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1、对职员应休未休的年假维权职员没有申请休年假,就视同自动放弃?工会手把手教你怎样. 文章摘要：是用人单位的强制法定义务,而非必需由职员主动提出休年休假申请才能开启.即使职员没有提出休年休假的申请,用人单位也应该主动安排,而不能视为职员自动放弃.除非用人单位安排职员休年休假,职员因个人原因书面提出不休年休假,才能够视为职员自行原标题:维权职员没有申请休年假,就视同自动放弃？工会手把手教你怎样维权案 例2021年7月初,杨先生入职镇江一家建筑企业工程监督科,签署了二年期劳动协议.工作期间,企业没有安排杨先生休年休假,而杨先生害怕给企业留下不好的印象,也没敢主动提休假的事.2021年7月,协议到期,杨
2、先生主动辞职,在办理交接手续时,和人力资源部就年休假酬劳问题发生争议.杨先生提出,自己从未休过一天年休假,要求企业根据要求支付这两年未休的10天年休假工资.企业立即给拒绝,理由是:依据企业“休假必需提交申请,不然不予同意或按旷工处理”的要求,年休假工资,并非企业不给,关键是杨先生在工作期间从未向企业提出年休假申请.既然没有申请,那就视同主动放弃年休假,过期作废,当然也就没有事后赔偿一说了.双方各执一词,根本说不到一块去.无奈之下,杨先生到市总工会去寻求帮助.那么,杨先生的要求和企业的解释,到底哪一方的说法才符正当律的要求呢？点 评有关职员享受带薪年休假的条件,法律要求的条款关键有三处:一是劳动
3、法第四十五条要求:“国家实施带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.详细措施由国务院要求.”二是职员带薪年休假条例第二条定:“机关、团体、企业、机关、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职员连续工作1年以上的,享受带薪年休假.职员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天.”三是企业职员带薪年休假实施措施第三条要求:“职员连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假.年休假天数依据职员累计工作时间确定.职员在同一或不一样用人单位工作期间,和根据法律、行政法规或国务院要求视同工作期间,应该计为累计工作时间.”从这
4、三个法条能够看出,职员连续工作满一年以上的,就具有享受带薪年休假的条件.对于用人单位提出的职员未“请”则不能“休”的问题,是用人单位混淆了公假和私假的请假程序.休假必“请”,关键是针对劳动者的私假而言,如婚假、事假、病假、丧假等,职员不“请”,单位哪里会知道职员有休假需要？而对于元旦、春节等公假,显然不“请”即可准期而休.对于带薪年休假,依据职员带薪年休假条例第5条和企业职员带薪年休假实施措施第10条第2款的要求,统筹安排职员的年休假是用人单位的法定义务.也就是说,休年休假是由用人单位主动安排的,是用人单位的强制法定义务,而非必需由职员主动提出休年休假申请才能开启.即使职员没有提出休年休假的申
5、请,用人单位也应该主动安排,而不能视为职员自动放弃.除非用人单位安排职员休年休假,职员因个人原因书面提出不休年休假,才能够视为职员自行放弃.所以,单位要免去支付职员未休年休假的额外工资,必需拿出两方面的证实材料:一是单位对职员年休假已作出了安排；二是职员不休年休假是职员本人原因.本案中,企业对杨先生的回复是没有法律依据的.在协调中,市总工会向企业指出,杨先生不存在不能享受年休假的法定情形,企业以其未提出年休假申请为由拒绝支付未休年休假期间的劳动酬劳,在法律上是站不住脚的.在市总工会的据理努力争取下,最终企业答应,对杨先生应休未休的10天年休假,另外根据杨先生日工资收入的200%支付未休年休假工资酬劳.作者:刘业琳,
