《人力资源主管岗位职责样本（3篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源主管岗位职责样本（3篇）.doc（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源主管岗位职责样本1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作;2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;4、负责员工试用期评估、转正、调动工作;5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案;6、负责员工劳动合同签订工作;7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告;8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等;10、负责员工离职办离手续和结算每月工资;11、负责本部门成本费用及设施设备管理。人力资源主管
2、岗位职责样本（二）1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成;3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;5、员工人事信息管理与员工档案的维护;6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织;8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。人力资源主管岗位职责样本（三）1.办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护_分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动_对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划_组织召开门店日常会议活动5.监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况第1页共1页
