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1、安全管理责任书进一步加强我公司的安全工作,落实安全责任制。按照党中央关于隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山的重要批示和安全第一,预防为主的方针,特签订本责任书.一、目标责任1.无一人员伤亡事故2.无车祸发生3.无维修车辆安全隐患发生4.无火灾事故5.无财物被盗案件6.杜绝其它事故二.工作要求:1.落实安全责任,做到制度健全，责任明确。总经理安全工作的第一责任人，服务经理第二责任人，做到任务明确，责任到人，奖到位，齐抓共管，层层落实。2.加强安全检查，公司领导定期对整个公司的安全工作进行检查。特别是要加强对可防性事件的预防工作，对发现的事故隐患要及时进行排除，制定治理方案和防范措施，并进行
2、登记。3.加强安全生产的宣传工作，各部门主管要对各个部门的人员进行宣传，培训员工具备安全意识，做到天天检查。4.强化安全管理.认真做好五个坚持:（1 ）.坚持每天对设备的清理与保养，发现设备问题及时上报，对存在安全隐患的设备在没有修好之间禁止试用。（2）.坚持试车人员的持证试车，公司指派专业试车人员进行试车，其他人员不得试车，试车必须按照指定的试车路线进行。（3）.坚持每周安全人员对所有汽车维修设备，消防设备，防盗设备进行检查并登记，发现情况立即上报并跟踪处理。（4）.坚持每月的安全生产会议，对出现安全方面没有做好的人员进行处罚，对安全工作做的出色的人员进行奖励。 （5）.坚持夜间值班和防火，
3、防盗安全设施的检查，防止火灾和财物被盗。三.组织领导要切实加强对安全工作的组织领导，公司应把安全工作列为重要议事日程，公司高层领导亲自抓，分管领导具体抓，各个部门天天抓。全公司人员人人落实责任，各尽其责，公司安全工作真正落实到实处。本责任书一式两份，公司办公室与各个部门各执一份总经理: 服务经理: 办公室主任: 销售经理: 公司公章：时间:2011-12-11安全员工作职责1、 全面负责整个公司的安全生产。2、 定期对维修设备，消防设备，防盗设备进行检查，发现问题及时登记并落实处理。3、 参加安全生产检查，负责对各个部门的事故发生的调查及处理，及时做好记录，并上报公司高层领导，制定相应的防范措
4、施。4、 监督每个工种，每个岗位的安全制度落实情况，对违反安全操作规程的员工进行记录并处罚。5、 每月安全生产会议的主持。安全教育培训制度1、 为规范本公司各个岗位员工的安全操作，提高员工的自身素质，加强生产安全的管理，提高员工的安全意识，特制定本制度。2、 公司所有员工必须经过上岗培训，取得行业上岗证，严禁无证上岗。3、 加强维修技术人员的安全培训与安全考核，对设备操作都做操作前的培训，严禁没有培训就开始操作相应设备。4、 所有设备统一由设备管理人员进行管理，设备管理人员对新进员工培训设备操作的规范与安全操作的要求。5、 公司组织已经持有中华人民共和国机动车驾驶证的员工参加驾驶员的安全培训，
5、试车的人员必须参加运管处组织的试车员培训后取得相关的试车证后才能试车。6、 对所有维修技术人员定期进行安全操作的考试，对考试不及格的组织培训，只有通过考试合格的人员才能操作相应的维修设备。7、 组织学习消防知识，配专人对消防设备的检查，操作培训。8、 参加政府组织的安全员培训。安全会议制度1、 每月公司领导组织召开一次安全生产会议，会议由全体职工参加，由安全管理员负责主持，准备好员工的签到表。2、 会议必须如实记录会议内容，备案。3、 会议主要传达管理部门下达的文件，并对上月的安全情况做个总结，对存在的安全隐患做出解决措施。4、 因病、在外等原因不能出席会议的员工应事先通知相关的负责人。5、
6、对无故不出席会议的员工，看情节是否严重予以处罚，并进行记录和备案。对安全操作做的好的员工进行奖励，做的不好的员工进行处罚。企业安全责任奖惩制度一、 企业安全活动中有下例突出表现的予以奖励：1、 发现事故隐患并消除或向上级主管回报，避免事故发生的。2、 提出合理化建议，有利于安全生产的。3、 有效制止违反安全操作规程，防止事故发生的。4、 对于责任性强，安全试用设备的。5、 在事故处理过程中积极排险抢救，有突出表现的。二、 凡有下例行为的公司给予不同程度的惩罚：1、 导致事故发生的直接责任人及其主管，发生事故不报告者。2、 操作失误导致的事故发生。3、 不听他人劝阻发生事故的。4、 一贯马虎了事
7、，工作不积极的。5、 不服从领导和安全管理员指示的。三、 奖惩办法1、 奖励：物质与精神奖励相结合。2、 处罚：扣除奖金，工资或辞退。安全目标管理制度 为了加强公司车辆维修的安全管理，落实“安全第一、预防为主”的方针。严格执行国家法律、法规及有关安全管理规定，特制定本制度。一、 控制的指标：1、 全年维修设备引发的事故控制在0起。2、 全年试车事故控制在2起。3、 全年火灾事故控制在0起4、 全年由于工作失误导致的工伤控制在3起之内。5、 全年因为维修导致客户车子出现事故隐患的控制在0起。二、 目标管理制度：1、 坚持“安全第一，预防为主”的方针，把安全工作摆到工作的首要位置，常抓不懈，始终如
8、一。2、 加强安全教育，认真学习，不断提高职工对安全工作的深刻认识，不断提高安全工作的理论与实践水平。3、 细化各部门、个人之间的安全责任制，并与每位员工签订安全生产责任书。4、 不断总结完善各项规章制度和安全操作规程。5、 实行奖惩制度，调动员工努力完场目标的积极性。企业安全生产考核制度一、 在车辆维修过程中，试用维修设备时，因操作失误或维修设备自身故障而导致的事故，当事人应当立即向上级主管部门汇报，并马上采取相应的措施。二、 事故报告按照：一般事故、重大事故、特大事故的报告程序及有关规定逐级向安全主管部门报告。三、 事故等级、责任、损失以实际造成的损失为准。四、 为遏制重、特大事故的发生具
9、体目标如下：1、 不发生有人员重伤的特大事故。2、 不发生试车时引发的重大交通事故。3、 因为操作或设备引发的事故全年不超过3起，试车时发生的一般事故不超过2起。以上是公司下达的考核指标，该指标与个部门主管，员工的奖罚挂钩。安全检查制度一、安全生产检查必须坚持上下结合、自查与抽查、检查与整改相结合的原则，防止图形式，走过场。二、日常的安全生产检查由维修班组长负责，并有检查记录。三、公司对各部门每月组织一次安全生产检查。四、公司组织活动前，各个部门要组织安全检查。公司将对重点部门，重点设备进行抽查。五、本公司所有员工都要对本岗位、本辖区和本职责范围内的安全生产负责，加强安全防范，采取措施，防止事
10、故的发生。六、在安全生产检查中发现的隐患问题，属于本人、本部门职责范围的要及时整改，排除隐患，一时不能整改的，要制定整改措施，落实责任，明确整改时限，需要公司协调、处理的及时上报。七、在安全生产检查中排除：在重大安全事故隐患排除前或排除过程中，无法确保的安全，应立即停止试用并立即报告公司领导和相关部门。八、在安全生产检查中查处的安全隐患，有关责任部门和责任人要按照整改要求，抓紧整改。凡整改不力或拒不整改而导致发生事故，造成损失的，将按照公司有关规定进行处理。隐患整改制度 一、公司各级检查对查出的事故隐患要逐项研究，责任到人，措施到位，进入整改程序的要立即着手整改，不得拖延，并将整改情况及时返回
11、上报主管领导。二、对暂时不能整改的项目，除采取临时性防护措施以外，应分别纳入技术措施，安全措施，计划措施，年度维修或更新项目。三、对查出的隐患，做到“四定”，即定措施、定责任人、定整改项目、定整改期限，设备性能未能达标的应及时采取停止该设备的使用，确保维修任务万无一失。企业从业人员聘用制度一、为规范有关新进员工聘用的各项作业，帮助新进员工尽快融入新的工作环境，特指定员工聘用制度。二、经核定录用人员，有综合办公室以书面或电话方式发出“录用通知书”说明报到时应携带下列资料：1、个人简历；2、户籍本复印件；3、个人身份证原件及复印件；4、暂住证复印件；5、计划生育证原件；6、学历证原件及复印件；7、
12、职业资格证件、技能评定证件的原件及复印件；8、1寸免冠证件照片3张。三、新进员工报到日，综合办公室发给新进员工“报到程序单”，并检查原件及验收其复印件，若资料不全，应限期补办（限期一个星期内补办）。如果未办理暂住证或暂住证过期，由综合办公室统一办理。四、综合办公室应引导新进员工依据报到程序，逐项办理下例事项：1、签署保密协议，知识产权协议；2、签署使用协议。本公司试用期为三个月，试用期表现特别优秀的，经总经理或副总批准，可缩短试用时间，试用期待遇按试用合同的规定办理；3、填写人事资料卡；4、领取员工手册，由综合行政办公室对其进行岗前培训；5、输入考勤信息并正常试用；6、领取工作服、工作牌及储物
13、柜钥匙；7、视情况参观各单位，并带引到指定的岗位。五、前条事项逐步办理后，综合办公室填制“新进员工到职通知”，引导新进员工向部门主管报到。六、综合办公室取得用人单位主管签字交回的“新进员工到职通知”后，建立新进员工人事档案；七、试用期满考核合格者予以转正。公司将与之签署正式的劳动合同、办理各项社会保险手续。八、适用范围：本公司聘用员工有关事宜，均依本制度执行。九、权责单位：1、综合办公室负责本制度制定、修改、废止的起草工作；2、总经理负责本制度制定、修改、废止的核准。劳动保护制度 1、认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行劳动保护各项政策法令和规章制度。 2、组织制度防止职业病和职
14、业中毒的措施，并做好劳动卫生的检查及职业病的防治工作。 3、对职工进行劳动安全卫生教育，防治劳动过程中的事故发生和减少职业危害的发生。 4、为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 5、公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全技术操作规程。 6、对从事有职业危害作业的职工应当定期进行健康检查。 7、保证劳动保护措施经费专款专用，不被挪用，正确使用。重特大安全事故应急预案一、企业基本情况市汽车有限公司城西分公司是一家集整车销售，信息反馈，配件供应，售后服务4位一体的长安福特4S店。现有销售人员21人，售后服务人员20人，行政财务等8人，安全管理人员2人。三、性质 1、氧气乙炔焊是易燃易爆物品，操作必须合理。 2、汽油、柴油都是易燃、易爆物品，人员不能长时间接触。 3、油漆，易燃物品对眼睛及上呼吸道有刺激作用，高浓度时对中枢神经有麻痹作用。三、目的 为了保证在汽车维修，试车过程中发生的设备损坏，人员伤害，车辆损伤，交通事故，火灾，中毒事件及时有效的控制，及时处理，减少事故伤害和损失。五、 事故处理应急小组成员公司成立事故处理应急指挥领导小组：组长： 俞开标副组长： 王舟勇组员：王舟勇 韩亚芳 周培黎六、 职责1、 负责公司内部突发事件处置工作的统一部署和领导，确保组织、人员、物资及时到位，传达上级
