复杂的系统工程，各项体制和制度的改革与完善不是孤立的， 也不能简单地以1+1=2来解决，不同层次、不同侧面必须互相呼应、相互补充， 这样整合起来才能发挥作用。还要特别重视人的因素，体制再合理，制度再健全， 执行的人不行，机制还是到不了
9、位。而且体制与制度不能完全分离，而应相互交 融。制度可以规范体制的运行，体制可以保证制度落实。作用正常的生物机体（如人体）就具有这种机制和能力。显然，公司作为复杂的社会系统中的一个组织，我们不可能构建出一种机制，使 它完全成为一个不需要管理者干预的自适应系统 ,但在设计企业的运行模式时， 应该把机制的构建作为重点来把握，这有助于企业提高管理效率，提高管理措施 的针对性和适用性，降低管理成本，减少随意性和个案处理的几率，从 人治 走向法治，才有可能在激烈的竞争中立于不败之地。运行如何实现科学合理的运行机制 实现科学合理的企业运行机制，重要的是做好两个方面的工作 :一是企业外部环 境的建设，二是企
10、业内部机制机制的构建。国务院于 1992 年 7 月颁布实施了全民所有制工业企业转换经营机制条例，一 方面通过宏观经济体制改革来改善企业的经营环境，为企业转换机制创造外部条 件，另一方面实行向企业放权（14 项自主权）为企业内部机制的构建提供空间， 同时把经济体制改革与现代企业制度建设结合起来。改革开放以来，企业外部经营环境已经今非昔比。从全国来看，财税体制、金融 体制、价格体制、工资体制、就业体制、社会保障体制等方面的改革，有力地推 动了政府在社会经济发展中的角色转换，与此相应的各方面管理职能的社会化、 市场化程度的提高，既为企业解除了束缚，又提供了公平竞争的舞台。正是由于 有了各方面的改革
11、，今天的企业经营者才不再为产品的产供销有没有上级计划、 产品价格如何确定、好项目能不能投资、重要人才可不可以提拔录用、违规违纪 人员怎样处置、增加工资有没有计划额度等问题苦恼。在改善外部环境的同时，如何进行企业内部机制的构建呢?1、要在内部的组织体制和结构上做文章 就产权结构而言，实行股份制是行之有效的办法。在这种结构体制下，所有权与 经营权分离，形成一种权力制衡机制，知果能引入不同的所有制成份，则这种体 制的激励约束功能就会更加明显。就法人治理结构而言，应该结合公司制企业的特点，规范企业股东会、董事会和 监事会的组成，以及议事规则、目标考核等，切实发挥法人治理机构的作用。 就管理结构而言，应
12、该贯彻精干、科学、高效的原则,合理设计企业的组织结构， 进行科学的部门和岗位职能配置。组织结构变革的实践发展演变至今，形形色色 的组织形式在许多专业著述中都有描述，至于一个企业到底应该采用哪一种结构 形式，则需视相关行业和企业的具体情况研究确定。2、要通过企业内部各方面体制和制度的建设，实现微观机制的整合 我们常把企业的经营机制、激励机制、分配机制、决策机制等相提并论，但这些 机制之间确实存在着密切的关系，却分属于不同的层次 ;理清其中的脉络，才能 使机制的构建更具有目的性，取得事半功倍的效果。简单地说，企业的内部运行机制可以分解为两大机制 :一个是自我发展机制，一 个是自我约束机制。形象地比
13、喻，企业就好像在市场经济的道路上跑的汽车，自 我发展机制就是它的动力系统，包括发动机、燃料供应与储备等 ;自我约束机制 就是拉制系统，包括方向盘、刹车、主（被）动安全系统、报警装置等。根据两大机制的功能特征，再作进一步的分解，又有:A. 自我发展机制;包括:竞争激励机制、人才开发机制、积累机制、投入机制、创 新机制等。B. 自我约束机制;包括:决策机制、控制机制、监督机制、制约机制、预警机制等。 按照以上所述，我们就可以按照内部机制的功能构成，从具体问题入手开展分 析和设计，深化内部体制改革和制度建设，最终实现机制构建的目标。 竞争激励是发展机制中最重要的组成部分，竞争本身也是一种激励，甚至是
14、一种 生存意义上的激励。其切入点是用人（包括经营者及各层次干部的择优录用、竞 争上岗）与分配制度的改革与完善。从人才开发与储备机制来讲，则应着重抓好 以企业发展需要与岗位要求为参考的继续教育、技术培训和规划指导。控制与监 督则是约束机制中的重要环节，财务监管、成本核算、法律规范、关键岗位制约， 以及审计等方面的制度建设和责权配置是工作的重点。前面我们说过，机制的构建要通过体制与制度的建设来实现。在体制 （组织体制 与管理体制）建设中，应注意各部分之间的相互协同与制约。在制度建设中，则 应区分情况，采取不同的措施;某些情况下制度的作用在于禁止，更多的情况下 则在于引导。特别要说明的是,机制的构建
15、不是简单、绝对的，而是纷繁复杂的，激励机制不 仅仅是如何用人、工资奖金知何分配，它还涉及到其他许多方面，如领导作风、 内部氛围、企业文化等许多因素。因此，在机制的构建上一定要避免模式化和形 而上学。机制的构建又是一项长期的工作，也有不断创新的问题，社会环境不断发展，人 的认识水平不断提高，机制也要随时作出相应的调整。外延1、经济机制 经济机制是表示一定经济机体内各构成要素之间相互联系和作用的关系及其功 能。由于机制是在经济机招考改变了用人机制 体运行中发挥功能，所以又称为运行机制。一个经济机体在整体运行中包含着它 的各构成要素的局部运行。各构成要素都自成系统，各自都有特定的运行机制。2、市场机制 市场运行机制是市场经济的总体功能，是经济成长过程中最重要的驱动因素。 工业革命的发动是建立在市场运行机制基础之上的，或者说以工业化为核心的现 代生产力的成长过程是在市场运行机制的驱动下进行的。市场运行机制是经济社 会化乃至经济全球化发展不可缺少的重要方面。市场运行机制是价格机制、竞争机制、风险机制、供求机制所构成的。价格机制 是市场经济的核心机制，竞争机制是市场经济的关键机制，风险机制是市场经济 的基础机制，供求机制是市场经济的保证机制。3、企业运行机制 企业运行机制是指企业生存和发展的内在机能及其运行方式，是引导和制约企业
