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1、年终工作总结开头(拿来即用) 员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法 第一条总则 1.为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益,建立正常的工作秩序，保障工作正常进行,特制定本办法。 2.本办法适用于博胜互动全体员工。 第二条孕期管理 1如员工有计划生小孩,需提前个月告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好相关工作安排。如员工未履行提前告知义务,将不享受本条第3条款福利。 2.如员工计划外怀孕,应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。如员工未履行及时告知义务,将不享受本条第3条款福利。 3.孕期员
2、工上班车程离公司半个小时以内的，可推迟半个小时上班,提前半小时下班;上班车程离公司半小时以上的，可推迟1小时上班，提前半小时下班，算正常劳动时间。(须提交生育证至人事部备案) 员工在孕期或产后如因身体原因不能胜任现有工作者，应提前1个月跟部门领导及人事部沟通,共同协商安排工作变动；员工亦可主动提出离职。 5.孕期员工如决定产后停止工作的,应在产假结束前提前3个月告知部门领导及人事部,并提交离职报告按照公司离职流程办理相关离职手续。如员工在产假结束后未按时上岗且未做任何说明的情况下,公司将按照员工自动离职处理。 .孕期员工例行产检的，产检时间计为正常工作时间；如非例行产检则按照病假计算。(须提交
3、产检报告复印件报人事部备案)。例行产检为:怀孕七个月28周以前,每四周一次;怀孕八-九个月2-35周，每二周一次;怀孕第十个月6周以后，每一周一次。 7.公司有孕期员工时，其他员工请勿在公司公共场所吸烟,有怀孕员工出席的会议等各种场所,请勿吸烟。第三条产期管理 .产假是指在职员工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至20天。 /3 .女员工生育享受不少于90天的产假，4周岁晚育者增加晚育产假30天,难产者（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假1天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;产假期间领取独生子女父母光荣证增加产假
4、3天。 3女职工怀孕2个月以下终止妊娠的,产假5天;怀孕2个月以上个月以下终止妊娠的，产假0天;怀孕4个月以上终止妊娠的，产假天。 4男职工配偶生育的可享受护理假3天。配偶在产假期间领取独生子女父母光荣证的，可享受护理假15天。 产假及男职工护理假需提供的证件。身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。 6.产假、护理假包括双休日、法定节假日。 7.怀孕个月以上,如工作许可，经本人申请,公司批准,可提前2个半月请产假。 8.产假期间工资变更为生育津贴,生育津贴由生育保险支付，具体支付标准依据X市城镇职工生育保险实施办法(长政发2002号)，XX市城镇职工生育保险有关问题的补充规定(长政发00
5、718号）规定发放。生育津贴由公司先行垫付，按月发放。 第四条哺乳期管理 1.女职工在小孩出生至满一周岁期间，公司在每个工作日内给予其一小时哺乳(含人工喂养）时间,多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。按照公司实际情况，哺乳时间为可推迟一小时上班或者提前一小时下班,每多哺乳一个婴儿的,可增加三十分钟。哺乳时间算作劳动时间。(需提交小孩出生证报人事部备案。）2.女职工享受国家规定产假期满后(产假具体天数见本办法第三条第条款）,若有困难且工作许可,由本人提出申请，经公司批准,最长可请哺乳假2个月。哺乳假包括双休日、法定节假日在内。哺乳假工资按照基本工资70%发。 第五条生育保险 .
6、怀孕5个月以后至分娩前、或终止妊娠需住院治疗的参加生育保险女职工须提供医保手册、生育证（终止妊娠女职工带结婚证），并指定一家定点医院报人事部，以便人事部为其在社保局办理生育保险登记。 2/3 2.参保女职工产假期满后3个月之内,即最长申领期限为分娩后个半月;参保男职工一次性生育补助金申领期限为分娩后6个月内）提供享受待遇人员的以下资料并填写生育津贴(一次性生育补助金)申领表报人事部,以便人事部为其申请生育津贴或生育补助金： （1）医保手册;（2)生育证;（)婴儿出生证；(4)独生子女父母光荣证；（）夫妻双方身份证;(6）结婚证；（7）住院病案首页复印件（加盖医院章）;（8)诊断证明书；(9)住
7、院费用明细发票；(1)男职工配偶无工作单位，无经济收入证明(由户口所在地村或社区委员会出具);（1)失业女职工的失业保险金领取证。 3.申报生育医疗费用报销需提供人事部如下材料。(1)医保手册；(2)生育证;(3）婴儿出生证;()住院病案首页复印件(加盖医院章)；(5)诊断证明;(6）住院费用明细发票。 第六条附则 1.员工在三期内,因自身原因,无法胜任现有工作的,公司有权根据实际情况,对员工的工作内容或者岗位进行调整。如调整后员工仍然无法胜任工作者,公司可以与员工共同协商解除劳动关系。 2本管理办法未尽事宜依据国家、XX市相关法律法规而定； 3.如本管理办法与国家、X市相关法律法规相冲突，以国家、XX市相关法律法规为准； 4.本管理办法解释权归公司人事部。 .本办法自颁发之日生效。 /3 内容总结（1）年终工作总结开头(拿来即用） 员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法 第一条总则 1.为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益,建立正常的工作秩序,保障工作正常进行，特制定本办法（2)上班车程离公司半小时以上的,可推迟1小时上班,提前半小时下班，算正常劳动时间（3)6.孕期员工例行产检的,产检时间计为正常工作时间（）哺乳时间算作劳动时间(）.本办法自颁发之日生效
