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1、小企业日常考勤管理制度为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化、人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。一、适用范围本制度适用于_黄旗山文化传播有限公司（以下简称“黄旗山文化公司”）所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。二、名词解释1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；4、旷工：（1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；（2）请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；（3）不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者
2、；三、权限管理1、行政人事部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；3、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受行政人事部门考勤监察；4、行政人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月_日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到行政人事部核实。四、考勤方式、激励奖金1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，行政人事部以gprs（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。3、上班时间内要求所有在岗员工施行_次钉钉打卡（早上上班8：
3、30之前、下午下班17：00之后；夏季为17：30之后），未按时打卡的及时提交补卡申请，补卡申请说明情况及证明人，按正常出勤，反之将按照相关考勤规定处理。4、公司为了激励大家积极主动工作，每月不请假，不迟到、早退，积极主动工作，设立每月_元考勤奖励。个人考勤与绩效奖励、年终奖励均有直接关联，请假、迟到、早退请各位员工慎重考虑，严格准守公司考勤规定。五、考勤时间上班时间规定。周一至周五，冬季、夏季具体调整时间另行通知。_黄旗山文化传播有限公司（内部制度、请勿外漏）冬季：上午8：30-12：00下午13：30-17：00（每年十一假期后调整）夏季：上班8：30-12：00下午13：30-17：30
4、（每年五一假期后调整）周六值班：根据公司情况进行安排值班人员。六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理1、迟到、早退（1）迟到、早退_次，乐捐_元；迟到、早退_次，乐捐_元；迟到、早退_次，乐捐_元；迟到、早退_次，予以辞退处理。（2）遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。2、忘打卡如因外出办事期间错过打卡时间，可以在钉钉考勤上面说明未打卡原因，如未说明情况，填写时需有备注证明人，证明在岗情况，审核通过，按正常考勤。反之，按未打卡处理。（每月最多三次，超过部分，每次乐捐_元）3、旷工（1）无故不到岗或者不请假不到岗，迟到或早退_分钟以上（且未电话请假），或者未获
5、准不到岗者均以旷工论处。（2）不服从工作调动，经教育仍不到岗。（3）旷工具体规定。旷工最小计量单位为_个小时，旷工半天扣_天工资；旷工一日，按当日工资的_倍扣除全额工资；当月旷工一天，当月绩效工资全额扣除；月累计旷工三日视为自动离职，如因员工擅自离职给公司造成经济损失的，员工需另外支付经济赔偿。（4）如因旷工自动离职员工工资核算，只发放实际出勤天数的基本工资。4、其他公司所有人员采用wifi打卡。有外勤需求的人员可gprs打卡。公司停电或者断网等突发问题时，可以采用手机自带网络定位打卡。七、请假管理1、请假流程：登陆钉钉-请假申请单-部门负责人审批-总经理审批-行政人事部备案（1）请假需提前申
6、请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。（2）部门负责人因急事电话请假，需及时告知行政人事部及分管领导并在钉钉上及时申请请假手续。2、请假类别管理_黄旗山文化传播有限公司（内部制度、请勿外漏）（1）事假a：因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。b：事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。（2）病假以下情形为病假：a：上班时间去医院就诊的；b：因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；c。因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过
7、一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。d、职员病假可使用有薪年假充抵。3、年假（1）员工在公司工作满一年，享受每年_个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过_个日历日（包含公休日）。（2）当年未休年假者不得累计到第二年。（3）年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。4、婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写钉钉请假审批单（在“事由”处填写“婚假”即可），经部门经理批准，交行政人事部审核。2、婚假假期：根据国家法定婚假执行，符合法定结婚年龄，不论早、晚婚均_天，外地户口酌情延长路假，最长不能超过_天（包含公休
8、日）3、婚假期间发放_%工资（仅限法定天数）。5、产假（1）女员工正常生育时，给予_天（包括产前）产假，多胞胎多生一个婴儿增加_天，符合晚育年龄的增加_天产假。（2）女员工怀孕三个月以内流产的给予_天妊娠假，怀孕三个月以上_个月以下流产的给予_天妊娠假，怀孕_个月以上流产的给予_天产假。（3）女员工休假前需要有医院证明，走钉钉请假单报部门负责人审批-总经理审批-报行政人事部备案，方可休假。（4）入职满一年者方可享受带薪产假/妊娠假。（5）男士陪产假：七天（包含公休时间）（6）产假期间发放_%工资（仅限法定天数、产假工资按照法定补助标准发放）。6、丧假（1）员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆
9、、岳父母、夫妻及子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假_天，外省_天。_黄旗山文化传播有限公司（内部制度、请勿外漏）丧假期间发放_%工资（仅限法定天数）。（2）续请假经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后_小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。（3）请假单位员工请假以半天为计量单位，请假一周按_天核算，请假超过半天，记请假_天；请假不足半天的，记请假半天。（4）请假期间产假、工伤假遇月休假、法定节假日等
10、，原假期不得顺延，以钉钉请假单上的天数为准。（5）销假手续休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。操作方法：钉钉-审批-我发起的-_的请假-评论-拍摄相关证明文件-发送，看到行政人事部相关人员回复已确认方可完成销假手续。九、出差1、公司指定人员到_地区以外出差；出差期间按照正常上下班打卡计入考勤（打卡一律显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤办法处理。2、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。十、解释权本制度最终解释权归黄旗山文化公司行政人事部所有，行政人事部对此制度有修订权。日常管理及考勤制度_公司上班
11、时间为09：00-17：30；午餐（休息）时间为12.00-13：00。2.严格执行考勤制度，上班不迟到、不早退；请假严格按请假制度执行。_公司员工凭指纹进入公司大门；根据考勤记录，迟到或早退一次从员工当月工资中扣除_元（路上遇有特殊情况的，事先电话告诉部门经理，再由部门经理告诉人事）。无故无考勤记录的，三次以上（含_次）每次扣_元。4.因公外出（出差）上下班不能打卡的，填写外出（出差）申请表（见附件），经审批同意后交公司人事。上班时间有事外出必须到前台登记。5.上班时间不准在网上玩游戏（工作需要例外），查到一次，当事人当月扣款_元，部门主管扣款_元，一个月内一人如被发现两次，作辞退处理；上班
12、时间不得在办公室内大声喧哗、不在办公室内吸烟、不串岗、不做与工作无关的事。6.上班时间保持衣着整齐并随时保持办公室环境和办公桌面的整洁，不在办公室内吃东西（上班时间可以去休息室稍作休息）；员工应爱护公司的一切设施，如发现办公设施有损坏的，应及时通知公司行政；各部门应根据办公室气温情况开闭空调；在办公室内亮度足够的情况下，各部门应自行控制开灯的数量，下班离开时应检查所有电器设备是否关闭，最后离开本部门办公室的员工应关灯、关窗、关空调、关饮水机。_公司行政将不定期的对员工的执行情况进行检查，发现不良情况将根据情节作出相关处理。8.发生制度中未提及的违反公司纪律和有损公司形象的人和事，综合部将有权提
13、请公司总经理批准后，对其作出处理。9.该制度从_年_月_日起执行。_年_月_日小企业考勤制度一、作息时间1、上班签到时间在公司规定的时间_分钟后的为迟到，下班提前_分钟无故擅自离岗的视为早退。2、员工考勤以每日考勤机打卡记录为准：上班时间早8：_点-12：_点，中午休息时间12：_点-2：_点，下午上班时间2：00-18：_点。3、本制度所称“一年”为当年的_月_日至_月_日。4、“一个月”为当月的_日至月末。二、迟到、早退：_分钟至_分钟扣_元，_分钟至_分钟扣_元；旷工一天扣当日工资的_倍。如特殊原因迟到，需在工作群内报备。三、请假制度：1、事假。事假以工作日计算。1.1、事假一天扣除当日
14、所有工资及补助。1.2、事假半天扣除当日工资的_%及补助1.3、请假一天在群内报备，请假一天以上需要填写请假单。1.4、事假可以用加班抵消，加班在群内报备。（加班也需打卡）2、病假：2.1、因病请假需要填写请假单，_天以上的病假需要凭县级以上医院证明，否则以事假计算。2.2、急病请假需要在工作群内报备，事后补请假单。2.3、病假按请假时间扣发日工资比倒为。工作两年以内者扣日工资_%，工作两年至四年都扣日工资_%，工作四年至六年以上者扣日工资_%。3、婚假：3.1、员工达到法定婚定年龄，凭结婚证办理请假手续。3.2、结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。4、丧假：4.1、在公司连续工作二年以上（含二年）的员工可享丧假。4.2、员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。4.3、丧假为_天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过_天）；4.4、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。5、产假：5.1、女员工生育凭准生证给予法定天数产假，产假期间工资按_%发放，不享受其他补助。6、工伤假：6.1、凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。伤假时限根据医疗部门治疗结论确定。四、加班：1、法定节假日加班按国家规定给予报酬，周六、周日加班按公司规定安排
