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1、第十五章 劳动争议调解仲裁 一、单项选择题1. 下列不属于劳动争议的是（ 1 ）1。A. 用人单位之间、劳动者之间产生的争议B. 境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C. 国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D. 事业组织和与之建立劳动关系的劳动者2. 发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的， 劳动者可以推举（2 ）名代表人参加仲裁活动。A. 一至三B. 三至五C. 二至四D. 二至六3. 在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内 完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（3 ）。A. 合法的原则B. 公正的原则C.
2、及时的原则D. 着重调解的原则4. 要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用 法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（1 ）。A. 合法的原则B. 公正的原则C. 及时的原则D. 着重调解的原则5. 下列不属于劳动争议的是（ 4）。A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服6. 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释（二）的规定，因（2 ）产生的纠纷不 属于劳动争议。A. 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B. 劳动者对劳动能力鉴
3、定委员会伤残等级鉴定结论不服C. 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D. 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇7. 下列属于劳动争议范围的是（ 3 ）。A. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷B. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人 单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷8. 下列不属于劳动争议处理机构的是（ 1 ）。A. 社会团体B. 人民法院C. 企业劳动争议调解委员会D. 劳动争议仲裁委员会9. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（4 ）日
4、内 未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A. 3B. 5C. 10D. 1510. 劳动争议仲裁委员会成员不包括（4 ）。A. 劳动行政部门代表B. 工会代表C. 企业方面代表D. 人民法院11. 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（2 ）。A. 双数B. 单数C. 5 人以上D. 没有规定12. 劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（2，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知 道其权利被侵害之日起计算。A. 半年B. 1年C. 2年D. 3年13. 在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过 协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时 效（ 3 ）。A.终止B冲止
5、C冲断D.消灭14. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1 年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（ 4 ）。A.终止B冲断C冲止D.连续计算15. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起（ 3 ）日内，认为符合受理条件的，应予以受理。A. 5B. 10C. 15D. 3016. 被申请人收到副本后应当在（ 1 ）日内向劳动争议仲 裁委员会提交答辩书。A. 10B. 15C. 20D. 3017. 在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开 庭前（ 2）日请求延期开庭。A. 2B. 3C. 5D. 1018. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员 会受理仲裁申请之日起 （3）
6、天内结束。A. 20B. 30C. 45D. 6019. 劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期 限不得超过（ 4 ）。A. 20 天B. 45 天C. 10 天D. 15 天20. 劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于 （ 3 ）。A. 3年B. 5 年C. 10 年D. 15 年21. 根据诉讼费用交纳办法的规定，劳动争议案件每 个案件受理费用（ 4 ）元。A. 8B. 15C. 20D. 1022. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单 位与劳动者发生的劳动争议，可以（ 1 ）。A. 列新的用人单位为第三人B. 列新的用人单位和劳动者为共同被告C. 列劳动者为第
7、三人D. 以上都不对二、多项选择题1. 劳动争议处理的法律依据有（234 ）。A. 刑法B. 劳动法C. 劳动合同法D. 劳动争议调解仲裁法E. 民事诉讼法2. 下列属于劳动争议基本特征的有（ 125）。A. 劳动争议的当事人是特定的B. 劳动争议主体之间必须存在劳动关系C. 劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D. 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E. 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关3. 法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（ 123 ）。A申请调解B申请仲裁C提起诉讼D协商解决E.强制执行4. 劳动争议处理的一般程序有（ 13）5。A仲裁123B.协商C调解D.复议
8、E诉讼55. 劳动争议处理基本原则包括（ 1235）。A. 合法的原则B. 公正的原则C. 及时的原则D. 经济的原则E. 着重调解的原则6. 下列（ 2345 ）纠纷不属于劳动争议。A. 因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议B劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转 让纠纷D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结 论存在异议的纠纷E农村承包经营户与受雇人之间的纠纷7. 劳动争议调解遵循的原则是（ 1、 5）。A. 自愿原则B. 及时原则C. 合法原则D. 公正原则E. 民主说服原则8. 劳动争议调解的调解程序包括（ 123
9、5 ）。A. 调解准备B. 调解开始C. 实施调解D. 调解反馈E. 调解终止9. 劳动争议仲裁委员会的职责（ 1235）。A. 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B. 受理劳动争议案件C. 讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件D. 提起劳动仲裁诉讼E. 对仲裁活动进行监督10. 下列属于劳动争议当事人权利的是（ 12345）。A. 在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁 和审判人员回避B. 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其 作出说明C. 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解D. 应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼E. 劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意
10、 调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔11. 在劳动争议诉讼活动中，依据最高人民法院关于审 理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，因用 人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ 345 ） 等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A. 公有住房转让B. 住房公积金C. 减少劳动报酬D. 计算劳动者工作年限E. 仲裁时效中止参考答案一、单项选择题1答案:A解析：本题考查劳动争议的范围。选项 BCD 属于劳动 争议。参见教材 P191。2答案: B解析:发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请 求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。参 见教材 P192。3答案:
11、 C解析:参见教材 P1924答案: A解析:参见教材 P1925答案: D解析:本题考查劳动争议的范围。选项D不属于劳动争 议。参见教材 P192-193。6答案: B解析:本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项 ACD 都属于劳动争议。参见教材 P1937答案: C解析:本题考查劳动争议的范围。选项 ABD 都不属于 劳动争议的范围。参见教材P1938答案: A解析:本题考查劳动争议处理机构企业劳动争议调 解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。参见教材P193、 194。9答案: D解析:自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。参见教材 P194
12、。10答案: D解析:参见教材 P19511答案: B解析:本题考查劳动争议仲裁委员会组成人员组成。劳 动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。参见教材P195 12答案: B解析:本题考查劳动争议的仲裁时效。劳动争议调解 仲裁法规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲 裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 日起计算。参见教材P19513答案: C解析:本题考查仲裁时效中断的情形。在劳动争议申请 仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方 式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。参见教材 P195。14答案: C解析:因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定 1 年的仲
13、裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。参 见教材 P19515答案: A解析:本题考查受理劳动仲裁的时间。劳动争议仲裁委 员会收到仲裁之日起5日内，认为符合受理条件的，应予 以受理。参见教材 P19616答案: A解析:本题考查被申请人提交答辩书的时限。被申请人 收到副本后应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答 辩书。参见教材 P19617答案: B解析:参见教材 P19718答案: C解析:参见教材 P19719答案: D解析:本题考查劳动仲裁延长期限。劳动仲裁延长期限 不得超过15天。参见教材P19720答案: C解析:参见教材 P19921答案:D解析：本题考查劳动争议诉讼费用。根据诉讼
14、费用交 纳办法的规定，劳动争议案件每个案件受理费用10 元。 参见教材 P20222答案: A解析:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用 人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为 第三人。参见教材 P202二、多项选择题1答案: BCDE解析:本题考查劳动争议处理的法律依据，其中不包括选项A。参见教材P191。2答案: ABE解析:本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。参见教材P191。3答案: ABCD解析:法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本 方法是。申请调解、仲裁和提起诉讼，双方当事人也可以 自行协商解决。参见教材P1914答案: ABCE解析:本题考查劳动争议处理的一般程序协商、调解、仲裁和诉讼。参见教材P192。5答案: ABCE解析:本题考查劳动争议处理的基本原则合法、公正、及时、着重调解的原则。参见教材P192。6答案: BCDE
