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1、古城区人民医院卫生技术人员转岗前培训制度1医院要对转岗的职工实行岗前教育。岗前集中培训的时间不得少于一周。2岗前职业教育主要内容有：法规与理念教育，医疗卫生事业的方针政策教育，医学伦理与职业道德教育，医院工作制度、操作常规、医疗安全管理措施及各类人员岗位职责，医学文件(病历)书写的基本规范与质量标准，心肺复苏的基本技能，当地医疗卫生工作概况及所在医院情况，现代医院管理和发展以及消防安全知识与技能培训等有关内容。3岗前教育要经科室考核合格者方可上岗。4岗前教育集中培训应当与专业技术培训教育结合起来，并在入岗前作出评价。5、对所有职工的培训，都要强调从基本理论、基本知识和基本技能入手，可采用岗位实
2、践、脱产进修、建立导师制等多种途径，不断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。古城区人民医院卫生技术人员轮岗前培训制度一、所有临床住院医师晋升主治医师前必须到急诊科轮岗2个月。二、以下科室临床医师晋升正（副）主任医师前必须到急诊科轮岗不少于2个月：外科、内科、妇产科、中医科。三、未按以上要求完成急诊科轮岗者晋升资格审查不合格。四、内、外科急诊的轮岗医师由各科室上报（原则上每个科室每月不少于1人），医务部统一安排。六、原则上按晋升职称年限依次安排，今年申报晋升的临床医师优先安排急诊科轮岗。七、定期（每半年）举办急诊轮岗医师岗前培训，所有急诊轮岗医师新上岗前必须参加由医务科组织的岗前培训，岗前培训考核合格方能上岗。
