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1、公司招聘面试管理规定要点本规定明确了公司招聘人才进行面试时，面试考官应具备的条件、面试信息、面试的种类、面试程序等事项。附件一：面试通知单附件二：应聘人员复试表附件三：面谈记录表附件四：录用考试成绩汇总表公司招聘面试管理规定年月日（）人字第号第一章总则第一条本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理规定。第二条有关应聘员工面试事项，均依本规定处理。第二章面试考官应具备的条件第三条本公司人事部门工作人员为面试考官，面试人员本身需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见，因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应征者愿意将自己想说的话充分表达出来。第四条面谈人员自己本身必须
2、培养极为客观的个性，理智地去判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者应有的客观。第五条不论应聘者的出身、背景之高低，面试人员都得设法去尊重应聘者所表现出来的人格、才能和品质。第六条面试人员必须对整个公司组织概况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪酬制度、员工福利政策有深人的了解，才能应对应聘者随时可能提出的问题。第七条面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能。第三章面试信息第八条观察应聘者的稳定性：应聘者是否无端常换工作，尤其注意应聘者换工作的理由，假如应聘者刚从学校毕业，则要了解应聘者在学校中参加哪些社团，稳定性与出勤率如何。另
3、外从应聘者的兴趣爱好中也可以看出应聘者的稳定性。第九条研究应聘者以往的成就：研究应聘者过去有哪些特殊工作经验与特别成就。第十条应付困难的能力：应聘者过去面对困难或障碍是否经常逃避，是否能够当机立断挺身而出解决问题。第十一条应聘者自主能力：应聘者的依赖心是否很强，如应聘者刚从学校毕业，则可观察他在读书时是否一直喜欢依赖父母。第十二条对事业的忠心：从应聘者谈过去主管、过去部门、过去同事以及从事的事业，就可判断出应聘者对事业的忠心度。第十三条与同事相处的能力：应聘者是否一直在抱怨过去的同事、朋友、公司以及其他各种社团的情形。第十四条应聘者的领导能力：当公司需要招聘管理者时，特别要注意应聘者的领导能力
4、。第四章面试的种类第十五条根据本公司状况，向参加面试人员发出面试通知单，明确面试方式、时间和地点。第十六条面试可分为下列两种：（一）初试：初试通常在人事部门实施，初试的作用无非是过滤那些学历、经历和资格条件不合格的应聘人员，通常初试的时间1530分钟。（二）评定式面试：经过初试，如果发现有多人适合这项工作，这时就要由部门主管或高级主管做最后一次评定式面试，这种面试通常为自由发挥式的面谈，没有一定的题目，由一个问题一直延伸到另一个问题，让应聘者有充分发挥的机会，这类面试通常为3060分钟。第五章面试程序第十七条面试的地点最好在单独的房间，房间里只有面试人与应聘者，最好不要装电话，以免面试受到电话
5、的干扰。第十八条从事面试的时候，必须准备面试表格。通常初试表格最好是对话方式的。在评定式面试中，最好用开放式的表格，把该应聘者所说出来的一切当时就记下来。第十九条面试的技巧：（一）发问。好的面试人员必须善于发问；问的问题必须恰当。（二）学会听。面试人员若想从应聘者的谈话里，找出所需要的资料，因此面试人员一定要学会听的艺术。（三）学会沉默。应聘人员当问完一个问题时，应学会沉默，看应聘者的反应，最好不要在应聘者没有开口答时，或者感觉到不了解你的问题时，即刻又一遍解释你的问题。这时你若保持沉默，你就可以观察到他对这个问题的反应能力，因为应聘者通常会补充几句，而那几句话通常是最重要的也是最想说的几句。
6、第二十条面试的内容（面试内容的重点事项）：（一）个人的特性。应聘者的资格包括应聘者的体格外貌、举止、健康情形、穿着、语调、坐和走路的姿势。应聘者是否积极主动、是否为人随和、是否有行动以及个性内向或外向，这些要依靠面试人员对应聘者的观察。（二）家庭背景。家庭背景资料包括应聘者小时候的家庭教育情形、父母的职业、兄弟姊妹的兴趣爱好、父母对他的期望以及家庭的重大事件，等等。（三）学校教育。应聘者就读的学校、科系、成绩、参加的活动，与老师的关系，在校获得的奖励，参加的运动等。（四）工作经验。除了应聘者的工作经验外，更应该从问题中观察应聘者的责任心、薪酬增加的状况、职位升迁的状况和变化情形，以及变换工作的
7、原因。从应聘者的工作经验里，我们可以判断出应聘者的责任心、自动自发的精神、思考力、理智状况等。（五）与人相处的特性。从应聘者的社交来了解与人相处的情形，包括了应聘者的兴趣爱好，喜欢的运动，参加的社团以及所结交的朋友。（六）个人的抱负。包含应聘者的抱负、人生的目标及发展的潜力、可塑性等。第二十一条面谈记录：（一）面试人员要详细记载面谈情况，并填写面谈记录表（附件三）。（二）经面试条件合格者，应当填写录用考试成绩汇总表（附件四），存人新员工档案。第六章附则第二十二条本规定自公布之日起施行。附件一：面试通知单先生/女士：一、欢迎您应聘本公司职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的
8、了解，请您月日时分前来本公司参加：（一）面试（初、复）（二）专业笔试二、如果您时间上不方便，请事先以电话与先生（女士）联系，电话：此致人事部敬启地址：年月日附件二：应聘人员复试表应聘职位面试人员姓日期名人复试人数用1W女人数5极佳仪表礼貌精神态度整洁衣着极佳体格健康特强领悟反应4321佳平平略差极差佳普通稍差极差平平稍慢极差对其应聘工作各方面及有关事项的了解充分了解很了解尚了解部分了解了解极少初试合格姓名专业知识工作看法工作积极性及领导能力发展能力要求待遇其他面试人员意见附件三：面谈记录表姓名应聘职位用表提示请面试考官就适当方格内画，评分评分项目极配合配合尚配合未尽配合未能配合工作阅历与本公司的配合程度极坚定坚定普通犹豫极低前来本公司服务的意向不懂区分极佳佳平平略通外文能力英文日文面试教官:日期：拟予试用总评列入考虑不予考虑附件四：录用考试成绩汇总表毕应聘资料库笔试第一次面试第二次面试综录成,就各科平各科平各科平编姓年业专履成A用绩备tt职综备成绩均成绩均成绩均号名龄学业历绩评结排注校用合注成成成表单价果序请绩绩绩
