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1、公司涉密人员管理规定 5 篇公司涉密人员管理规定 1第一章总则第一条目的为维护公司的安全和利益，加强对涉及公司商业秘密人员 (以下简称涉密人员)的教育和管理，保障公司科研、生产和经营的顺利进行，根据中华人民共和国保守国家秘密法 (以下简称保密法 )，结合公司的实际，制定本办法。第二条管理原则涉密人员的保密教育和保密管理实行 “业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则。第三条涉密人员的范围1、核心涉密人员：知悉绝密级事项，在公司核心技术和科研开发部门掌握全面情况或掌握具有国际先进水平的技术，所掌握的秘密一旦泄露，将对公司的安全和利益造成重大损失的人员，即从事光学玻璃配方、生产工艺、生产装备和测试技
2、术研究，在公司负责总体技术、研制、生产和管理的公司主要领导及掌握核心技术的技术人员。2、重要涉密人员： 从事设计、 研制、生产、管理的公司业务主管领导、骨干人员。3、一般涉密人员：承担涉及公司商业秘密的生产、经营和管理工作的一般人员。第二章对涉密人员的教育第四条涉密人员上岗前必须进行保密工作基本知识教育，明确涉密岗位保密工作基本要求。教育的基本内容是：(1)保密法、保密法实施细则等法律、法规和有关保密工作的方针政策。(2)所在岗位涉及的公司秘密事项及其保密管理的具体要求。第五条对在岗涉密人员必须加强日常的保密教育，定期进行培训。教育的内容可结合保密工作的形势任务实际选定。第六条涉密人员应自觉接
3、受保密教育，学习和掌握保密法规和有关规章制度，忠于职守，履行保密协议，遵守保密纪律。第三章对涉密人员的管理第七条涉密人员个人要求调离公司的，应提出书面申请。经公司批准后，按人事管理正常审批程序办理有关手续。第八条涉密人员经批准离开涉密岗位或离开公司时，对其进行保密教育，签订保密责任书，涉密人员不得私自带走属于公司的科技成果、内部资料和设备器材等，不得私自保存公司秘密载体。第九条保密津贴的管理1、对掌握公司核心秘密、关键秘密和重要秘密的人员，按核心涉密岗位、重要涉密岗位、一般涉密岗位给予保密津贴。2、保密津贴纳入岗位绩效工资的管理。3、核心和重要涉密人员实行特别津贴。第十条奖励和处罚1、对严格执
4、行各项保密规定，遵守保密纪律，认真履行保密义务，在保密方面做出突出成绩和贡献的个人，应依照规定给予表彰和奖励。有下列表现之一的，应当给予表彰和奖励：(1)在危急情况下，保护公司秘密安全的 ;(2)对泄露或非法获取公司秘密行为及时检举的 ;(3)发现他人泄露或者可能泄露公司秘密立即采取补救措施，避免或减轻损失的;(4)一贯忠于职守，为确保公司秘密安全做出贡献的。2、涉密人员因受保密限制而不能发表科研成果和论文、不宜公开的事宜的，不应因保密影响其评奖、表彰以及技术职务的评审资格。3、涉密人员如违反涉密人员保密协议书的有关规定，并在一定期限内取消保密津贴。4、对故意或过失泄露公司秘密的，要按照公司有
5、关规定给予经济和行政处罚。对泄露情节严重构成违法犯罪的，依法追究其法律责任。有下列情节之一的，应当从重给予处罚：(1)泄露公司秘密已造成损害后果的 ;(2)以谋取私利为目的泄露公司秘密的 ;(3)对泄露公司秘密隐患不报，影响查处补救造成损失或损害的 ;(4)对举报泄露公司秘密检举人进行打击报复的 ;5、违反本规定，擅自离职并私自携带属于公司的科研成果、内部资料和设备器材及私自保存公司秘密载体，给公司造成重大影响和损失的，要依法追究其法律责任。第四章附则第十一条本办法由综合管理部负责制定、修改、解释。第十二条本办法自印发之日起执行。公司涉密人员管理规定 2一、保密人员选定凡在要害部位或岗位从事机
6、要、保密、文书、印刷、档案、通信、计算机等工作的人员，必须政治可靠、业务素质好、忠于职守、保密观念强。选用人员必须严把政审关，要坚持先审后用的原则，并在上岗前进行业务培训、保密教育，知悉国家保密法规和规章。二、严格密级界定严格按照业务分工控制各项国家秘密的知悉范围。党中央、国务院的文件和外单位的来文、资料，凡标有接触范围的应严格遵照执行。如需扩大范围必须征得发文单位的同意。三、文件保密涉及国家秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，有关工作人员都要严格保密，不得以任何方式向无关人员泄露秘密内容。四、会议保密召开涉及国家秘密的会议，应遵守以下保密规定：会议出席
7、、公司涉密人员管理规定 1第一章总则第一条目的为维护公司的安全和利益，加强对涉及公司商业秘密人员 (以下简称涉密人员)的教育和管理，保障公司科研、生产和经营的顺利进行，根据中华人民共和国保守国家秘密法 (以下简称保密法 )，结合公司的实际，制定本办法。第二条管理原则涉密人员的保密教育和保密管理实行 “业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则。第三条涉密人员的范围1、核心涉密人员：知悉绝密级事项，在公司核心技术和科研开发部门掌握全面情况或掌握具有国际先进水平的技术，所掌握的秘密一旦泄露，将对公司的安全和利益造成重大损失的人员，即从事光学玻璃配方、生产工艺、生产装备和测试技术研究，在公司负责总体技术
8、、研制、生产和管理的公司主要领导及掌握核心技术的技术人员。2、重要涉密人员： 从事设计、 研制、生产、管理的公司业务主管领导、骨干人员。3、一般涉密人员：承担涉及公司商业秘密的生产、经营和管理工作的一般人员。第二章对涉密人员的教育第四条涉密人员上岗前必须进行保密工作基本知识教育，明确涉密岗位保密工作基本要求。教育的基本内容是：(1)保密法、保密法实施细则等法律、法规和有关保密工作的方针政策。(2)所在岗位涉及的公司秘密事项及其保密管理的具体要求。第五条对在岗涉密人员必须加强日常的保密教育，定期进行培训。教育的内容可结合保密工作的形势任务实际选定。第六条涉密人员应自觉接受保密教育，学习和掌握保密
9、法规和有关规章制度，忠于职守，履行保密协议，遵守保密纪律。第三章对涉密人员的管理第七条涉密人员个人要求调离公司的，应提出书面申请。经公司批准后，按人事管理正常审批程序办理有关手续。第八条涉密人员经批准离开涉密岗位或离开公司时，对其进行保密教育，签订保密责任书，涉密人员不得私自带走属于公司的科技成果、内部资料和设备器材等，不得私自保存公司秘密载体。第九条保密津贴的管理1、对掌握公司核心秘密、关键秘密和重要秘密的人员，按核心涉密岗位、重要涉密岗位、一般涉密岗位给予保密津贴。2、保密津贴纳入岗位绩效工资的管理。3、核心和重要涉密人员实行特别津贴。第十条奖励和处罚1、对严格执行各项保密规定，遵守保密纪
10、律，认真履行保密义务，在保密方面做出突出成绩和贡献的个人，应依照规定给予表彰和奖励。有下列表现之一的，应当给予表彰和奖励：(1)在危急情况下，保护公司秘密安全的 ;(2)对泄露或非法获取公司秘密行为及时检举的 ;(3)发现他人泄露或者可能泄露公司秘密立即采取补救措施，避免或减轻损失的;(4)一贯忠于职守，为确保公司秘密安全做出贡献的。2、涉密人员因受保密限制而不能发表科研成果和论文、不宜公开的事宜的，不应因保密影响其评奖、表彰以及技术职务的评审资格。3、涉密人员如违反涉密人员保密协议书的有关规定，并在一定期限内取消保密津贴。4、对故意或过失泄露公司秘密的，要按照公司有关规定给予经济和行政处罚。
11、对泄露情节严重构成违法犯罪的，依法追究其法律责任。有下列情节之一的，应当从重给予处罚：(1)泄露公司秘密已造成损害后果的 ;(2)以谋取私利为目的泄露公司秘密的 ;(3)对泄露公司秘密隐患不报，影响查处补救造成损失或损害的 ;(4)对举报泄露公司秘密检举人进行打击报复的 ;5、违反本规定，擅自离职并私自携带属于公司的科研成果、内部资料和设备器材及私自保存公司秘密载体， 给公司造成重大影响和损失的，要依法追究其法律责任。第四章附则第十一条本办法由综合管理部负责制定、修改、解释。第十二条本办法自印发之日起执行。公司涉密人员管理规定 2一、保密人员选定凡在要害部位或岗位从事机要、保密、文书、印刷、档
12、案、通信、计算机等工作的人员，必须政治可靠、业务素质好、忠于职守、保密观念强。选用人员必须严把政审关，要坚持先审后用的原则，并在上岗前进行业务培训、保密教育，知悉国家保密法规和规章。二、严格密级界定严格按照业务分工控制各项国家秘密的知悉范围。党中央、国务院的文件和外单位的来文、资料，凡标有接触范围的应严格遵照执行。如需扩大范围必须征得发文单位的同意。三、文件保密涉及国家秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，有关工作人员都要严格保密，不得以任何方式向无关人员泄露秘密内容。四、会议保密召开涉及国家秘密的会议，应遵守以下保密规定：会议出席、列席人员和工作人员须经
13、主管会议的领导批准，并进行保密教育，规定保密事项。会议场所须选择具有保密条件的地方，并采取必要的保密措施。要按照保密规定使用会议设备。凡规定不准记录、不准录音、不准采访的会议，应事前告知与会人员。对涉及国家秘密的会议文件、资料要统一管理，严格办理登记、分发和清退手续。翻印上级机关秘密文件、资料需请示发文机关，经同意后按制度拟定的份数翻印 ;会议结束后，要把文件全部收回，妥善处理。五、对外宣传保密在对外宣传报道和出版工作中，应遵守新闻出版保密规定 。机关内应建立健全新闻出版保密审查制度，实行自审和送审相结合的办法。公开出版发行的报刊、书籍、资料以及录音、录像制品等，不得涉及国家秘密，应先报机关保
14、密办进行审查，对保密界限不清的问题应主动征求相关单位的意见。六、通信及计算机信息系统保密机关内使用计算机、计算机信息互联网，必须严格遵守 XX市供销社计算机及其网络管理制度 (暂行)。不准在无保密措施的通信设备和计算机上传输和存储国家秘密 ;不准在无保密措施的固定、移动通信设备中谈及国家秘密。凡使用计算机存储、传输、处理涉及国家秘密的信息时，应按规定采取保密措施，配备必要的保密设备，防止电磁辐射泄密 ;严格秘密数据载体 (磁盘、磁带和打印纸张)的管理，严格人员的审查。七、各级领导参加有关会议带回来的涉及国家秘密的文件、资料，一律登记造册后送办公室保管，工作需要时办理借阅手续。八、工作人员调动工
15、作或离退休，应将自己保管的涉及国家秘密的文件、资料，登记造册后送交机要文书部门保管， 不得私自保存或复印。确实因工作需要，可根据有关规定办理借阅手续。九、保密教育和检查是做好保密工作的重要保证。各位领导要把保密教育作为思想政治教育的环节抓紧抓好，提高政治警惕性，克服麻痹思想，严格遵守保密制度，养成良好的保密习惯。保密工作人员要经常进行保密法和有关保密法律、法规、规章制度及保密业务知识的学习，要特别注意做好新任领导、新进涉密人员的保密教育工作。公司涉密人员管理规定 3第一章总则第一条为加强涉密人员保密管理，全面规范公司的保密工作，根据国家有关保密法律、法规，结合公司实际，制定本制度。第二章涉密人员分类与等级界定第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。第三条在涉及
