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1、银行合规经营学习心得篇一 :银行合规经营学习心得开展“从我做起 ,合规操作 ”专题教育学习活动心得不悔资料版权所有!近期 ,省行开展了 “从我做起 ,合规操作 ”专题教育学习活动 ,在学习活动期间 ,我依照省行 下发的有关活动意见 ,并结合我平时在工作中实际情况 ,对职业道德诚信、合规操作意识和监 督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动的心得总结出几点体会,也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。一、爱岗敬业、无私奉献 : 在平凡中奉献 ,爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神,它看似平凡 ,实则伟大。 从大的方面来说 ,一份职业 ,一个工作岗位 ,都是一个人赖以生存和发展 的基础保
2、障。从小的方面讲 ,比如我们农行 ,每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展 的保障 ,也是农行存在和发展的必需。农行要发展, 要在这个竞争激烈的金融业中不断强大,立于不败之地 ,没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人 ,为了农行的前途 ,为了农行的荣誉 ,做一名爱岗敬业的人 ,是职业道德对我们最引为用以规范行为品质,评价善恶的行为规则。作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德,如果路走得不对就会犯错误 ,就会迷失方向 ;如果没有德 ,就难于为人民服务 ,就谈不上自己的事业 ,也就没有单位事 业的兴旺 ,就没有个人事业的发展 ,也就失去了人身存在的社会价值。我现
3、在正在从事农行工 作 ,这是我的职业 ,也是我唯一的职业 ,自我参加工作以来 ,我一直从事这项职业 ,也一直热爱这 个职业 ,对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情,所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。讲求职业道德还必须诚实守信 ,所谓诚实就是忠心耿耿 ,忠诚老实。所谓守信就是说话算 数,讲信誉重信用 ,履行自己应承担的义务。 所以通过对这次的学习 ,使我更深地了解到作为一 个农行职工的根本、为人、言行和责任,就是自己在工作中不断地加强学习 ,时刻按照职业规范去要求自己 ,努力工作 ,才能使自己立于不败之地。二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。 “没有规矩何成
4、方圆 ”身,为网点一线员工 , 切实提高业务素质和风险防范能力 ,全面加强柜面营销和柜台服务 ,是我们临柜人员最为实际 的工作任务。 作为临柜人员 ,我深知临柜工作的重要性 ,因为它是顾客直接了解我行窗口 ,起着 沟通顾客与银行的桥梁作用。因此 ,在临柜工作中 ,我始终坚持要做一个 “有心人 ”。虚心学习 业务,用心锻炼技能 ,耐心办理业务 ,热心对待客户。 在银行业竞争日趋激烈的形势下 ,我们都很 清楚地意识到 : 只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户,赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物,更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。加强合规操作
5、意识 ,并不是一句挂在嘴边的空话。有时,总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理 ,在制约着我们的业务发展 ,细细想来 ,其实不然 ,各项规章制度的建立 ,不是凭 空想象出来产物 ,而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的,只有按照各项规章制度办事 ,我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。的各项规章制度正如一架庞 大的机器 ,每一项制度都是一个机器零件 ,如果我们不按程序去操作维护它, 哪怕是少了一颗锣丝钉 ,也会造成不可估量的损失 ,各项制度的维护和贯彻是要 * 我们广大的员工严格执行 ,正 如违规违纪警示案例之案例三中所提及的违规行为,如果没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系
6、统、没有出纳颜朝霞的随意放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班,明有光一切的违规行为也就不能得逞。 而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为 事件的延伸。 管中窥豹 ,时见一斑 ,规章制度的执行 ,不是 *某一人来执行的 ,而是要 * 一个集体相 互制约、监督来实施的。三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称“三铁 : “铁制度、铁算盘、铁帐本 ”。正因为有了银行的 “三铁 ”银,行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否 , 取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度,有规不遵 ,有章不遁是各行业之大忌 ,车行千里始有道 ,对于规章制度的执行 ,就一线
7、柜员而言 ,从内部讲要做到从我做起 ,正确 办理每一笔业务 ,认真审核每张票据 ,监督授权业务的合法合规 ,严格执行业务操作系统安全 防范 ,抵制各种违规作业等等 ,做好相互制约 ,相互监督 ,不能碍于同事情面或片面追求经济效 益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来,我们的制度才得于实施 ,我们的资金安全防范才有保障。再好的制度 ,如果不能得到好的执行 ,那也将走向它的反面。 不悔资料版权所有 !近年来 ,金融系统发生的经济案件 ,不仅干扰破坏了经济金融秩序 ,而且严重地损害了银 行的社会信誉。采取相应措施 ,从源头上加强预防 ,是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。 这几年
8、银行职业犯罪之所以呈上升趋势,其中重要一条是忽视了思想方面的教育,平时只强调业务工作的重要性 ,忽视了干部职工的思想建设 ,没有正确处理好思想政治工作与业务工作的 关系 ,限于既要进行正面教育 ,又要坚持经常性的案例警示教育 ,使干部职工加固思想防线 ,经常警示自己 “莫伸手 ,伸手必被捉 ”从, 而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础,自觉做到常在河边走 ,就是不湿鞋。健全规章制度 ,严格内部管理 ,是预防经济案件的保证。 为此要认真抓好制度建设 ,一方面要根据我 们一线柜员工作的特点 ,组织学习 ,通过学习 ,使各岗位人员真正做到明职责、 细制度、 严操作。 有效的事前防范与监督是预
9、防经济案件的重要环节,本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、 交 *互查等方法 ,及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。通过此次合规教育活动 ,找到了自我正确的价值取向与是非标准,找准了工作立足点 ,增强了合规办理和合规经营意识 ,通过对相关制度的深入学习 ,对提高自己的业务素质和执行制 度的自觉性有了更高的要求 ,为识别和控制业务上的各种风险增强能力,积极规范操作行为和消除风险隐患 ,树立对农行改革的信心 ,增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合 规文化都起到了极大的帮助。篇二 :银行合规经营学习心得近日 ,
10、总行在全行组织开展合规文化建设大讨论活动,不断增强员工合规理念 ,强化合规意识 ,提高合规经营的自觉性。本人通过这次的学习活动总结了以下心得:一合规建设必须有完善的管理制度体系,必须有不断构建合规文化宣讲教育常态机制作为基础 ,我们必须找出全行上下在合规管理和合规文化建设中存在的突出问题,从教育、制度、执行、监督、整改、奖惩等方面进行深入讨论,促进合规文化深入推广根植 ,保障全行各项业务又快又好的发展。合规建设不但是为农行,而且是为他人 ,更是为自己 , “合规是严肃的爱 ,是一种对每个人负责任的爱 ”。二我们要着力解决思想认识不到位、 制度执行不到位、 监督检查不到位、 以信任代替管 理,以
11、感情代替原则 ,接受合规约束、养成合规习惯的良好氛围,促进合规文化推广的根植。合规文化宣讲的成功实践证明 ,无论做什么事 ,只要瞄准目标 ,认真抓 ,认真做 ,就能取得事 半功倍。合规就像红绿灯 ,你遵守它 ,它就会保护你。很多人都认为一提到合规,就觉得受到了束缚、业务不好做了、发展也受到了影响,在接受合规管理时总会自觉或不自觉地产生这样或那样一些抵触情绪。但是我们要明确这点 “合规文化是立行之本 ,经营之本 ”合,规与业务发 展不是矛盾的、更不是对立的。合规像红绿灯一样维护着业务发展的秩序,担负着为经营管 理保驾护航的职责和使命。三在我们的身边有很多真人真事 ,各种案例都反映了合规建设的重要
12、性 ,十次小的违规操 作可能造成一次较大的飞行故障 ,百次较大的故障可能酿造成一次打的飞行事故 ,十次大的飞 行事故就可能造成一次空难。这就要求我们从根源上控制风险,杜绝违规操作 ,不给 “事故 ”留下任何可乘之机。只有这样 ,才能保障我们的事业在合规大道上又好又快的发展。我们要经 常参加一些 “学内控制度 ,创合规文化 ”的活动 ,真正的使合规文化融入我们员工的日常行为,融入具体的业务活动 ,为全行业务实现又好又快发展奠定了坚实的合规基础。四合规文化建 设是一项十分艰巨而又意义重大的系统工程,我们大家必须再接再厉 ,结合日常业务工作提升年活动创新工作思想和方法 ,把合规文化建设各项工作深入开
13、展下去,为打造优秀大型上市银行提供强有力的合规文化支撑！篇三 :银行合规经营学习心得合规风险是信合信用风险、 道德风险、 操作风险的首要配伍。 合规是信合稳健运行的内 在要求。大多银行为减少违规主要采取了两个努力方向。 一个是改造流程与强化管理的方向 另一个是建立全员合规文化的方向 ,使合规行为成为全员的自觉行动一、合规文化是以 “合规为荣、违规为耻 ”的一种集体荣辱观。它的运作机制是让大脑的 犒赏情绪与惩罚情绪对合规行为的结合。即让合规与犒赏情绪绑定 ,这样 ,合规行为就会使人 感到一种愉悦 ,人们称它为荣誉感 ;同时让违规行为与惩罚情绪绑定 ,这样 ,违规行为会感使人 到一种难受 ,人们称
14、它为耻辱感。 人们提倡什么 ,唾弃什么 ,就是对正面情绪与负面情绪的分配 的过程 ,这种自然的结合即为文化本源。情绪经过人为的干预重新与推崇的事件相结合,即为文化建设。二、违规经营和违规操作屡禁不止的原因与传统文化的影响有关。 文化建设的优点是文 化一旦建立就有相对的稳定性 ,难点是合规文化面临着传统文化的挑战。当合规犒赏情绪遭 遇亲情、友情的犒赏情绪时 ,往往前者不敌后者 ,就在寻求两全其美之策时 , 违规也就悄然而 至。因此 ,合规文化建设与传统文化之间常常会有遭遇战。在开展合规文化建设的时环境尤 为重要。三。规范的治理结构是合规文化生存的 “环境土壤 ”3.1 监督者要给经营者制造压力。
15、压力的最好来源是机构内部的实时监督3.2 监督者要受到重托才能充当守望者。 那么又怎样防止监督者自身去指使下层违规呢？ 监督者同样需要一种情绪支撑 ,这就是信任、荣誉感 ,它需要给予重托来建立。给予每一聘任 级的聘任权才能建立重托 ,进而激发信任感、荣誉感 ,实现一个代表的职责。而相互制衡的机 制是既没有信任也没有压力的工作环境,它是导致现实中不忠实的主要原因。3.3 环境能激发人的情感和能力。人的综合素质是关键的,另一个关键因素就是环境。人们有这样的经验 ,当人们来到一个特别美丽、 洁净而又规范的旅游景点时 ,就会出现自觉维护 不乱扔垃圾的现象。这时不是说一个人的素质马上得到了提高,而是环境
16、激发的情感提高了人的精神境界。四、人之所以能够担当不同的角色,是因为不同情绪能够灵活转换。角色理论告诉我们一个人在同一个范畴内不能担当两种不同的角色,它就是情绪侧抑制作用。否则就会造成角色冲突和角色暧昧。培植合规文化的土壤环境对监督者来说,就是要制造一个守望者的单一职能 ,接受上级领导的重托 ,受到高峰体验 ,这样才能够像救援队一样奋不顾身;对基层工作者来说就是受内部监督者接受实时监督,这样相当于上级领导常驻 ,保持常年的一定压力。只有规范的治理结构 ,才能抵御传统文化的回潮 ,改善合规文化所需的生存条件。 因此 ,建立银信合全员合规文化的重要环节是要改良合规 “土壤环境篇四 :银行合规经营学习心得
