体系文件编写格式模板与说明

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1、谢谢观赏体系文件编写格式模板与说明4为保证体系文件与公司现有的管理制度文件相融合,有关文件的编制按照公司管理制度管理办法有关格式和要求执行。具体模板和说明如下:XXXX管理办法(三号黑体)1 总则(使用黑体小四)正文(使用宋体小四,首行缩进2字符,1.5倍行距)2 规范性引用文件南方电网公司XXX管理规定(编号)3 术语和定义3.14 职责5 管理内容与方法5.1 第二层5.1.1 第三层5.1.1.1 第四层( 1) XXXXXX2)XXXXXX6附则附录AXXXXXXXXX(标题居中五号黑体、正文五号宋体)附录BXXXXXXXXX(标题居中五号黑体、正文五号宋体)编制说明一般由以下几部分组

2、成:总则、规范性引用文件(可选)、术语和定义(可选)、职责、管理内容与方法、报告和记录(可选)、附则、附录(可选)。构成要素可根据具体的制度内容特性作相应调整。5.1.1 总则:主要阐明本制度编制的目的和意义,主要作用和适用范围。5.1.2 规范性引用文件(可选):所遵照和引用的标准或文件。引用法规或国家行政部门发布的文件时,应列出文件名称、文号等。5.1.3 术语和定义(可选):视制度的具体需求而定,一般将文件关键词汇和容易发生歧义且影响较大的词语列入解释。5.1.4 职责:明确该项管理活动的主管部门、协作部门、管理者各自的职能、权限和分工协作及相互关系等。职责应简明、准确,表述时只涉及职责

3、而不包含具体工作内容。5.1.5 管理内容与方法:详细规定该项管理活动所涉及的全部内容和应达到的要求,采取的措施和方法。包括管理目标、管理要求、管理条件、管理方法、管理程序等。(1)按工作顺序展开描述,便于绘制流程图。(2)管理内容应明确到管理(责任)人,按管理工作内容、工作方法、时限要求等依次展开。(3)按PDCA(策划、实施、检查、改进)模式编写条款内容。(4)在引用其它文件内容时,如果内容简单,可直接将内容写入条款中,如果内容较多,可以引用“xx文件”的xx条款内容,不必详述。(5)条款的层次最多可展开到五个层次,例如:5.x.x.x.X。(6)管理内容中可用业务流程图表述的部分,应将业务流程图作为制度的附录。(7)管理内容中若涉及表单,可将表单作为制度的附录。5.1.7 报告和记录(可选):明确该项管理活动所形成的报告和记录的格式、填写要求、签发手续、传递(反馈)路线、注意事项、资料分类与归档、保存方法、保存期限等。5.1.9 附则:相对应制度的作废声明,制度的生效日期、负责解释部门等。5.1.10 附录(可选):每个附录都应在正文中提及。附录分为规范性附录和资料性附录,前者给出制度正文的附加或补充条款,后者给出有助于理解或使用制度的附加信息。谢谢观赏

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