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1、南开大学21春管理伦理离线作业一辅导答案1. 为了体现公平与效率兼顾的原则，应该做到竞争与合作的协调统一、( )、控制与自由的协调统一。A.经济与道德的统一B.权力与权威的统一C.效率与效果的协调统一D.个体利益与集体利益的统一参考答案：B2. 一个有道德的人要“严于解剖自己”，人贵有自知之明。( )A.错误B.正确参考答案：B3. 职业道德具有以下几个特点：( )A.鲜明的行业性B.范围的有限性C.形式的多样性D.稳定的连续性参考答案：ABCD4. 生存正义原则细分的三个次一级原则中( )在法律许可范围内，一个人不应受到另一个人的任意的意志支配，必须自由的遵循他自己的意志。A.生存原则B.自
2、由原则C.公正原则D.平等原则参考答案：B5. 马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是( )。A.生理需求B.安全需求C.尊重需求D.自我实现参考答案：D6. 在服务行政模式中，行政管理活动以哪种治理方式为主( )。A.法治B.德治C.权治D.人治参考答案：B7. 市场竞争中的伦理问题主要包括产品竞争、价格竞争以及( )。A.产品决策B.垄断竞争C.不正当竞争D.销售渠道竞争参考答案：ABD8. 美国管理学家孔茨、奥唐奈和韦里奇将领导定义为一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿地、热心地实现组织目标或群体目标的艺术过程。( )A.错误B.正确参考答案：B9. 营销本土化指的是从不同地区、不
3、同种族、不同文化的顾客的个性化、多样化需求出发，强调通过营销的目标市场、产品的差异化来满足全球不同顾客的足球。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 道德在社会发展过程中，具有( )。A.积极能动性B.消极被动性C.相对独立性D.矛盾性参考答案：ACD11. 行政理想(名词解释)参考答案：是指行政人员把服务精神贯彻到行政管理活动中，并通过公共行政的服务价值的实现去实现个人价值的职业选择和道德追求的总和。12. 组织中的人际关系中德伦理决策模式主要有( )。A.兰查的庇尔模式B.报纸头版头条模式C.赖茜模式D.冲突模式参考答案：ABC13. 人格是个人在社会生活中通过各种活动表现的类本质。(
4、)A.错误B.正确参考答案：B14. 高层管理人员控制决策的过程：提供虚假的数据技术; 忽略技术方面的考虑; 开除或排除技术信息的发送者。( )A.错误B.正确参考答案：B15. 我国现阶段企业道德评价的最根本的评价标准为：是否有利于人民生活提高。( )A.错误B.正确参考答案：B16. 企业管理结构是现代企业制度的根本，现代企业区别于传统企业的关键，在于所有权和经营权的分离。( )A.错误B.正确参考答案：A17. 职务荣誉是指行政组织及其工作人员自身由于身份关系所获得的荣誉，行政管理作为一种专门化的职业活动，从事这一活动的机构和人员，需要有( )A.相应的能力与技术B.相应的知识基础和背景
5、C.对公共利益的敏感与深层关切D.在合法性基础上构建组织体系与机制参考答案：ABCD18. 洛克认为，人们在自然状态下享受着两种基本权利一是，二是( )。A.自由权B.选举权C.参政权D.处罚权参考答案：AD19. 三个层次的企业道德境界是并列的。( )A.错误B.正确参考答案：A20. 下列选项处理政府、企业、社区三者关系不正确的是( )。A.对政府负责，建立和谐的政企关系B.对社区负责，建立和谐社会关系C.培育优秀的企业公民D.满足社区居民的全部需求参考答案：D21. ( )这类跨国公司主要是出于企业下一步发展的考虑，对其他国家进行投资，以抢占先机，为企业的竞争、生产转移、市场争夺等打下基
6、础。A.成本导向型B.市场导向型C.战略导向型D.资源导向型参考答案：C22. 在现代企业的生产过程中，企业制定了严格的条例和制度，如目前最典型与最完善的把人的行为规定在一个起码应该做到的尺码上的强制性管理方法是( )。A.行为道德准则B.SOX法案C.职业道德规范D.ISO9000参考答案：D23. 根据美国“格林里夫仆从领导中心”负责人Larry C.Spears的研究，下面属于仆从领导的特征的是( )。A.倾听B.社群管理C.健康D.愈合参考答案：ABD24. 技术考虑与管理考虑中管理上的考虑( )。A.财务B.预算C.计划D.顾客参考答案：ABCD25. ( )是将雇主或公司的非伦理行
7、为向政府管理部门或媒体的外界透漏、揭发的行为。A.吹哨子B.吹哨子的人C.吹哨子行为D.吹哨子的作用参考答案：A26. 行政人员作为社会的一员，应该以社会的一般价值取向处理好哪些关系( )。A.要坚持集体主义的原则B.把国家、人民的利益放在首位C.坚持为个别人服务D.实现个人的正当利益参考答案：ABD27. 市场运行机制和公共政策的运行机制是互动的两极，企业的管理伦理必须追求二者之间的平衡，主要体现在( )。A.都是一种社会过程B.都涉及共同的价值观C.是相互影响的两套运行机制参考答案：ABC28. 所谓( )是指脱离实际、脱离群众，不深入基层，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作
8、为，遇事不负责任独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。A.官僚主义B.行政不作为C.卖官鬻爵D.权力寻租参考答案：A29. 诚信为本的核心在于人，所以企业经理层要取信于( )。A.顾客B.员工C.股东D.法律参考答案：ABC30. 经济学家弥尔顿克莱默在( )一书中又写道：“企业是拥有这个企业的股东的工具，如果企业进行捐助，它妨碍个体股东的利益只有他本人才能决定如何处理他的资金。”A.纽约B.资本主义与自由C.以自由看待发展D.资本论参考答案：B31. 伊壁鸠鲁认为人在社会中的道德行为受到以下哪几种因素的影响?( )A.必然性B.偶然性C.人的道德选择参考答案：ABC32. 我国现阶
9、段企业道德评价标准有( )。A.是否有利于社会和谐发展B.是否有利于国家经济建设和社会生产力的发展C.是否有利于企业业务顺利进行和企业科学发展及财务企业制度的贯彻落实D.是否有利于人民生活提高参考答案：BCD33. 从管理伦理的理论渊源的角度出发，传统的中国教育观推崇的“棍棒之下出孝子”就是典型的( )。A.伦理目的论B.伦理义务论C.伦理美德论参考答案：A34. 多样化价值所带来的冲突通过( )解决更加合理。A.政治过程B.经济计算C.权威命令参考答案：A35. “信”中最高层次的境界是( )。A.信誉B.信用C.信心D.信念参考答案：D36. 我国信用评估制度的建立，在目前缺乏完善法律保障
10、情况下，单靠政府通过行政化手段来推动非常困难。( )A.错误B.正确参考答案：A37. ( )不仅体现了企业员工充分的自觉性，而且表明了其明确的价值目标，它是“信”中最高层次的境界。A.信誉B.信念C.信心D.信用参考答案：B38. 作为企业道德修养方法的根本是( )。A.慎独B.自我批评C.加强教育D.社会约束参考答案：A39. 生产中的公平原则是对生产过程中每个生产者实行公平对待。( )A.错误B.正确参考答案：B40. 强化“自重”、“自省”、“自警”、“自励”的磨炼。只有通过不断的“自重”“自省”，行政伦理规范才真正内化为行政人员的道德行为习惯，只有通过“自警”“自励”的磨练，行政官员
11、才能将廉洁奉公、勤政为民的理念深化为从政的道德行为准则。( )A.错误B.正确参考答案：B41. 行政人员的自律是行政伦理建设中最基本、最深刻的内在根据。行政管理在社会生活中的特殊性使行政伦理领域的自律被赋予了特殊的意义。( )A.错误B.正确参考答案：B42. 1983年，( )举办了欧洲第一个伦理学讲座。A.雷鸟商学院B.荷兰商学院C.芝加哥大学D.伦敦大学皇家学院参考答案：B43. 伦理审计是对一个企业的伦理规划和/或伦理行为进行的评估，以衡量伦理规划实际效果的评价系统。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 行政伦理规范只包括对行政人员的思想意识、价值观念等主观因素的一般要求。( )
12、A.错误B.正确参考答案：A45. 论述对行政人格生成有价值导向的因素都有哪些。参考答案：首先，行政人员作为社会的一员，他应该以社会的一般价值取向作为自己人格的导向，这就要求行政人员正确处理个人、集体和国家的关系。一方面，要坚持集体主义的原则，把国家、人民的利益放在首位，另一方面，从国家和人民的利益出发，坚持为人民服务，并由此实现个人的正当利益。其次，作为公共权力的执掌者，行政人员还应该有独特的价值导向。在现阶段，对理想行政人格生成有价值导向作用的基本因素应该包括：现代化的效率观念、协调意识、法治信念和服务精神。(1)效率观念。在公共领域中，效率首先是个价值问题，其次才是个技术问题。公共利益的
13、实现、公共权力的运行等所有行为及其实现的效率都是与行政人员联系在一起的，现代公共行政在效率的价值目标实现方面，肯定行政人员作为人的全面发展对于效率目标的积极意义，因而鼓励和促进行政人员独立的行政人格的生成。(2)协调意识。效率是以协调为基础的，高度的协调本身就是效率。对于行政现代化而言，不仅要求精简机构及减少部门之间职责不明确等问题，而且要求行政人员具有强烈的协调意识，在动态的行政管理活动中，正确处理整体、部门、个体三者之间的关系，服从整体效果，统一行动。从而保证高效的行政结果。(3)法治信念。法治行政或行政行为的法治化石行政改革的基本目标，需要以行政人员坚定地法治信念为前提。行政管理中的法治主要体现在依法行政上，必须严格遵守各项规章制度，确保规章制度的权威性；行政人员在执行公务时，要职责明确，同时要树立法治观念。只要这样，行政人员在行政法治化的过程中才具有推动作用。(4)服务精神。公共行政的公共性根源于社会的需求，它的责任和义务就在于服务于社会。在社会治理体系中，服务价值是最基本的价值理念，它统摄着其他不同层次的价值理念。现在，人们越来越意识到管理还包含着另一重要内容，那就是服务，或者说，管理的本质正是服务。在这种情况下，行政管理也面临着实质性的转型。即从管理型的行政转向服务型的行政。这种转型必然向行政人员提出确立服务精神的要求，即要求行政人员在行政管理活动中加
