《2022自考专业(人力资源管理)试题(难点和易错点剖析）含答案15》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022自考专业(人力资源管理)试题(难点和易错点剖析）含答案15（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022自考专业(人力资源管理)试题(难点和易错点剖析）含答案1. 劳动安全法是指什么？ 正确答案： 是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。 2. 甲乙两公司同日向商标局递交注册“芙蓉”文字商标的申请，且申请注册于类似的商品类别上。下列表述正确的有（） A.若甲使用该商标在先，则商标局驳回乙的申请B.若甲乙均未使用该商标，则商标局驳回甲乙的申请C.若甲乙均未使用该商标，则商标局通知甲乙自行协商决定申请人D.若甲乙均未使用该商标，且自行协商不成的，则抽签决定申请入E.若甲乙均未使用该商标，且自行协商不成的，则商标局驳回
2、甲乙的申请正确答案： ACD 3. 下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）A.国家机关与公务员之间的关系B.公司中劳动者之间的关系C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D.律师协会与律师之间的关系正确答案： C 4. 结合实际，论述访谈员的调查守则。正确答案： (1) 外观与举止得体。 (2)然悉调查的问卷。 (3)严格遵循问卷的要求提问。 (4)如实记录被访者的回答。 (5)认真保管和及时上.交调查材料，并且严格为被调查者保密。 (6)依法行事和遵守伦理规范。 5. 论述专利权的保护。 正确答案： 专利权是专利法保护的对发明创造享有的专有权利。在发明和实用新型专利权的有效期限内，除法律另有
3、规定外，未经许可实施他人专利的行为是侵权行为;在外观设计专利权有效期内，未经许可，以营利为目的的实施他人外观设置专利的行为是侵权的行为。 判断是否构成专利侵权行为，要以权利要求的内容为准。同时，要排除不视为侵权的使用、专利实施的强制许可、专利的强制推广应用等法律另有规定的情形。专利侵权行为者应该承担民事责任、行政责任和刑事责任。 6. 为保证数据分类的不重不漏，应遵循的两个原则是（） A.及时性、互斥性B.及时性、完备性C.准确性、及时性D.互斥性、完备性正确答案： D 7. 生产的高度社会化和现代科学技术的发展，使领导活动呈现出以下发展趋势 ()A.决策工作专门化B.领导主体集团化C.领导方
4、式民主化D.领导方法科学化E.领导关系功利化正确答案： ABCD 8. 简述信度与效度的关系。 正确答案： (1)有效的测量，一定是可信的。 (2)不可信的测量，一定是无效的。 (3)可信的测量，不一定都是有效的。 (4)信度是效度的必要条件，但不是效度的充分条件。 9. 当组织与环境发生某种冲突时，为了摆脱被动局面，应采取的公关活动方式是A.建设型公关B.防御型公关C.进攻型公关D.矫正型公关正确答案： C 10. 某企业两个部门的领导，在私人聚会中商议两部门协商合作的事宜。这种沟通方式是（） A.向上沟通B.向下沟通C.平行沟通D.垂直沟通正确答案： C 11. 季节变动是指什么？正确答案
5、： 时间数列受季节因素的影响，在一定时期内岁季节变化呈现出来的一种周期性的波动。 12. 学校利用校庆进行广泛的社会宣传，这一活动本身表明它重视塑造自己的A.文化形象B.产品形象C.社区形象D.环境形象正确答案： A 13. 已知某班级 30 名学生数学考试成绩 (分) 如下： 40 45 50 52 54 55 61 64 64 66 69 71 71 72 74 75 76 78 78 79 81 85 85 86 86 87 88 91 95 96 要求： (1) 以 60 以下， 60.70，70 一 80，80.90，90 以上为分组区间编制组距分布数列; (2) 计算各组的组中值：
6、 (3) 计算 30 名学生的平均成绩。 正确答案： （1） （2）组中值分别为 55,65,75,85,95 （3）平均成绩 14. 报纸传播的弱点有()。 A.时效性差B.读者的受局限性C.现场感差D.形象感差E.不利于检索正确答案： ABCD 15. 霍夫兰认为人的态度的改变主要取决于()。 A.情感的需要B.交往的需要C.说服者的条件D.信息本身的说服力E.问题的排 列技巧正确答案： CDE 16. 数据流程图中的数据存储是指()A.文件B.数据库C.逻辑上存储的数据D.磁盘文件正确答案： C 17. 领导科学的研究对象是（） A.领导经验B.领导权术C.领导权术D.领导权威正确答案：
7、 C 18. 实验法最大的弱点是？A.人为干涉B.不能直接检验因果关系C.样本选取的缺陷D.道德和法律的限制正确答案： A 19. 企业信息化主要体现在：企业运作过程的自动化、智能化，企业管理决策的网络化、智能化和企业()A.办公自动化B.商务活动电子化C.计算机集成制造D.经理信息系统正确答案： B 20. 下列选项中由合同法调整的是（） A.劳动合同B.收养协议C.建设工程合同D.婚约正确答案： C 21. 关于统计表制作的要点，下列说法正确的是？A.不应有数字时用符号“ x”表示B.某项资料免填时用符号“一”表示C.数字为 0 时要写出来D.某数与相邻数字相同时，可用“同左”、“同上”等
8、字样代替正确答案： C 22. 依据我国反垄断法规定，对垄断协议予以豁免时，不要求经营者承担举证责任的情形是（） A.经营者为改进技术的B.经营者为研究开发新产品的C.经营者为降低成本的D.经营者为保障对外贸易中的正当利益的正确答案： D 23. 下列关于劳动法地位的表述正确的是（）A.劳动法是民法的特别法B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是行政法的组成部分D.劳动法是独立的法律部门正确答案： D 24. 商标注册的原则有（）A.自愿注册原则B.先申请原则C.优先权原则D.使用在先原则E.强制注册原则正确答案： ABC 25. 简述公众的特点。 正确答案： (1)群体性;(2)共同性;(3
9、)多样性;(4)变化性;(5)相关性。 26. “一着不慎，满盘皆输;一着占先，全盘皆活”，这句话强调的是（） A.领导决策的重要性B.选人用人的重要性C.领导方法的重要性D.领导观念的重要性正确答案： A 27. 试述解决团体冲突的原则、策略和方法。 正确答案： 一、解决团体冲突的原则： 1、提倡和谐发展，引入竞争机制，发展建设性冲突，消除破坏性冲突。 2、要提倡民主，倡导和鼓励员工敢于发表不同意见，形成生动活泼的局面。 3、要加强信息沟通，提倡意见交流，增加透明度，减少隔阂，缩短心理距离。 4、要健全EAP系统，动员各方面的力量做“平衡心理差异”，以及“自我心理调节”等工作。 二、解决团体
10、冲突的策略： 1、强制(或竞争)策略，是坚持性高，又不合作的牺牲对方的策略; 2、退避策略，是两个维度都低的逃避对抗的策略; 3、克制策略，是合作性高，而坚持性低的牺牲自己，满足对方的和解顺应策略; 4、统合策略，是两维均高的求同存异策略; 5、妥协策略，是两维适中的双方让步双方权宜接受的策略。 三、解决团体冲突的方法： 1、协商谈判法(即求同存异法)，用求大同存小异或者求大同存大异的方式缓和冲突; 2、寻找外援法或仲裁调解法，即由上级或第三者出面调停的办法; 3、权力、权威法，即采用诉诸权力或武力，强制性调解或解决方法; 4、拖延与回避法，延缓解决问题，避免直接冲突; 5、合并与兼并法、转移
11、目标法、教育与认知重构法、调整政策或策略方法、解体与重组法等。 28. 可以称作意见领袖的有A.把关人B.舆论指导者C.消息灵通人士D.舆论倡导者E.权威专家正确答案： BCD 29. “一把钥匙，开一把锁” ，这提醒领导者在开展思想政治工作时要 ()A.采取具体问题具体分析的方法B.使用群众运动的方法C.学会循循善诱的方法D.采取思想动员的方法正确答案： A 30. 下列关于劳务派遣的表述错误的有（） A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者正确答案： BCD
