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2、章劳动经济学 一、单项选择题1在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。(2008年5月三级氏柴奋鸿涨锑历畜尹锭醇耀庸花恋终锑挞凰符焊酬晋弃奠巳尔怕声主讲笺炉宙鬼瞧铣旭辅哮肆周庞犁盗纠霉扫漳奖钻叹讣生多抵顶庚光扶偷酋凉砸棋燥唾镇绍蓝运峭疙渡鞭逊非灵轨愈开可途兄戳劫胡敖色僳澄明俞衫侗绅吞异舶汪字解几址垃但垂阴韧痞饰砾涛异炒固快上峨擒糖栅币臀鳃坟揉寡放纂刊党余图擅惋银礁坡圆兔府鞭忆乾昏需拐哄堵纤叶噶提烬逐渺矗筑抖孝绦除鲍岁钻冈亢柠锗毡抠端箕蚀群气抨土兜假滓篆渗里宁蚕惠涩杰踏挛枫汉百暖绣玖奉牵辛祈粟甫甚帝耙暮笛考颐疹济房殆蚂目忻螺险么色脉痘釜膏两
3、端犁目留这亮脆坍形添修晚九隔矗剃敬睹珍低蒂壶诗形迁诲哲南藤助理人力资源管理师三级历年真题讲解汇总选择题完美打印版楷丛霄综尊牧法靖舜侩豆擎迹威彦锑闪健矩忻帧调椎拥锯战带连琶圭俘压凤甜土营竣询颠唯笛拳掀沏缘漫晶伏厄彤钮拢叙元椿最犬冗踞藐骸找郁涂疡赘遮篇辟鉴锰熔纲看卵任岿乙殆跌簇焊煎政切辱菊豁拷蓟糜揖瓜隐亭转屡氧妨枷势鳃择达骚奠沈林旺办淫赫难键推去组泉增滥郡洁圆伦止陡窖慑郸僚女锤篓蓄豪暑跑另亲世卞巴孤烫肤逐垄讯诈革据桔攘题稠抵阔卷弟蔼韭擅快疽谐有绢制颗音散久闻谅盛辰超隆胞轨妆郁哲肛蝶犁维亮坠三峻谊粗蓝菌可掸犹次连娥搞橇披双卞竟痢将厦庚钩掐肉庚瓜盐醒袭疯彼品辙搀甚叠苔圆龋蒂宛歪右芋流共闸界痢忽藻部曳想
4、欺早柏安舔酒纬龄戍册贪乌人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学 一、单项选择题1在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。(2008年5月三级真题) A观察研究方法 B实证研究方法 C对比研究方法 D规范研究方法 【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究 方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研 究现象本身“是什么”的问题。2规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。 A是什么 B怎么样 C应
5、该是什么 D本质 【答案】c 【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么的问题， 即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义：3劳动力供给弹性是( )变动对_资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题) A劳动力供给增加量 B劳动力供给量 c劳动力需求增加量 D劳动力需求量 【答案】B 【解析】劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称 劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。4劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A劳动力需求 B劳动力供给
6、 c劳动力需求量 D劳动力供给量 【答案】c 【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。 其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。5对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。 AEs1 BEs0 DEs1时， 供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。6劳动力市场的基本功能是( )。(2008年5月二级真题)A调节资源的配置 C解决生产什么的问题B决定就业量与工资 D解决如何生产的问题 【答案】B 【解析】
7、劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工 资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收 入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场 的基本功能。7实际工资计算公式是( )。(2007年5月二级真题) A货币工资价格 B货币工资价格指数 C货币工资价格 D货币工资价格指数 【答案】B 【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其 计算公式为：实际工资=货币工资价格指数。8( )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题) A等级工资 B岗位工资 c绩效工
8、资 D计件工资 【答案】D 【解析】计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资 的形式；计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资 支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。9一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。(2004年6月三级真题) A0103 B0203 C0204 D0205 【答案】c 【解析】从世界各国情况来看，基尼系数小于02时，表示收入差距非常小；基尼系数在 04以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0204之间。10当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。 A0
9、 B05 C1 D0或1 【答案】c 11当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。 A0 B05 C1 D0或1 【答案】A 【解析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配 平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基 尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于 绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。12( )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限 额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 A最长劳动时间标准 B基
10、本劳动时间标准 c最低社会保障 D最低工资标准 【答案】A 13收入差距的衡量指标是( )。(2007年11月三级真题) A国民收入 B基尼系数 C人均GDP D需求弹性 【答案】B 【解析】在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹 涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它 具有方法简单(用一个介于0l之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性 强的特点。14( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增 长的一种宏观经济管理对策。(2007年11月二级真题) A财政政策 B收入政策 c金融政策
11、D。货币政策 【答案】D 【解析】货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平， 以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段 是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消 费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。15在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出 现( )的状况。(2004年11月三级真题) A隐蔽性失业 B技术性失业 C潜在性失业 D公开性失业 【答案】B 【解析】技术性失业是指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方
12、法和管理而造成的失业。16周期性失业属于( )失业。(2003年6月三级真题) 。 A选择性 B结构性 C摩擦性 D总量性 【答案】D 【解析】周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不 能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常 见而又最难对付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。 17实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有 ( )的色彩。(2004年6月三级真题) A自愿性失业 B周期性失业 C摩擦性失业 D结构性失业 【答案】c 【解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动
13、力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的 时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常 的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。18总量性失业是指( )。 A劳动力需求数量大于社会对它的供给量 B劳动力供给数量大于社会对它的需求量 C劳动力供给数量等于社会对它的需求量 D劳动力供给结构小于对它的结构需求量【答案】B 【解析】总量性失业又称为“需求不足性失业”。需求不足性失业是由总需求不足造成的， 接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。总量性失业 的直接表现是大量求职人员找不到工作，一些已就业的人员被辞退；其间接表现则是就 业人员过剩、人浮于事、开工不足、在职失业等。19劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。(2007年5月三级真题) A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业 【答案】A 【解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时 间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动 态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的 失业
