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1、深圳市劳动合同范本（2020最新版本）甲方（用人单位）乙方（员工）名称公司住所性别法定代表人 身份证（护照）（主要负责人）号码联系人住址联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人 民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的 规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年 月 日起至工作任务完成 时止。完成工作任务的标志是_。（
2、二）试用期为3个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期， 则填写无）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）乙方的工作地点公司所在地。三、工作时间和休息休假（一 ）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周至少休息一日2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位 实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所 在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四 十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排四、劳
3、动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方 的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月按按标准工资+加班加点工资+福利+ 其他（三）乙方当月工资于下个月底发放。甲方至少每月以货币形式向 乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法 律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其它约定:每月根据工作表现发放福利，年底根据工作表现发放年终奖。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳 社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定 给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙
4、方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工 伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一 ）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护 乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特 殊劳动保护工作。（三）乙方从事/作业，可能产生/职业危害，甲方应采取 /防 护措施，并每年组织乙方健康检查 /次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生 命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章
5、制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二 ）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职 业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式 变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二 ）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同 乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
6、；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的 ；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无 效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的8法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方 可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可
7、以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的 ；6、被依法追究刑事责任的。1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
8、合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不 足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的， 甲方应提前三十日向工 会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人 员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基
9、本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同 并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同 的；3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方 不同意续订
10、的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固 定期限劳动合同的；6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同 的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳 动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经 济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交 接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明， 并在十五日内为乙方办 理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向 本单位工会寻求解决或向
11、本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决无异议的，双方 必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项：1、若甲、乙双方发生劳动争议，双方约定在甲方公司所在地进 行仲裁、诉讼。2、甲、乙双方在本合同履行过程中相互发出或提供的所有通知、 文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列名的通讯地址 或户籍地址为送达地址，履行送达义务。一方如果迁址或变更电话， 应及时书面通知另一方。3、如果乙方不能胜任工作，甲方按法定程序安排乙方离岗培训， 培训期间按当地最低工资标准支付工资。4、 乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律、 法规及甲方规章制度承担赔偿责任。5、甲、乙双方若签订培训协议保密协议等协议，均作为 本合同附件十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的， 按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授 权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。内容仅供参考
