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1、 苏州华通建筑装饰工程有限公司员 工 考 勤 制 度目的: 进一步规范公司管理，严肃考勤纪律依据: 劳动管理规章制度等相关规范制度适用: 本司所有在职人员保密: 普通关健词: 考勤 刷卡 迟到 早退 旷工 请假 外出 出差 卫生 纪律 处罚主（抄）送: 总经理室 财务室 各职能部门制度条款：第一条 本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。第二条 本公司所有员工干部（特批人员除外）都应按作息时间之规定准时到退。第三条 员工正常上下班时间为：1、上午8：15-11：30 下午13：00-18：00 加班：18：00起2、如因季节变化需调整工作时间，以最新文件为准；3、规定时间以外，非工作需要，员
2、工一般不允许在公司逗留。如因工作原因，需在下班时间后延长工作者，原则上必须经直属主管同意后并与行政人员联系。第四条 公司员工除下列人员外，一律实行上下班刷卡制度1、经总经理核准免予刷卡者；2、因公出差填妥“出差申请单”（见附表）经主管核准者；3、因故请假，经核准者；4、临时事故，事后说明事由，经主管核准者。第五条 行政人事部每月底根据出入管理系统记录的资料统计出员工考勤情况，并根据考勤记录进行奖惩。 第六条 迟到、早退、旷工 卫生 按下列办法处理：1、上班迟到10分钟内三次以内口头批评，当月累计三次以上按矿工一天计，10分钟上第一次罚款20元，第二次扣除当日工资，第三次按旷工一天计，三次以上予
3、以除名处理，所有处罚从当月工资中扣除，如因迟到导致公司工作安排停止者，由当事人承担一切责任。2、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；3、旷工按员工当月日均工资给予200处罚，当月连续旷工三天或累计旷工超过三天者除按以上处罚并予以除名处理，所有处罚从当月工资中扣除。4、凡下列情况均以旷工论：（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；（2）未请假或请假未批准，不到岗上班的；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；（4）被公安部门拘留的；（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息的。5、早上上班后在公司吃早饭，第一次口头批评，第二次罚款20元，第三次扣除当月所有奖金，三次以上停发一切工资待遇并解除劳动关系
4、。6、员工中午在一楼吃午饭，第一次口头批评，第二次罚款20元，第三次除名处理；所有处罚从当月工资中扣除。（可在二楼会议室吃饭喝茶聊天休息）7、各部门的办公区域一定要打扫清洁卫生，下班前物件也需摆放整齐。除工作用品外的物件摆放在桌面及显眼处，第一次口头批评，第二次罚款20元，第三次除名处理；所有处罚从当月工资中扣除。 8、员工外出（踏离公司就算）没有在外出登记表登记，第一次口头批评，第二次罚款20元，第三次除名处理；所有处罚从当月工资中扣除。 第七条 假期包括病假、事假、公假等。请病、事假期间内不予以计算工资。 1、病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病
5、假须事先（不晚于当日工作时间开始前的15分钟）申请，且事后需持有正规医疗机构出具的诊断证明销假。2、除急诊请假或特批人员外，所有员工请假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后方可离岗。3、遇事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假，除非张总特批。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。4、请假单由行政人事部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假；5、员工请假期满，如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，均以旷工论处；6、享有带薪公假的人员，平日加班不发加班工资；零星加班不累计存休；7、请假的批准权限为：（1） 1日以内的，由直接主管批准，报办公室备案；（2
6、） 2日至5日的，由主管、总经理批准；（3） 5日以上的，由总经理批准；（4） 享有带薪公假人员需休假的，须做好假期内的简易交接，由暂代人签字，送主管、总经理批准。第八条 上下班刷卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：1、无论何种班次，上班者不得刷了上班卡后外出办理私事，如有违者，按旷工一天论处； 2、下班者应先刷卡后外出, 如有违者,即按早退论处； 3、下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候刷卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处；4、上下班刷卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人刷卡,如有违者,责任双方均按旷工论处；5、没有上班、加班而刷虚假卡的，按旷工一日论处；6、 遇停电或考勤机故障,
7、未能正常刷卡时,应在24小时内由所属部门负责人造册送行政人事部，过时不予受理，否则，按旷工论处；7、 漏刷卡的,由漏刷卡员工申请，部门负责人签字确认，送报行政人事部补签。漏刷补签每月不得超过三次, 每超过一次按上班迟到10分钟内论处，并取消当月全勤奖；8、 工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条，送至行政人事部,做好相关登记后方可刷卡离开,否则，按早退或旷工论处；第九条 因公外出的，规程原则如下：1、须先到行政人事部报告后，到外出登记表登记外出时间及事由，方能外出办理各项业务；返回公司时再到外出登记表签名并注明返回时间；2、没有经过主管领导同意外出者或外出故意拖延时间不按时返
8、回公司者，一律按外出办私事处罚：半天内，计旷工半天处理,半天以上者，计旷工一天处理，并给予警告一次的处分。特殊情况需经主管领导签发批准，不办理批准手续者，根据时间长短，按迟到或旷工处理；第十条 员工出差分为当日出差和远途出差。当日出差指外出公干当日可往返的，远途出差指外出公干必须在外住宿的。1、凡出差者不论当日或远途性质，一律须事前书面申请。一般员工当日出差由直属上级批准，远途出差须报主管、总经理核准.部门主管级以上员工出差须呈报总经理批准；2、远途出差员工需详细填写出差申请单，经权限领导签字同意后在出发前将出差申请单交给行政人事部备案。出差期间不需考勤。出差完毕，出差员工须到行政人事部注销出
9、差登记，恢复考勤；3、出差途中因工作需要或发生其它意外情况，不能按预期返回者，应提前电话请示，依程序核准后告知行政人事部备案。个人不得随意延长出差时间，更不得因私事或借故拖延，否则除不予报销差旅费外，并视情节轻重给予处罚。第十一条 员工全月满勤，无迟到、早退、打卡、病假、事假、脱岗者，予以50元的全勤奖励。主管及主管以上级别涉及以上内容三次（不包含三次）以上年终奖扣除10%。每加一次扣10%。第十二条 本制度未尽事宜按有关规定执行。第十三条 本制度条款如有与日前制度相抵触的, 依照本制度执行。第十四条 本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。第十五条 行政人事部对本制度享有最终解释权。第十六条 本制度经主管审核, 呈总经理核准后生效，修订时亦同。 核准： 审核: 审核: 苏州华通建筑装饰工程有限公司出 差 申 请 单姓名所属部门职位出差事由出差地点预定日期 自 月 日 起 至 月 日 止， 共 计 天交通工具 （乘坐飞机应经总经理批准） 预定行程工作事项 返回记录核签 总经理 行政人事 部门主管
