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1、日本三菱公司文化【篇一:三菱公司文化案例分析】 三菱公司文化案例分析 论文基本信息表一,三菱公司的历史沿革引言:三菱是日本最出名的商标之一，今天日本国内有一百多家三菱公司，海外尚有数百家三菱的分支机构。而在1870年,三菱还只是一种拥有三艘小船的默默无闻的小公司。但是，它不久获得了明治政府委托经营的13艘轮船和海上军事运送业务。一年后，政府干脆将这艘轮船送给了三菱，每年还拨给经营补偿费。此后,政府又购买了邮政轮船公司的条轮船,免费交给三菱经营。在政府的扶植下，三菱不久羽翼丰满。背景:明治维新 明治政府派出以右大臣岩仓具视为首的大型使节团出访欧美,考察资本主义国家制度。在富国强兵、殖产兴业 、文
2、明开化的标语下 ,政府积极引进西方科学技术,以高征地税等手段进行大规模原始积累,建立了一批以军工、矿山、铁路、航运为重点的国营公司。与此同步，引进缫丝、纺织等近代设备，建立示范工厂,推广先进技术;招聘外国专家，派留学生出国,培养高档科技人才。由于过重的财政承当曾经引起财政危机,年代初政府把一批国营公司和矿山便宜发售给与政府勾结因而拥有特权的资本家(即所谓政商），以优厚的保护政策鼓励华族、地主、商人及上层士族投资经营银行、铁路及其她公司，培植了一批财阀。0年代中期起,以纺织业为中心，开始浮现产业革命的高潮。 三菱是从明治维新后来白手起家的。三菱资本原始积累的最大特点是:除了使用一般的资本原始积累
3、的手段以外,还高举振兴民族海运业的旗帜,以政府的特权保护和海运独占地位为杠杆，一举扩大了公司的规模和资本的积累。当时,政府的保护形态重要是作为生产手段的船舶、工厂和矿山的便宜发售和航运助成金的发放，另一方面是为船舶的购入和修理提供贷款等。二,三菱之魂:日本文化影响下的成长 , “饥饿空虚”与学习创新日本民族看待自己的民族文化,曾怀着一种饥饿感、内部空虚感。这种心理状态亦称“中空精神”。在日本民族文化发展中,她们并不忌讳承认自己的文化曾经落后,也不嫌弃历史遗产贫乏，曾先后拜中国为师，拜欧美为师，积极走出去,虚心请进来，如饥似渴地学习吸取异国民族的优秀文化。“和魂汉才”、“和魂洋才”的提出冲破了“
4、东洋道德、西洋技术”的樊篱,完毕了“富国强兵、殖产兴业、文明开化”的战略部署。日本在学习吸取异民族文化优秀精髓的同步，紧密结合本民族的特点和实际,并加以发展和创新。日本民族在学习外来文化时的思维特点是;重实践、轻理论;重实用，轻常规;重将来，轻以往。她们有强烈的求知欲、求新欲、求创欲。她们把古老的中国文化改导致日本式的现代公司文化，并应用于经济建设之中。对于欧美的先进技术，日本更是千方百计地尽早“拿来”,并争取做到“第一代引进，第二代模仿,第三代创新”。2,“恩情难报”与忠诚之道 在日本，恩情观与忠诚紧密相连,她们把忠诚、孝顺和对长者的义务相结合,塑导致三位一体的价值观，并以此来调节权威、血缘
5、纽带和以年龄为基本的级别关系；沟通感情、协调人际，弥合社会间的缝隙;同步也激发人们献身集体,报效国家的内在感情。战后,这种力量被引入重建家园、振兴经济之中,变精神力量为物质力量，使日本在短期内发明了经济奇迹。例如,日本人有“忠于公司”、“献身公司”的观念,与自己所在的集体共患难等。这种精神鼓励着她们拼命工作,奋发开拓。不少外国人为此感到惊讶,称日本人是“工作狂”、“经济动物”、“质量癖”、“只知工作不知休息”。“报效国家”也是日本公司精神的重要内容，三菱精神的重要构成部分就是产业报国、感恩戴德。日本公司的管理者,往往也把“忠诚”作为座右铭。 ,团队精神与争让分明4, “耻”文化 出名文化人类学
6、家本尼迪克特觉得:日本人的文化是“耻的文化”。日本人注重“耻”的意识与武士阶级形成以来的老式观念和强调“耻”的教育有关。“懂得点羞耻”,在日本来说是句相称尖刻的骂人话。过去的武士会因此而决斗；“诺门坎”惨败被俘而战后释放回国的将校指挥官，会因此而剖腹自杀；现代公司或组织的领导人,会因重大失误或部下犯了重大错误而引咎辞职以示谢罪。虽然国家机构的头面人物也不例外。三，三菱公司文化的具体内涵1,奉献社会 基本理念：在作为良好公司居民的觉悟基本上，从全球观点出发,向社会开展广广泛的奉献活动。 三菱公司作为日本出名公司,其在增进自身迅速发展,拓展国内国外事业之余,也致力于为社会献出自己的一份力，履行作为
7、国际大公司的责任，弘扬自身公司文化。 藤野忠次郎总裁在发言时曾强调社会奉献的重要性。她说:“公司作为社会的成员应当积极开展为社会作奉献的事业,为此公司所承当的费用作为公司在社会中存在下去的社会性成本，是公司在获得利润之前必须承当的。”而三菱公司也以此为开端，启动了社会奉献活动的序幕。2世纪0年代初,美国总统尼克松实行新经济政策,宣布停止美元兑换黄金和征收0%的进口附加税。这一政策对世界经济产生了重大的影响，导致各发达国家被迫采用浮动汇率制等。面对世界经济受“尼克松冲击”和“石油危机”困扰而混乱不堪，以及国内经济在经历高度增长时期后形势急转的状况。三菱公司在此内忧外患的状况之下为履行社会责任毅然
8、决然推出的各项措施。94年2月,在日本各行业代表与首相有关物价问题的意见交流会上，藤野总裁刊登了“我司将全面协助控制物价的上涨”的郑重声明。当天,她便向全公司发出批示，对于我司所经销的直接与消费者有关的多种商品，规定即刻冻结现行价格，并及时推出各项有助于稳定物价的措施,呈现了一种大型国际公司该有的姿态，有助于稳定当时震荡的日本社会。 而后在974年，三菱公司启动以增进人与人之间、人与大自然之间沟通交流为宗旨的“母与子自然教室”的项目。此项目是以单亲家庭的妈妈和孩子为对象，以体验自然以及增进母子感情为目的的野营活动。为了让孩子们可以在大自然中尽情地玩耍,让各位妈妈可以忘掉平常的工作和家务,充足享
9、有野营活动的乐趣,并且为了在各位妈妈之间建立起一种网络,三菱举办了山中慢步、野营篝火等多种各样生动有趣的活动。在该项活动中，截至夏季,总共已有母子5,885人次及志愿者72人次参与。而此项具有代表性的社会奉献活动至今仍在开展,受到参与活动母子的高度赞扬，以及社会的高度评价 此外在99年，三菱公司开始致力于“重度身体残疾者的职能开发”事业。以1981年的“国际残疾人年”为开端，日本国内增进残疾人就业的呼声不断升高。在此形势下,三菱公司决定进一步增进对残疾人的录取。并于19年12月成立了三菱商事太阳株式会社。该公司以计算机信息解决、系统设计、编程等作为重要业务。该公司放低了对残疾人录取的原则,使重
10、度残疾人士也能有机会参与到t业界中来，施展自己的才干,实现自己的个人价值。三菱公司对重度身体残疾者的关注,有效的协助这些特殊人群自力更生,也有助于增进社会平等。这一划时代性的举措为三菱公司收获了许多美誉。 日本是一种处在地震带上的国家,地震对日本社会经济等各方面影响都是巨大的。三菱公司作为日本出名大型公司自4月开始,对日本大地震受灾地区积极地进行了灾后重建援助活动。三菱公司通过向受灾地区差遣我司员工志愿者，以及大份额的捐款，为灾后的日本雪中送炭。 三菱公司在中国也进行了大量的奉献社会的活动,如志愿者植树活动、支持中国高校电力电子教育事业、建立联合实验室并设立奖学金、向小学校捐赠文体器材教学用品
11、活动等。 事实上,三菱公司奉献社会的行为遍及全世界，不是形式主义,而是真正的在进行。三菱公司作为一家国际大型公司不仅仅在追逐利益,也在尽心竭力地奉献自己的力量。同步三菱公司在奉献时也把眼光放得更加广更加远，凸显了大型跨国公司应有的格局，弘扬了其独特的公司文化。 2.致力环保基本理念:以形成循环型社会为目的,在所有的业务活动中,开展工作始终不忘资源循环运用等环保意识。 三菱公司作为一种由多种公司组合而成的大团队,其在世界500强的排名中也屡屡露面。庞大的三菱公司中波及了化工、重工等等各个方面，而所波及的这些高污染公司并没有在获取了自身利益后,忽视环境的破坏。三菱公司始终秉持着可持续发展的管理理念
12、，遵守着其自身制定的环境宪章并积极地开展多种有关的活动以保护生物多样性和地球环境。三菱是一家十分注重环境问题，且关怀环保的公司。在办公室中,认真奉行资源回收和环保政策；在业务活动中，则使用全球最先进的环境技术和设备。在所有的商业活动中极为小心地根据其公司的基本原则，以保证良好的环保和发展筹划得以的确执行。三菱公司于19年1月成立社会环境室,以用来研究环保事项。三菱公司推出了众多与环保有关的项目。如森林保护项目“三菱商事 千年之林”。此项目在三菱公司创业者的出生地开始造林事业这是三菱商事在国内开展的第一种森林保护项目。此外尚有珊瑚礁保护项目。此项目旨在保护那些极其美丽却又极易被破坏的珊瑚礁。 三
13、【篇二：国内外出名公司文化】 国内部分公司状况海尔公司精神 第一种十年：无私奉献追求卓越 第二个十年：敬业报国 追求卓越 第三个十年:发明资源 美誉全球 徐工公司精神:“严格,踏实，上进，创新” 国家电网公司精神：“努力超越，最求卓越” 中石油集团公司精神：爱国、创业、求实、奉献 中石化公司精神：爱我中华，振兴石化中国工商银行公司精神:工于至诚行以致远 中国移动通信公司精神:改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合伙中国人寿保险公司精神:创新、拼搏、务实、奉献 中国电信公司精神:变革创新、求真务实 中国国电集团公司精神:永无止境,发明一流 中国建设银行公司精神：善者见行 中国联通公司精神:顾客至上
14、，用心服务 上员公司精神：智者不惑 国外部分公司状况 沃尔玛公司文化的基本原则是:尊重个人 服务顾客 追求卓越 美国ibm公司:“bm就是服务。” 美国德尔塔航空公司:“亲如一家。” 波音公司：“我们每一种人都代表公司。” 日本三菱公司:“顾客第一”，“诚实、注意和睦、公私分明”，“放眼世界、努力改善经营管理、发明新技术。” 日本电信电话公司：“着眼于将来的人间公司。” 日本丰田汽车公司：“好产品,好主意。” 日本佳能公司:“忘了技术开发，就不配称为佳能。”日本松下电气公司：“工业报国，光明正大，团结一致，奋发向上,礼节忍让,适应形势，感谢报恩。”日产公司：“品不良在于心不正。”tdk生产厂：
15、“发明为世界文化产业做奉献。为世界的tdk 而奋斗。” 本田科研:“用眼、用心去发明。” 开拓农机公司:“世界各地24小时服务。” 美国电报电话公司:“普及的服务。” 百事可乐公司：“胜利是最重要。”【篇三:最全的国内外公司精神及文化】 国外公司 美国m公司：“m 就是服务。”美国德尔塔航空公司:“亲如一家。” 波音公司:“我们每一种人都代表公司。” 日本三菱公司:“顾客第一”,“诚实、注意和睦、公私分明”，“放眼世界、努力改善经营管理、发明新技术。” 日本电信电话公司：“着眼于将来的人间公司。” 日本丰田汽车公司：“好产品,好主意。”日本佳能公司：“忘了技术开发，就不配称为佳能。” 日本松下电气公司：“工业报国,光明正大，团结一致，奋发向上,礼节忍让,适应形势，感谢报恩。”日产公司：“品不良在于心不正。” tdk 生产厂：“发明为世界文化产业做奉献。为世界的d 而奋斗。” 本田科研:“用眼、用心去发明。”开拓农机公司：“世界各地2小时服务。” 美国电报电话公司:“普及的服务。” 百事可乐公司:“胜利是最重要。” 中国公司 云南凤糖集团:“蜜蜂”精神 杭州电信:“搏浪”精神 浙江江山化工:合成力量 萃取精髓 湛江港集团:“缆桩”精神爱港敬业团结协作 勇立潮头 深圳邮政:夸父
