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1、“四观大讨论活发开工心得体会范文人的观念是非常重要的，观念不同，他选择的就不同。不同的观念驱使人们产生不同的行为，它支配和调节认得一切活动，包括工作。所以正确的职业观念对于工作的开展进展是至关重要的。“四观作为先进的职业观念，对于我们的执业行为具有深入的影响，所以开展“四观讨论尤为重要，有利于在整体上进步公司全体员工的职业意识与职业素养。工作是人安身立命、实现自我价值之所。如今的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责。忠于职守、勤勉尽责，树立正确的职责观，是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不尽一样，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素
2、，那就是具备强烈的事业心和责任感。有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭刻于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。一个企业的成功是要靠强大的执行力来做保证的。假如没有强大的执行力，那么即使企业有再好的开展战略目的、再好的管理机制、再细的管理制度，也只能是沙盘上的宏伟蓝图、贴在墙壁上的标语和挂在嘴边的伟大口号，永远不会实现。干部执行力的强弱那么取决于干部的才能和工作态度，才能是
3、根底，态度是关键。执行力源于责任心，责任心决定执行力。因此，树立正确职责观，增强责任意识是进步执行力是工作获得成功的关键。责任意识和执行力是衡量干部是否称职的核心内容。一名干部假如责任意识不强，对自己的工作职责认识不清，表如今工作中得过且过，对上级指令、决定拖拖拉拉，甚至打折扣，很难说这名干部是称职的干部，很难说这支队伍是有战斗力的队伍。所以，责任意识和执行力是考核干部的硬指标，是看得见、水分最少的指标。增强责任意识，进步执行力对困难多的单位具有强烈的现实意义和针对性。树立执行观，进步执行力是获得成功的重要保证，一个单位要获得好的经营业绩，也要靠好的执行力来做保证。正确认识进步执行力的重要性第
4、一，执行力强不强就是来自于责任意识强不强。责任意识毕竟是意识问题，还是比较虚的，不容易考核。因此，责任意识必须有现实依托，能表达它。干部的执行力和执行的结果就是一名干部的责任意识、履行职责好坏的详细表达。假如一名干部对工作推诿拖拉，干工作总是先讲困难和条件，上级布置的工作不去完成，甚至另搞一套，使工作被动，这种干部的责任意识就不强。所以说，责任意识和执行力实际上是一个问题的两个方面，责任意识表达在执行力上，表达在执行力所收到的效果上。第二，执行力是工作获得成功的前提和重要保证。好的业绩是靠艰辛的努力实干出来的，干就是实实在在的执行力，执行力要落实在实干上，也只有靠实干才能改变一个单位的落后相貌
5、。因此，实干是获得业绩的前提和重要保证。第六，进步执行力，不仅能看出干部的思想素质，更能看出干部的才能。因此，干部要注重培养自己的才能，培养才能是无止境的。“涉浅水得虾，涉深水得蛟龙。因此，每名干部都要重视学习。干部除了政治理论学习外，还要特别重视业务的学习，分析研究所处的环境、面对的问题，最后要落实在实干上。与人很好的相处、团结协作是一个团队成功的关键，也是一种美德，它表达了人们的集体智慧。团结就是力量，任何一项伟大事业成功都不是依靠于个人卓越的才能，而是团结协作。个人的学习成果和才能只是一方面，而团队的成就要高于个人才能的总和，一根筷子也只有捆在一起才是坚不可摧的。个人和集体只有依靠团结协
6、作的力量，才能把个人的愿望和团队的总体目的结合起来，心往一处想，劲往一处使，工作中互相支持，生活上互相关心，每个人都发挥所长，帮助别人，尤其是在工作中遇到挫折和困难的时候，更要互相理解和谅解而不是互相推诿，要同舟共济，共渡难关。如何才能培养团结协作精神，工作环境和人际关系很重要，假如在一个组织松散，人心浮动，人人自行其是，又如何谈凝聚力，个人再有聪明才智，都得不到充分发挥。培养团队协作精神必须营造一个积极向上，良好和谐的工作环境和人际关系，同事之间、上下之间，多一些理解和宽容，彼此理解，彼此信任，互相帮助，这样才能增强凝聚力，工作有问题，有困难，个人意见不同不可怕，重要的是在不同意见不同观点中在最终认识上达成一致，只要宗旨是以把工作做好，把问题解决好，就是对的。价值观一旦确立，便具有相对的稳定性，形成一定的价值取向和行为定势，是不易改变的。“四观讨论活动的开展为广阔职工提供了学习体改的时机，给我们警醒了思想的洗礼。
