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1、BWD公司的员工手册员工手册第一章总则 第一条为健全公司规章制度，完善经营管理，特依据劳动法地方及政府有关法规，订定本规则，以保障员工与公司的共同权益。提高员工工作士气，增进企业凝聚力，使公司永续发展。 第二条本规则适用于本公司全体同仁，因业务需要而特聘人员、技术顾问及定期契约人员、临时工依合约另订。 第二章员工日常行为准则 第三条本公司员工应遵守下列各项规定: 1. 公司利益高于一切。 2. 员工在各项活动及其他社交场所都应维护公司的利益和声誉，树立良好的形象。 3. 服从上级的指挥与管理，爱护下属，团结同仁。 4. 认真负责做好本职工作，钻研技术业务，不断提高工作水平。 5. 所有员工均应
2、注意个人仪表，保持头发整齐、面容干净、着装整洁、朴素大方。 6. 上班必须穿规定的工作服，将工作证正确佩戴于左胸前。新进员工于试用期间也应挂工作证。（离职时应交回） 7. 上班时穿戴不得过于裸露，不得穿背心、短裤、短裙，不得穿拖鞋，打赤脚。男员工不得长发盖耳、留胡须。 8. 在工作和生活上，员工之间互相学习、互相帮助、互相关心、互相爱护，和谐相处，形成和发扬团队精神。 9. 自觉遵守公司及各部门的各项规章制度，通知及通告。每天主动看板，看计划。 10. 会议期间，应尊重主持人或发言人，关闭手机、小灵通或调至静音、振动档，不随意插话、抢话，有事应礼貌地提示或以纸条传递。 11. 操作姿势和坐立行
3、姿态，应正确、健康、端正、干练，符合安全操作和礼貌形象等方面的规范，表现出公司的精神风貌。 12. 未经同意，不得进入办公室、仓库、配电房等重要部门。 13. 不得泄露公司管理、技术、业务、财务等机密，或假借职权、贪污舞弊、接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 14. 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂。 15. 不得携带危险物品进入公司，或将私人物品贮存于公司，不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。 16. 严禁拉帮结派、滥用权利。 17. 不损人利己，不探人隐私，不对他人进行人身攻击。 18. 不得在公司内造谣生事、搬弄是非，不得吵架斗殴聚众赌博等。 19. 公司除指定吸烟区
4、外，其他地方严禁吸烟。在严禁吸烟区严禁所有人员吸烟。如果外来客人吸烟而接待人员未进行劝说，则视为接待人员吸烟。 20. 自行车、摩托车等应停放在指定区域，厂区内严禁乱停乱放。 21. 不随地吐痰、乱扔垃圾、杂物、倒水等，保持公共场所的清洁卫生。 22. 爱护公物，厉行节约，养成人走关灯、关电风扇、关空调、关水龙头等良好习惯。 23. 爱护生产、安全、环保、绿化等公共设施、设备，任何人不得破坏、浪费，不得化公为私。 第三章雇用 第四条本公司新进员工的雇用，先由需求单位填报岗位需求调查表，报总经理核准后，交办公室统筹办理招聘手续。新进员工最终由公司决定。 第五条新进员工经甄选，并经审查和考试(含笔
5、试、面试)合格后录用。录用人员须试用3个月，试用期满经考核合格后，方可成为本公司正式员工。试用期间考核不合格者，得随时终止试用不予雇用。 第六条凡具有下列情况之一者，不得雇用为本公司员工： 1.未满16岁者。 2.经本公司特约医院或市级医院体格检查不合格者。 3.曾在本公司或所属企业任职，被开除或免职者。 4.被通缉或服刑期内的罪犯。 第七条录用人员接到本公司录用通知后，应按指定日期、时间及地点，亲自办理报到手续，并递交下列证件及资料。 1.身份证复印件。 2.最高学历证书复印件。 3.技术职称证书复印件。 4.近期免冠1寸照片2张。 5.3个月内的体格检查表(由本公司指定医院或市级医院出具)
6、。 第八条本公司不因民族、性别、宗教信仰不同而歧视。并尊重妇女就业权和残疾人就业权。 第九条录用人员报到时，如未交齐应交的资料，办公室可酌情予以缓期，但最长不得超过一个月，逾期未交全者，视同试用不合格。 第十条试用期间，如有品行不良或工作态度不佳或无故旷工现象，可随时停止试用，予以解雇。试用不满三日者，不付工资。 第十一条试用期间，由总经理填写新员工工资核准表，明确试用的工资。试用期过后，明确正式录用的工资，提供给财务，以便结算。 第四章考勤 第十二条出勤规定 1. 本公司规定员工每天实际工作8小时，员工必须按岗位规定时间上、下班。上日班工作时间上午7:30-11:30，下午13:00-17:
7、00（可根据季节调整作休时间）。生产部作业的时间规定，另依需要适时予以调整并公布。 2. 全厂员工的考勤由门卫负责。 3. 各部门文员和各车间主管负责各部门和各车间的考勤。 4. 员工在上班时间因公出差时，须填写出门证，经部门主管批准交门卫后方可离厂。因私外出时，照此办理，并至门卫领取员工年度请假记录表办妥请假手续。 5. 员工加班车间主管须事先向部门主管汇报，并通知食堂准备晚餐。 6. 员工加班的工资报酬按以下规定执行: 6.1因工作需要，部门指定人员加班。加班人员若有特殊情况，必须向部门主管请假。未经允许，一律不得拒绝。违者以不服从安排处理。重者除名，轻者记过处分。 6.2休息日由办公室安
8、排人员值班，应写明值班人员的姓名悬挂于明显地方，并通知值班人员按时值班。 6.3加班人员在加班时间内擅离职守者，就其加班时数予以旷工处理。 第十三条迟到: 1. 员工于上班、加班之开始时间未出勤时即为迟到。 2. 对迟到者的处理规定： 2.1每月迟到5分钟以上(不含5分钟)至30分钟以下，每扣2小时的日工资(迟到5分钟以下，可2次不扣薪；第3次起每次扣2小时日工资)。 2.2迟到30分钟以上（不含30分钟），每次扣4小时的日工资；迟到2小时以上（不含2小时），以旷工半日计算，并扣半日工资及记小过一次处分。 3.员工因上班途中遇意外情况(如车子故障或出交通事故等)而未能按时到厂者，以事假处理。
9、第十四条早退： 1. 员工于上班、加班之出勤时间内未办请假手续擅自提前下班时，或未经主管核准而擅自外出者，皆为早退。 2.早退不论时间多少，皆以旷工半日论处，记小过处分。 第十五条旷工： 1. 员工未经准假或假满未经续假而擅自不到职者，均为旷工，记小过处分。 2. 当日旷工达30分钟以上(不含30分钟)者，以旷工半日计算并扣半日工资及记小过一次处分；超过4小时者以旷工一日计算。 3.旷工一日者扣发其当日日工资，并予记大过一次处分。 4.无故连续旷工3天或全月累计无故旷工6天，公司有权不经预告，即予以开除。 第五章请假 第十六条员工因故不能上班时，必须事先提出请假手续，经核准后，始得缺勤,否则以
10、旷工处理。仅急病或特殊情况紧急情况时，才得以电话向主管申假。请假手续必须由其职务代理人或其主管当日办理完毕，否则按旷工处理。 第十七条部门主管有两天以内(含两天)的请假批准权，请两天以上的假期或婚假丧假护理假等特殊假别由总经理审批。检验员以上管理人员请假必须由总经理批准。若总经理外出，则以电话或短信方式向总经理请假。待总经理回公司后补办审批手续。 第十八条请假年度累计达10天者，不发年终奖。 第十九条员工请假的职务代理人由部门主管安排。 第二十条病假(指普通伤病假)： 员工因病请假应按规定办理请假手续，并提交医院诊断证明。7天以上15天（含15天）以内应提交区级医院之诊断证明；15天以上30天
11、以内(含30天)应提交市级医院之诊断证明书。(注诊断证明需加盖医院公章方为有效)请假期间一律不发工资。 第二十一条事假： 1. 员工因私事请事假时，应事提前办理请假手续。 2.事假不给薪。 第六章 薪资 第二十二条本公司员工依照学历和经历叙薪，由部门主管考核工作能力和绩效，由总经理核定之 第二十三条薪资作业应保密，除参与薪资作业人员外，任何人不得相互打听或请求翻阅薪资资料。 第七章 出入公司管理 第二十四条上班时间因事外出须向部门主管请假，开具出门证，门卫凭证放行。 第二十五条货物出厂应出具货物出门证，门卫核对无误后方能放行。若无证放行造成公司损失，除将按原价进行赔偿外，还将处以罚款。 第二十
12、六条外来人员来厂需办理登记才能放行。若发现有形迹可疑人员或不法行为者，应立即报告有关领导。 第二十七条遇外来公务人员，门卫应及时报告有关部门接待陪同。 第八章工作纪律 第二十八条工作态度应端正，应负有责任感，对待工作应事前计划、事中尽力、事后改善，不可阳奉阴违、敷衍搪塞。 第二十九条上级应关心爱护下级，下级应尊重服从上级；对上级的工作安排如发现有不合理处，事后可在适当场合提出改善提案，不可当面顶撞，更不能发生冲突。 第三十条各种工作报告应按照管理层次逐级呈报，不得越级（特殊/紧急情况除外，但须于事后向直属主管汇报），个人意见未被采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻碍组织运作。
13、 第三十一条上级可越级调研了解情况，但不可越级指挥；下级可越级汇报，但不可越级请示。 第三十二条销售部人员负责跟踪市场，及时反馈主机厂信息。因工作失误丢失市场，导致不能正常供货，造成本公司重大损失，做下岗处理。 第三十三条在接受生产、工作任务时，应不推诿、不拖拉、不扯皮、不抱怨，日事日毕，日清日高,每天提增1%。遇临时紧急任务，无论何时何地，接通知后应立即到场处理。 第三十四条非指定操作者，不得操作各种设备（含办公设备）、仪器；指定操作者须依照设备安全操作规程的要求操作，特别注意安全。 第三十五条上班时间非工作需要，不得擅自串岗；如须离开应向主管人员请准后方能离开。中层以上管理人员在离开公司时
14、，务必在部门的白板上注明去向。不登记者记警告一次。 第三十六条认真对待客户投诉或抱怨，不与客户争辩，迅速处理解决问题。 第三十七条未经公司书面许可，不得在外以公司名义活动，不得在外兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与本公司相同或类似及职务上有关的业务。 第三十八条未经许可，不得让外来人员借阅或查阅公司档案、文件、资料等；非经授权或非份内事宜，不得随意回答公司外有关部门或客户的提问，应转请有关部门答复或婉拒。 第三十九条不得泄露公司未实施的经营战略、方向、规划、项目及决策；不得泄露公司各项计划、议程、决定；不得泄露公司财务报表、预算报告、统计报表（SPC）、人事档案、工资性及劳务性收入资
15、料、内部合同（协议）、意向书及可行性报告、重要会议记录等。 第四十条未经授权，任何人不得携带公司档案资料离开公司。 第四十一条不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所，不得私自携带公物出厂。 第四十二条工作时间禁止私人会客或与来宾参观者谈话，工作会客在会客室或指定场所（门卫）；如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准在指定地点，时间不得超过15分钟，不得擅自将公司外非办事人员带入公司。 第四十三条上班前不吃带刺激性味道的食品，不准喝酒（公务应酬除外，但提倡中午不喝酒）。 第四十四条公司提倡多劳多得绩效考核的原则。不得随意提出要求增加工资，除非上级根据生产经营情况主动提出。 第四十五条保持工作区域内和工作台面清洁、整齐，遵守5s规定。每天工作完毕，关好门窗水电等，有交接班要求的岗位，应认真填写
