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1、劳动合同终止与解除有何异同相信您在工作的过程中应该看到过用人单位与员工之间终止劳 动合同或者是解除劳动合同的情况这时您可能会错误的以为它们是 同一回事事实上并不是怎这样的那么劳动合同的终止与劳动合同的 解除究竟有何区别呢?而实践中一般在些情形下我们能够终止劳动合 同呢?下面将为您做一个较为具体的阐明一、劳动合同终止与解除的共同点劳动合同的终止和解除其带来的后果都是劳动合同所确定的法 律关系消灭当事人双方的劳动合同关系不再存在这是劳动合同终止 和解除的共同之处二、劳动合同终止与解除的区别1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同劳动合同终止则是指劳动合同订立后因出现某种法定的事实导 致用
2、人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭或导致双方 劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形劳动合同终止 主要是基于某种法定事实的出现其一般不涉及到用人单位与劳动者 的意思表示只要法定事实出现一般情况下都会导致双方劳动关系的 消灭2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同劳动合同解除情形根据中华人民共和国劳动合同法的规定 劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知 单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)前述各种解除的成就条件是不同的我国劳动法第23条只规定：
3、“劳动合同期满或者当事人约 定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止”但并没有对劳动合同 终止的具体情形作出明确规定而xx年1月1日实施的劳动合同法 对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定该法第44条规定： 有下列情形之一的劳动合同终止：(1) 劳动合同期满的；(2) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3) 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4) 用人单位被依法宣告破产的；(5) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；(6) 法律、行政法规规定的其他情形因此当出现劳动合同法规定 的上述事实之一时劳动合同即行终止3、劳动合同解除与劳动合同终
4、止是否需要履行法定程序不同劳动合同解除根据不同情形需要履行不同的法律程序如果未履 行必要的法定程序可能会导致劳动合同解除违法从而不能出现当事 人预想达到的解除效果甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任 在劳动合同解除的诸多情形中除了意定解除以及劳动者在人身受到 威胁被强迫劳动情形下解除劳动合同不需要履行相应的法定程序外 其他均需履行相应的程序而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序以及未履行法定 程序的法律后果我国劳动法和劳动合同法均没有做出明确规 定从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前 通知义务以及需要提前多长时间通知各地掌握的尺度不尽一致相对 比较混乱4、劳动合同解除与
5、劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同根据劳动合同法规定的经济补偿金以xx年1月1日为分界 点分段计算的原则除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会 保险为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金时经济补偿金的计算 年限应自xx年1月1日起计算经济补偿金的年限外其他解除劳动合 同的情形经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算即 应按工作年限计算只是xx年1月1日前后经济补偿金计算的数额略 有不同对于劳动合同终止经济补偿金的问题劳动合同法之前的法 律、法规规定劳动合同自动终止的用人单位是无需向劳动者支付经济 补偿金而劳动合同法对于此问题做出了新的规定劳动合同法 第46条第（五）款规定：劳动合同
6、期满后若用人单位不同意按照维持 或高于原劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同的用人单位应当 向劳动者支付经济补偿金但根据劳动合同法规定的经济补偿金以 xx年1月1日为分界点分段计算的原则对于xx年1月1日后因劳动 合同终止需要支付经济补偿金的经济补偿金的计算年限应自xx年1月1日开始计算xx年1月1日之前的工作年限不属于经济补偿金计算范畴三、劳动合同终止的情形有些？法定终止劳动合同的情形如下：1、合同期限已满定期的劳动合同在合同约定的期限届满后除非双方是依法续订 或依法延期否则合同即行终止；2、合同目的已经实现以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后或其 他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后合同因目的的 实现而自然终止；3、合同约定的终止条件出现企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现 以后企业劳动合同就此终止；4、当事人死亡劳动者一方死亡合同即行终止;雇主一方死亡合同可以终止也 可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在这要依实际情 况而定；5、劳动者退休劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后合同 即行终止；6、企业不复存在企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后原有企业不复存在其合同也告终止
