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1、职位说明书基本情况职位名称薪资福利主管职位编号所属部门人力资源部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目的完善集团薪酬福利管理体系，充分发挥薪酬福利的激励作用工 作 职 责1.负责实现集团公司人工成本合理化2.负责建立和完善集团公司薪酬福利管理体系3.负责帮助权属公司提高人力资源管理水平工作内容1.草拟集团公司薪酬福利管理制度2.执行集团公司薪酬福利管理制度，编制工资表，办理员工各类社会福利和保险3.草拟集团公司员工个人薪酬福利调整方案4.收集公司外部薪酬福利资料5.完成公司薪酬、福利总额预算、核定、申报工作6.完成直接上级交办的其他工作工作职权1.对集团公司薪酬福利管理制度有建议权、执行权2
2、.对集团总部员工个人薪酬、福利调整方案有建议权、执行权3.对权属公司总经理薪酬福利管理制度有建议权办公设备个人专用台式电脑部门共用长途电话、市内电话公司共用传真机、打印机、复印机、机动车辆工作关系内 部 工 作 关 系汇报定期向直接上级提交集团公司薪酬明细报表等报表报告不定期向直接上级作口头工作汇报督导协调不定期与相关部门就薪酬、福利等相关问题进行沟通协调 监督和指导权属公司薪酬、福利制度管理情况外部工作关系与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商任职资格学历大专及以上专业管理类年龄25岁以上性别不限工作经验有5年以上工作经验有3年以上人力资源管理经验工作技能熟悉企业管理、现代人力资源管理知识精通国家和本地劳动政策法规良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力熟练使用计算机职前培训集团公司相关规章制度其他要求修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004.03.29新规做成
