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1、作业名称公共部门人力资源管理第(1)次作业 作业总分100 起止时间-0-11至-11-83:5： 通过度数60 原则题总分100 题号:1 题型:单选题（请在如下几种选项中选择唯一对的答案） 本题分数:2代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成,行政机关对公务员 的过错行为承当相应的法律责任。具体形式是( )A、公务员为自己的过错直接承当责任 、行政机关直接对公务员的过错承当责任 、先由行政机关对公务员的过错承当责任，然后再追究公务员的责任D、先由公务员为自己的过错承当责任，然后行政机关再予以追究 原则答案:c阐明：题号: 题型:单选题（请在如下几种选项中选择唯一对的答案) 本题分数:
2、出名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括,这一理论是由( ）提出。、德鲁克 B、贝克尔 C、麦格雷戈 D、韦伯原则答案:阐明:题号:3 题型:单选题(请在如下几种选项中选择唯一对的答案） 本题分数:2(）是人力资源的主线性质，体现了人力资源与其她一切资源的本质区别。A、特殊资本性、能动性 C、高增值性 、开发过程的持续性 原则答案：阐明：题号： 题型：单选题（请在如下几种选项中选择唯一对的答案) 本题分数: 当公职人员的行为违背义务规定并构成犯罪时，要承当( ）责任。A、身份处分B、行政处分C、行政补偿责任 D、刑事责任 原则答案：阐明:题号：5 题型:单选题(请在如下几种选项中选
3、择唯一对的答案） 本题分数:2 提出“人力资源的微观经济分析理论” 的是（ ）A、舒尔茨B、贝克尔 、丹尼森 D、杜拉克原则答案：b阐明:题号：6 题型：单选题（请在如下几种选项中选择唯一对的答案） 本题分数:2 下列权利中，不属于公民的政治权利的是（ )A、选举权和被选举权 B、获得法定劳动报酬 C、言论自由 D、结社自由 原则答案：b阐明：题号:7 题型:单选题（请在如下几种选项中选择唯一对的答案） 本题分数:2 (）是指由权力机关通过选举产生行政职务。、委任 、考任 C、选任 、调任 原则答案：阐明:题号:8 题型:单选题(请在如下几种选项中选择唯一对的答案） 本题分数: 下列有关SWO
4、分析模式说法错误的是( ）A、该分析模式是筹划学派理论的核心内容 B、该模式重要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的长处与弱点C、该模式的重要目的是设计出战略备选方案 D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端原则答案：a阐明：题号:9 题型:单选题(请在如下几种选项中选择唯一对的答案） 本题分数：2 SWOT分析模型是（)的核心理论。、筹划 B、定位C、公司家 D、设计 原则答案:d阐明：题号：10 题型:单选题(请在如下几种选项中选择唯一对的答案） 本题分数: 被称为人力资源“蓄电池”理论的是（)A、人力资源生成过程的时代性 B、人力资源开发过程的持续性C、人力资源使用过程的
5、时效性 D、人力资源的特殊资本性 原则答案:阐明：题号:11 题型:单选题(请在如下几种选项中选择唯一对的答案) 本题分数：2公职人员的名称权属于公职人员的( )A、身份保障权 B、政治权利 C、经济权利 D、补救权利与监督权利 原则答案：a阐明：题号:1 题型：单选题(请在如下几种选项中选择唯一对的答案） 本题分数：2 国家公务员法的首要渊源涉及( )A、法律 B、宪法C、行政法规D、行政规章 原则答案：b阐明:题号:13 题型：单选题（请在如下几种选项中选择唯一对的答案) 本题分数:如下国家属于联邦制国家的是（ ）A、英国:印度B、法国 、日本原则答案：b阐明:题号:14 题型:单选题(请
6、在如下几种选项中选择唯一对的答案)本题分数:2如下属于筹划学派的代表作（ )A、管理中的领导 B、“蒙混过关”的科学 C、公司战略、论战略的形成:政治概念原则答案:阐明：题号:15 题型:单选题（请在如下几种选项中选择唯一对的答案） 本题分数： 公务员的双重身份是指（）A、除了最上层的公务员,一般的公务员至少受到两层上级的领导 B、除了最底层的公务员,一般的公务员都具有作为上级和下级的双重身份 、公务员的双重性格 D、公务员具有公民和公务员的双重身份 原则答案:d阐明:题号:1 题型:多选题（请在复选框中打勾,在如下几种选项中选择对的答案，答案可以是多种) 本题分数:4人口问题是与人力资源战略
7、关联度最高的问题。在国内,目前需要关注的人口构造问题重要有（ )、独生子女问题 、人口素质差别问题 、性别歧视问题 D、外籍人员就业问题 E、人口老龄化问题 原则答案:abde阐明：题号:1 题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选择对的答案，答案可以是多种) 本题分数：4一种国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要根据如下原则（ ）来决定。A、文化、老式 、组织需求 D、经济 原则答案：abc阐明:题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾,在如下几种选项中选择对的答案，答案可以是多种)本题分数: 中华人民共和国公务员法将公务员职位划分为三类，即()A、综合管理类B、专业技术类
8、:行政执法类 C、政务官类 D、业务官类 原则答案：abc阐明:题号:19 题型：多选题（请在复选框中打勾,在如下几种选项中选择对的答案，答案可以是多种）本题分数:下列有关职位分类和品位分类的说法对的的是( )A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心B、品位分类强调通才,职位分类强调专才 C、两者的官位和级别都相重叠D、品位分类在级别观念比较深厚的国家盛行,职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家原则答案:bd阐明：题号：0 题型:多选题（请在复选框中打勾,在如下几种选项中选择对的答案，答案可以是多种) 本题分数:4 人力资源战略所思考的两个核心维度是（ )A、思考如何进行人员的有效管理 B、思
9、考如何应对复杂变化的竞争环境、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致 、思考如何减少员工流动率 原则答案：b阐明:题号：21 题型:多选题(请在复选框中打勾，在如下几种选项中选择对的答案，答案可以是多种） 本题分数: 公职人员的职业道德规范由（）构成。A、职业精神B、职业目的 、职业知识 、职业技能 原则答案：cd阐明:题号:22题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选择对的答案,答案可以是多种） 本题分数：4下列属于职位分类的特性的是( ）、官位与级别相分离 B、以“事”为中心C、严格的功绩制 D、适合民主观念浓厚的国家 原则答案：bcd阐明:题号：23 题型：多选题(请在复选
10、框中打勾，在如下几种选项中选择对的答案,答案可以是多种) 本题分数:4 如下属于品位分类的长处有（ )、措施简朴易行B、有助于培养专才C、有助于公务人员的稳定 D、有助于吸取高学历的优秀人才 原则答案:acd阐明：题号:24 题型：多选题(请在复选框中打勾，在如下几种选项中选择对的答案,答案可以是多种) 本题分数：4 职位评价的措施重要涉及( ）A、排列法 B、分等法 C、评分法 D、面谈法E、因素比较法 原则答案:abe阐明：题号:25 题型:多选题(请在复选框中打勾,在如下几种选项中选择对的答案，答案可以是多种） 本题分数: 分等法的具体程序为:( ）A、按职位内容进行分类 B、职位群的拟
11、定C、拟定级别数量及级别定义 D、评价和分等 、拟定每个因素级别的分数 原则答案：abc阐明:题号:6 题型:判断题 本题分数:3 中华人民共和国公务员法规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准，并可以合适领取兼职报酬。1、 错 、 对 原则答案:1阐明：题号:2 题型:判断题 本题分数:3 宪法是国家的主线大法，具有最高的法律效力,是一切立法的根据。1、 错 2、 对 原则答案:2阐明：题号:28 题型:判断题 本题分数:3 因素比较法是一种在评分法基本上改良而成的一种量化评价措施。、 错 、 对 原则答案:阐明:题号:29 题型:判断题 本题分数:3 美国经济学家西奥多舒尔茨
12、被公觉得“人力资本理论之父”。1、 错 2、对 原则答案：2阐明:题号:30 题型:判断题 本题分数：3 人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简要、高效。1、 错 2、 对 原则答案：阐明：题号:1 题型:判断题 本题分数:3公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。、 错 、对 原则答案：阐明：题号:32 题型：判断题 本题分数:3 中华人民共和国公务员法于颁布。1、错 2、对 原则答案：1阐明:题号:33 题型：判断题 本题分数:3 公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。1、错 2、对 原则答案：2阐明:题号:34 题型:判断题 本题分数：3 组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。1、 错 2、对 原则答案:2阐明:题号：3 题型:判断题 本题分数:3职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。1、 错 2、 对 原则答案:2阐明:作业名称公共部门人力资源管理第（1)次作业 作业总分0
