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1、单位计划生育责任书范本 篇一为了更加好地稳定低生育水平，促进出生人口性别比结构平衡，提升出生人口素质，推进计划生育体制创新，加紧实现工作新思绪和新方法的转变，依据主管部门下达的责任目标和要求，结合本局实际情况，特制订二00六年度计划生育目标管理责任书：一、责任目标1、坚持持证怀孕凭证生育，符合政策生育率达100。2、流感人口符合政策生育率达成95以上，流出人口登记率达成98以上，流出人口办证率达成95以上，流入人口持证验证率达成95以上。3、各单位、部门对计划生育工作要做到一把手(或法人代表)亲自抓，负总责，分工一名领导详细抓计划生育工作，并配置一名专兼职计划生育干部;要保障计划生育所必需的经
2、费投入，确保计划生育工作顺利开展。计划生育协会要常常开展活动，按时缴纳协会会费。4、深入开展人口和计划生育法和省人口和计划生育条例的宣传教育工作，对已婚育龄妇女开展生殖健康知识教育，知识普及率达成95以上。5、对已婚育龄妇女和离下岗人员中的已婚育龄妇女推行避孕节育方法知情选择，搞好优质服务工作：(1)定时对关键对象开展“三查”服务，一年不少于3次，“三查”率均达成100。(2)对当年怀孕、生育和节育手术对象及使用药具避孕对象随访服务率达90。(3)当年生育对象采取长期有效节育方法百分比达成65以上。(4)全方面开展生育对象优生检测。一、(二孩生育对象优生检测率达成95以上v。6、离职下岗的已婚
3、育龄妇女有明确的主管机构，落实责任人和管理方法，离职下岗的已婚育龄妇女能得到正常的避孕节育和生殖保健服务。7、对本单位辖区内的孕妇定人包保，签署计内孕妇正常分娩责任书，怀孕三个月登记上报，建立月访制度，实施跟踪管理，果断严禁非医学需要判定胎儿性别和选择性终止妊娠的行为发生，落实引产报批制度。8、出生婴儿实施七十二小时申报制。由出生婴儿父母在婴儿出生后二十四小时内向所在单位申报，单位负责计生的干部四十八小时内向单位所在小区居委会和女方常居地居委会申报，最终由小区居委会申报到街道计生办。9、按时参与月报例会及计划生育活动，按要求填写上报多种计划生育数据资料。二、一票否决指标1、因工作方法等原因，引
4、发计划生育恶性案件、重大案件的。2、出生瞒报漏报严重，出生性别比上报弄虚作假的。3、在省市抽查、年度考评发觉问题严重，被通报批评或被列入关键管理的。三、考评措施本责任书的实施情况，将由街道计划生育办公室负责组织年度检验考评。经考评不合格的，将依据相关文件精神，确定出给该单位及相关责任人实施“一票否决”和经济处罚、纪律处分。局领导签字：_二级单位领导签字：_不间断地组织风险评价工作，识别和生产经营活动相关的风险和隐患。定时评审或检验风险控制结果。依据风险评价的结果，落实所选定的风险控制方法，消减风险，预防事故的发生。做好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和抢救器具的检验维护工作，发觉问题立即
5、和设备维修人员联络进行维修处理，使其常常保持完好和正常运行;督促教育职员合理使用劳保用具、用具，正确使用灭火器材及更新工作。第六十四条 居民委员会、村民委员会未依法实施计划生育相关优待要求的，由乡(镇)人民政府、街道办事处责令更正，对责任人给通报批评，当年不得评为各类优秀;拒不更正的，当事人能够依法向人民法院起诉。年 月篇二依据中国人口和计划生育法和山东省人口和计划生育条例及省、市相关要求，为深入加强计划生育工作，落实计划生育责任，推进本市人口和经济、社会、资源、环境协调发展和可连续发展，中共菏泽市委、菏泽市人民政府和签署20212021年度法定代表人计划生育工作责任书。一、责任目标1、单位育
6、龄夫妇无违法生育及4个月以上计划外怀孕。2、组织已婚育龄妇女(包含无工作单位随男职员居住的家眷)参与季度查体，季度查体到位率达成100%。3、督促已婚育龄妇女落实长期有效避孕节育方法，落实率达成95%以上。4、晚婚晚育率达成95%以上。5、落实领取独生儿女父母光荣证家庭的奖励：(1)从领取独生儿女父母光荣证的当月起至儿女满十四面岁止，每个月领取不少于十元的奖励费。奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。为了更加好落实计划生育工作目标，年底镇党委、政府将组织人员对各村的计划生育工作完成情况景象综合考评，依据工作实际情况和综合评定情况给予兑现奖惩。(2)独生儿女父母为机关、机关职员的，退休后加发本
7、人标准工资百分之五的退休金(退休金为百分之百的不再加发)，独生儿女父母为企业职员的，退休时由所在单位按本市上一年度职员年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。(3)落实独生儿女家庭的优先优惠政策。6、菏泽市人口和计划生育领导小组有关印发市直相关部门对人口和计划生育工作实施齐抓共管综合治理的职责分工及考评措施的通知(菏计育组字20218号文件)所列43个推行计划生育职责部门，在落实单位法定代表人计划生育责任目标的同时，要严格根据文件要求，认真推行本部门分工管理职责，发明性地开展工作，确保责任目标的完成。二、保障方法1、落实领导责任。单位要成立计划生育领导小组，单位法定代表人是计划生育工作的第一
8、责任人，要亲自抓，负总责。对有隶属关系的基层单位要逐层制订人口和计划生育目标，层层签署责任书，严格考评，严格奖惩。落实国家“八不工作纪律”要求，做到依法管理计划生育工作。严格把好符合政策再生育审查关，坚持再生育对象张榜公布、群众监督、上级审批、送证上门。认真做好社会抚养费的征收工作，征收面达成100%，征收额达75%以上。实施计划生育政务公开，广泛开展政风、行风评议活动，提升群众对计生工作满意率。2、健全管理网络。200人以上的单位要设置计生办公室，明确专(兼)职计生干部。做好办公区、单位家眷院(楼)全部居住人员(包含购房、租房或借住、暂住)的计划生育管理工作，配置楼长院长，确保无违法生育。3
9、、确保经费投入。确保人口和计划生育事业经费投入，确保办公、宣传教育、技术服务和开展活动经费的基础支出及专兼职干部岗位津贴的落实。4、建立计划生育垂直负责体系。对有隶属关系的分支机构或下属单位要签署计划生育责任书，并对责任书实施情况进行检验监督，考评奖惩，确保无违纪超生及大月份引产。5、主动查处违法生育人员。对群众举报的案件，主动配合查处;对不按要求参与季度查体的人员按菏办发202162号文件要求处理;对违法生育者，严格根据菏发202116号文件要求，按程序立即落实党纪政纪处分及经济处理。6、实施市委市政府相关要求，在评先树优、提拔晋升中严格落实计划生育一票否决。三、严格管理，规范服务。1、健全
10、基础信息。建立计划生育管理信息档案，包含本单位已婚育龄妇女档案、本单位已婚男职员计划生育档案及在本单位办公区、家眷院内居住的非本单位职员已婚育龄妇女档案。信息要正确无误，变更调整立即。2、完善各项制度。坚持以人为本，从实际出发，不停完善计划生育管理服务制度。逐步建立责任目标管理制度、检验评选制度、例会制度、考评奖惩制度等。一胎生育注册、二胎生育证申报、节育方法落实、月访季查、档案管理等工作制度要不停完善，严格实施，做到各项工作有章可循。3、加强宣传教育。切实把计划生育工作纳入精神文明建设议事日程，全方位开展计划生育宣传教育活动，组织职员学习计生法规、政策和科普知识，促进职员转变婚育观念、约束婚
11、育行为，杜绝违法生育。4、落实管理方法。对干部职员和家眷楼(院)居住人员，要全方面落实避孕节育方法，按时参与季度查体。推行协议或协议管理，对离岗、长休、病休、再婚和外出的已婚育龄妇女，实施关键管理，做好随访服务。通常计划外怀孕的，要监督其立即采取终止妊娠方法。5、实施信息反馈。严格实施查体信息反馈制度，单位应根据菏计育字202111号文件的要求，立即将每三个月查体信息向其居住地小区反馈。6、实施优质服务。单位计生专兼职应组织育龄妇女学习优生优育知识和生殖保健知识及计生政策法规，为育龄妇女提供优质的技术服务。7、立即办理交接。对因除名、辞职、解除劳动协议而离开本单位的，要立即将其婚育情况通知户籍
12、地或现居住地乡镇、办事处，并办理档案交接。对新录用人员要查验其计划生育证实。8、配合办事处做好工作，自觉接收辖区计划生育部门的管理和服务，协调所属部门和单位家眷院做好计划生育工作。(1)根据“属地管理，单位负责，居民自治，小区服务”的城市计划生育管理体制，单位计划生育工作既对市委、市政府负责，同时接收所驻县、区、办事处(乡镇)的业务指导、检验考评。(2)应主动参与驻地召开的计划生育工作会议，完成驻地安排的计划生育工作。(十)配合镇党委、政府落实计划生育家庭奖励、优先、优惠、扶助政策，做好多种奖励对象的调查摸底、申报、审议、张榜公告、确定和退出等工作，确保奖励金立即发放和收回。(3)主动配合驻地
13、开展的计划生育检验、调查、违纪超生案件的查处。(4)主动向驻地办事处及育龄妇女居住小区居委会通报本单位结婚、怀孕、生育、节育等生育信息情况，配合驻地做好人口信息统计上报工作，确保单位及管理区域内育龄妇女无漏档漏管，计划生育信息无错报、漏报现象。四、考评奖惩依据属地管理标准，市委、市政府委托县区、街道办事处对辖区市直单位法定代表人计划生育目标责任书实施情况进行考评，上报市人口计划生育领导小组办公室。考评结果作为单位政绩和法定代表人的工作实绩，并作为年底考评、兑现奖惩的主要依据。市委、市政府责成市人口计生委不定时抽查各单位法定代表人计划生育目标责任书实施情况，做好监督、指导工作。43个计划生育职责部门，其职责完成情况应在半年、年底分别向市人口和计划生育领导小组汇报，年底由市人口和计划生育领导小组专门组织考评。市委、市政府对责任书完成好的单位给表彰奖励;对工作保障方法不力，没有完成责任目标的给通报批评，对出现二胎及以上违法生育的，纳入关键管理，实施一票否决。除按要求给相关责任人员党政纪处理外，单位要负担1-5万元的经济制约，其中法定代表人负担20%。对调离的责任人，落实离职审计，追踪奖惩。本着谁用工、谁负责的标准，劳务班组责任人应主动配合项目部和当地居委会等 相关部门管理好本班组全部人员的计划生育工作;特立此书。菏泽市人民政府市长：法定代表人签字：_法定代表人单位(公章)年 月 日
