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1、人力资源管理综合性、设计性实验报告人力资源管理综合性、设计性实验报告综合性、设计性实验报告姓名谷够学号00502071209专业市场营销 班级05市2实验课程名称 人力资源管理 指导教师及职称 裴春秀教授开课学期 2007至2008学年上学期上课 时间2007年11月5日 湖南科技学院教务处编印实验名称： 人力资源管理 实验时间：2007年11月12号 小组合作：是。否。小组成员：谷够，马汉彪，肖玮，吴源坝 1、实验简介：人力资源招聘实验，是借助于淅科人力资源管理软件的双 向沟通功能，让学生扮演两大类角色：一类是需要招聘员工的公司，一类是准备到公司应聘的求职 者。实验结束后，公司要招聘到自己需
2、要的员工，求职者要将 自己推荐由去，找到自己合适的工作。2、实验目的：模拟人力资源选聘、应聘过程，掌握选聘、应聘的技术和 方法，培养其独立组织招聘活动和推销自己的能力。3、实验设备及材料：电子计算机、校园网络、实验素材（含相关原始数据和案例等）、参考资料、淅科人力资源管理实验软件。4、实验方法步骤及注意事项：、创建公司。利用PCX550为用户名，147258为密码，教师身份进入系 统系统设置-案例管理-新建案例-填写公司简介、招聘信 息等内容（有*号的必须填）-步骤管理（每一步 骤都要做） -确定 、用学号创建自己的用户名，自设密码-学生身份-单击页面-选择公司（一步步往下做，不在实验范围内
3、的内容，可以随便敲几个字符进去）-发布招聘信息 、面试。在学生主页，招聘者点 新开面试”，应聘者点 加入面试” 然后互相交流，如果满意，就通知对方录取。、将实验流程和职务说明书、招聘广告、求职申请书 等内容记入实验报告中。要求一、实验设计方案 二、实验报告 1、实验目的、 设备与材料、实验方法步骤见实验设计方案2、实验要求：、每个公司交一份职务说明书（至少一个职位）和一份 招聘广告；每位求职者交一份求职申请书。、每个公司要完成 3名员工的招聘任务，求职者要能 够找到就业职位。、每个学生写一份试验报告。、所有文档资料，除保存书面材料外，还需保存为电子档案，以供查询。3、实验成果（可加页）：职务说
4、明书 一、基本资料1.职务名称 人力资源部部长 2,直接上级职位 总经理3.所属部门 人力资源部 4.辖员 人数10人5,定员人数1二、工作概要1、工作摘要 负 责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员 工关系、劳资关系。三、任职资格1、学历要求所需最低学历专业大学 本科 管理2、所需技能培训 培训科目 培训期限 人力资源 管理 国家薪资、福利政策、劳动政策3、工作经验要求 从 事人事管理工作三年以上。4、职位关系可直接晋升的职位副总经理可相互轮换 的职位总经理助理可晋升至此的职位 总务管理员、人力 资源部助理招聘广告我公司现招聘人力资源部部长一名， 要求至少本科以上学历，工商管理
5、专业方面的，从事人事管 理工作三年以上。年龄要求25-40,要持有相关关于英语，普通话等关证书。工资待遇被录用后面商。有意者请联系马先生，联系电话0746 6666966。单位： 思睿实业有限公司地点：湖南永州 求职申请书 人事部XX经理:本人从人才市场网站了解到贵公司正招聘一名人力资源部 长，我对有关人力资源的工作非常热思，希望人事部的经理 能在百忙之中抽空批阅一下本人的求职申请书。本人姓名XXX,性别男，1989年4月由生，由生于湖南省 长沙市。于2004年7月毕业于中山大学。在校所选专业为人力资源管理专业，一直以来，还担任班 上的学习委员，多次被评为三好学生”和 优秀班干部”。本人一直认
6、为，与人力资源有种很熟悉的感觉，我真的 很热思，望贵公司给本人一个发展的空间，我相信你们的监 导和本人的努力，一定能为贵公司带来机遇和财福。好风凭借力，送我上征程。我等待贵公司给我带来好的消息。（我的邮箱地址是）此致敬礼申请人：XXX 2007年11月11日4、实验总结（学生实验收获、感 想与建议）通过这次实验，我明白了招聘和求职的一般过程，深深体会到了人力资源的重要性，一个公司的发展离不 开有强有力的人力资源作后盾，我们想要在激烈的市场中获 得自己的一席之 地，那必须努力提高自己的综合能力和个 人素质，也要善于挖掘人才，有了丰富的人力资源，我们的 竞争实力也就越来越强大。大学生要想获得一份好的工作，会写一份好的求职申请书 是非常重要的，但自身的素质是更重要的。我建议以后多做一些这样的活动，特别是现场的实践更 好，只有这样才能够为我们以后的求职过程中打下良好的基 础。指导老师评语及得分：签名：年 月曰
