员工考勤管理制度(10篇)

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1、员工考勤管理制度 （10 篇 ）员工考勤管理制度 （10 篇）篇一公司员工考勤制度一、作息时间1、公司实行每周 5 天工作制上午9:00 12:00下午 14:00 18:002、部门负责人办公时间：8:4512:0013:5518:10;3、 行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:3012:0513:5518:10、4、保洁员 :7:305、 在公司办公室以外的工作场所:工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人务必提前 15 分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为 :迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下 :1、 迟到 :指未按规定到达工作岗位（或作业地点）;

2、迟到 30 分钟以内的 ,每次扣 10 元 ;迟到 30分钟以上的扣半天基本工资 ;迟到一小时的扣全天工资;2、早退:指提前离开工作岗位下班 ;早退 3分钟以内 ,每次扣罚 1 0元;30分钟以上按旷工半天 处理。3、 旷工 :指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资 ,旷工 一天扣罚 2 天工资 ;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的 ,作自动解除合同处理 ;全年累计旷 工 7 天的作开除处理 ;4、 脱岗 :指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款 20元。5、睡岗 :指员工在上班期间打瞌睡的 ,睡岗一次罚款 20 元;造成重大损

3、失的 ,由职责人自行承 担。四、请假制度1、假别分为 :病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消 当月全勤奖。2、 病假 :指员工生病务必进行治疗而请的假别 ;病假务必持县级以上医院证明 ,无有效证明按 旷工处理 ;出据虚假证明加倍处罚 ;病假每月 2日内扣除 50%的基本日工资 ;超过 2天按事假扣 薪。3、 事假:指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理 ;事假按实际天数扣罚日薪。4、 婚假 :指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、 年假 :指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假 ,可逐年递增 ,但最多

4、不得超过 7天, 特殊状况根据工作潜力决定 ;年假务必提前申报当年使用。6、工伤假 : 按国家相关法律法规执行。7、 丧假 :指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发 ,准 假天数如下 :父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10天五、批假权限1、 病事假 :1 天以内由部门负责人批准 ;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。 请假手续送行政部行政管理员处备案。2、 其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。3、 所有假别都务必由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电

5、、 函请示 ,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。篇二一、目的 :为了规范员工上下班行为 ,提高工作效率 ,为结算工资、 福利补贴等提交准确依据 ,特制定本制 度。二、适用范围 : 总经理以下全体员工。三、考勤 :（一 ）考勤时间 :1、作息时间 :夏季 :上午 9:0012:00;下午 13:00- 17:30冬季 :上午 9:0012:00;下午 13:00- 17:002、每月考勤时间为当月 1 日起至当月 30 日 （月小或月大以最后一天截止 ）。 （二 ）工作制度 :1、公司除总经理外 ,均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者 ,

6、于 2 日内在行政部非正常打卡情况登记表上登记并请直接上级 签字确认 （主管及以上人员在表上予以登记 ,由行政人事部负责人月底前签字确认）,在次月 1号前仍未登记的 ,视为迟到、 早退或旷工 ,早上未打卡视为上午半天旷工 ,下午未打卡视为下午 半天旷工。3、一般人员上班时间需外出办事时,应征得直接上级同意 ;所有外出人员外出前应在前台处外出登记簿上予以登记 ,方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的,由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人 ）。4、行政人事部根据打卡记录、 请 /休假申请表 、未打卡情况登记表 , 一并审核并编制 月 考勤统计表 ,报财务部作为

7、薪金计算依据 ,由于个人原因造成考勤记录不全的 ,以考勤记录为 结算依据。（三）公司遵守国家法定节假日制度（四 ）考勤设置及基本定义 : 全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤 :员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到 :指未办理相关手续 ,未按公司规定工作时间打卡上班延迟30 分钟（含）以内的行为。3、早退:指未办理相关手续 ,比规定的下班时间提前 30分钟（含）以内离岗 ;4、旷工 :以下情形之一均视旷工（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位 ;（2）各种假期逾期而无续假手续的行为 ;（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的 ;（4）不服从工作调动 ,经教

8、育仍不到岗的 ;（5）被公安部门拘留的 ;（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的 ;（7）迟到或早退超过 30分钟不足 2 小时的视为旷工半天 ,迟到或早退超过 2小时的视为旷工一 天。5、请假 :因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作,且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班 :公司因工作需要 ,在员工休息时间安排工作 ,并由部门主管指定必须继续工作的行为。7、出差 : 因公司公务或领导指派外出 ,不能在办公室或指定岗位持续工作,且按照规定请求办理离开公司之行为。四、请假管理 :（一 ）请假流程 :1、一般人员请

9、假流程 :2、其他部门一般人员请假流程 :（1）三天以内 （含三天 ）:（2）三天以上 :3、主管及以上人员请假流程 : （二）员工请、休假的相关注意事项1、所有假期审批以不影响工作为前提,按以上流程报批 ,未办妥请假手续 ,不得先行离岗 ,否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续,须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意 ,并报行政人事部备案 ,在到岗后 2 日内补办请假手续 ,否则视为旷 工。2、除遇不可抗力或经权限人批准外 ,请、休假期满而不到岗者 ,均按旷工处理。3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必须保持

10、通讯畅通 ,以方便公司内部联系。4、如发现员工请假有虚假情况时 ,经核实属实 ,则对所请假期按旷工处置。5、请 /休假申请单由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗,到岗后办理销假手续。6、请病假 2 天以上者必须在上班后一天以内出具县（区 ）级以上医院证明。无医院证明者 ,按事假处理。7、无直接上级的 ,审批人为行政人事部负责人。（三）出差:员工外出出差的 ,凭出差申请单到行政助理处予以登记;如时间有调整的 ,需在行政人事部未打卡 （非正常打卡 ）情况登记表上登记并请直接上级签字确认。（四）加班: 公司原则上不安排加班 ,计划内的工作不计加班 ,员工确因工作需要加班 ,应按以下流程之一 进行

11、确认 :1、加班需填写加班申请单 。每月由行人事政部根据加班申请单进行统计、核定,以此作为加班计算的书面依据。2、加班计算单位为 :小时/次,1次加班不到 1 小时不计加班。3、加班统计 :加班时间以行政人事部核定后的加班申请单为依据,以打卡记录为准 ,以小时为单位进行累计。4、加班可安排在阶段性工作后换休 ,换休假当年有效 （春节假前 ） 。（五）考勤扣款标准1、无故缺勤 （ 包括迟到、早退和旷工等 ）等情况 ,按如下规定处理 :（1）迟到、早退行为 :1.1员工每月上班迟到 10分钟以内 （含 10分钟）2次不计迟到 ,2 次以上的 10分钟以内 （含 10 分钟）扣发工资 5元,迟到 1

12、0分钟以上 30分钟以内的扣发工资 30 元/次。1.2员工每月上班早退 10分钟以内 （含10分钟）扣发工资 5元,早退 10分钟以上 30分钟以内 的扣发工资 30 元 /次。1.3 当月内迟到 /早退达 3 次公司将以口头警告 /书面警告之方式对员工进行教育 ,当月累计迟 到/早退达 3次及以上的 ,扣罚工资 50 元/次,以后每次迟到 /早退累加 50元罚款。迟到早退一 个月内达 5 次及以上者 ,公司要求其责令改正 ,对于屡教不改、拒不改正的 ,或一年内达到 30 次及以上者 ,视为严重违反公司规章制度 ,公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。（2）旷工:2.1 按照旷工实际时间扣除两倍

13、的工资和各种补贴,并由行政部给予警示。2.2累计旷工 2 次及以上的 ,由行政部给予通报批评并加倍处罚。2.3连续旷工两天以上 （含两天 ）,累计旷工 3次者 ,视为严重违反公司规章制度 ,公司可根据实际 情况作出辞退处理。2、病假 :（1）病假每月 7天以内 （含）,发放病假当日基本工资 ;7天至 15天以内 （含）,按基本工资的 80%计 发病假工资 ,超过 15 天按事假处理 ;（2）病假原则上一次性不得超过一个月。3、事假 :扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5 天 ,请假时必须有工作接手人 ,续假不得超过 2 天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。4、未打卡 :

14、 未打卡又无相关手续的 ,按旷工处理。5、委托他人代打卡 :一经发现 ,委托人和代打卡人各扣罚款 50 元。 违纪一次以上 （含一次 ）,公司有权取消员工本次 晋升、加薪机会 ;情节严重者 ,视为严重违反公司规章制度 ,公司有权辞退该员工。（六）固定休假休假种类 :公司规定休假的种类有 :每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、 产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。1、每周公休假日 （全薪 ）:每周休息二天。2、法定节假日 （全薪 ）: 元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节,按照国家法律规定放假。3、婚假 （全薪 ）:（1）员

15、工达到法定年龄结婚的 （女年满 20周岁,男年满 22周岁）,可享受 3天婚假 ; 符合晚婚年龄 （女年满 23 周岁,男年龄 25 周岁）可享受晚婚假 7天（含3天法定婚假 ）。（2） 再婚的可享受法定婚假 ,不再享受晚婚假。（3）婚假须提前 3 天向行政部申请 ,并出示结婚证书原件 ,婚假不能分段使用 ,当年内有效。4、丧假 （全薪 ）:（1）员工直系亲属 （指配偶、子女、父母或配偶父母 ）死亡,享受丧假 3 天;其他非直系亲属 （祖父 母、胞兄弟姐妹 ）去世,给予 1 天带薪丧假。（2） 员工到外地办丧事 ,可根据实际路程所需时间 ,增加最多不超过 2 天的带薪假。5、产假 （工资按国家有关规定执行 ）（持准生证、出生证等 ）:女员工产假为 90 日。 （1）产假以产前、产后休假累计 ;（ 原则上产前 15 天 ）（2）已婚女员工年满 24周岁生育第一个子女的 ,奖励晚育假 15 天。（3）难产的 ,增加产假 15 天。（4）若系多胞胎生育 ,每多生育一个婴儿增加产假 15 天。（