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1、我在公司成长的演讲稿我在公司成长的演讲稿 演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。下面我给大家带来我在公司成长的演讲稿，欢迎大家阅读。 我在公司成长的演讲稿1时间荏苒，还清楚的记得7月的烈日，记得7月的相聚和离别，7天的培训、拓展、座谈会历历在目。由学生转变成职员的过程总是艰难的。来到一个生疏的城市，一个生疏生活环境，一种生疏的文化，顿然我迷失了。思想斗争成为每晚的必修课。或许倔强成为一种潮流，又或许桀骜占据主导地位。可始终不能取而代之的是企业的利益，企业利益高于个人私利。年轻人的新奇思维和干劲注定是企业成败的命门，没有了年轻的血液也就难以新陈代谢。可
2、能有人要问，企业这么大，为什么不能容忍一次错误呢，可是我要说每年依旧会有很多较大型的企业经受不起这样那样的损失，选择退出。说明什么？事实如此，企业很大，或许不在乎你的一次小错误，若是很多错误相加结果可能就成为一个项目甚至一个公司的失败，结果不言而喻。因此，注意细微环节，稳重的处理份内的每一份工作成为我们必不行少的义务和职责。定然，领导会选择自己得力的员工作为自己的左膀右臂，缘由也是如此，若要变更企业对新员工的看法，必需从我们本身变更，主动地工作热忱必不行少，踏实稳重的做事心态尤为重要。来公司两个月的时间里，我学会了许多，也读懂了些许。每个企业都有若干个部门组成，每个部门间都有着密不行分的关系。
3、员工又是部门结合体的组成部分，每个员工争取将自己的敢为打造成优秀岗位，部门就将成为优秀部门，继而企业蒸蒸日上。“独木不成林”很好的阐述了企业内职工间协作，只有一个优秀的员工，无论其实力再强也无法帮助公司扭亏为盈。青年员工在这方面有着巨大的优势，青年员工有着较强的学习实力，富有激情，有着很多员工无法比拟的执着。历经了几十年的寂静，三公司复苏了。如同一次新的生命，打算在武汉这张白纸上会出一条崭新的钢铁脊梁。来到地铁项目部，了解到身边的师兄、领导也都是初涉地铁项目，我们更应当严格要求自己，勤奋学习新的学问，谁让年轻人接受新事物的实力强呢！我们的到来也一同见证公司的变革，我们看好公司在市政这个从未涉足
4、的领域上写下辉煌，留下声望。新的领域，新的员工，我们一起起飞。虽然间或对领导的严格要求有些看法，但是不要埋怨，因为他们为我们供应了生存、工作和学习的土壤，要为公司的安静、和谐、秩序尽一份微薄之力。我们要同心同德，努力奋斗，团结工作，共创我们企业美妙辉煌绚丽的明天。谁让我们都年轻。我在公司成长的演讲稿2一个人的素养凹凸，确定了一个人的成就。一个素养较高、实力较强的人，他的优雅举止、不凡谈吐、渊博学识、恰如其分的表达等等都令人舒心。人们都很乐意与这样的人交往与合作。对于现代企业来说，现代化的办公设备和科学的管理方法当然重要，但高素养的人才更是企业发展的确定性因素。员工的素养凹凸确定着企业的生存和发
5、展，员工的素养代表着企业向客户兑现品牌承诺的实力。企业员工的言谈举止、修养表现干脆关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置。员工的素养高，那么这个企业发展的速度就快，企业的效益就高，员工的福利待遇就会随之上升，企业的竞争力就越强；反之，就会束缚企业的发展，造成企业不得不停产或转产。一个人的素养很高，即使短暂在学问和技能方面存在不足，他们也会成为实现目标而主动、有效地去学习和提升自我，从而最终成为企业所需的人才。但假如没有正确的价值观、主动的工作看法以及较好的团队精神、职业道德和较高的追求目标，那么他们给企业带来的很可能就不是财宝，而是损失。我觉得假如要想成为一名高素养的员工应当做到的以下几点：1
6、、讲信用，守信义。讲信用，守信义是立身处世之道，是一种高尚的品质和情操，它既体现了对人的敬重，也表现了对自己的敬重。在生活与工作中，一个人的信用越好，就愈能胜利地打开局面，做好工作，你应对的客人愈多，你的事业就做得愈好。所以你必需重视你自己所说的每一句话，生活总是照看那些讲话算数的人，食言则是最不好的习惯，你必需改正自己的缺点，胜利地推销你自己。不管你在什么状况下办什么事情，总是对自己所说的话负责。你用自己的行动劝服别人的异议，让他们亲眼看到你所做的都是为了他们的利益。为了遵守诺言，你可以放弃其他，给人一个可信的面孔。一但对他人有承诺就应当想方设法、想尽方法去完成，这样才能取得别人的信任。假如
7、同事之间、邻里之间、买卖双方都讲实话、守信用，那我们肯定工作生活得很舒心、很轻松。2、仔细对待每一份工作。工作是人生的权利和荣耀，这就是工作本身的价值和意义。工作原来就不存在凹凸贵贱之分，只是人们人为地加入了个人色调，用一种主观的看法去看待不同的工作。全部正值合法的工作都是值得我们敬重和珍视的。只要你诚恳地劳动和创建，就没有人能够贬低你的.价值，这关键在于你自己如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，却不知道担当责任的人，无论对自己，还是对老板，都是毫无价值可言的。工作本身没有多大差别，但工作的看法却有天壤之别。看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的看法即可。而一个人的工作看法，又与他本人
8、的性情、才能有着密不行分的关系。一个人所做的工作，是他人生看法的表现；一个人一生的职业，就是他志向的表示，是他的志向所在。所以，了解一个人的工作看法，在某种程度上就了解了那个人的人品。假如一个人轻视自己人的工作，那么他绝不行能敬重自己，自然也不会把工作做好。懒于工作、不仔细工作的人只能在他们的余生懊悔、哀叹。有些人用自己人的天赋来创建美妙的事物，为社会做出了贡献；有些人没有生活目标，缩手缩脚，奢侈了天生的资质，到了晚年才长吁短叹。原来可以创建辉煌的人生，结果却与胜利失之交臂，不能不说不是人生一个巨大的缺憾。每一件小事都值得怀着神圣的心情去做。即便是最一般的事，也应当全力以赴、尽职尽责地去完成。
9、小任务顺当完成，有利于你对大任务的胜利把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过工作获得真正力气的秘诀就隐藏在其中。3、不找任何借口。在生活和工作中，我们常常会听到这样或那样的借口。上班迟到了，会有“路上堵车”、“今日家里事太多”等等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口。只要有心去找，借口无处不在。做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那响应你、声援你、支持你，埋怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。借口就是一张敷衍别人，宽恕自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有许多人把珍贵的时间和精力放在了如何找寻一个合适的借口上，而遗忘了自己的职责和责任。一
10、旦养成找借口的习惯，工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来往往就不诚恳，这样的人不行能是好员工，他们也不行能性有完备的胜利人生。优秀的员工从不在工作中找寻任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期效果，最大限度地满意客户提出的要求，而不是找寻各种借口推诿；他们总是精彩地完成上级支配的任务，替上级解决问题；他们总是不遗余力地协作同事的工作，对同事提出的要求也是尽力完成，从不找任何借口推托或延迟。优秀的员工总是想尽方法去完成任务，而不是找寻任何借口。在他们身上，体现出一种听从、诚恳的看法，一种负责、敬业的精神，一种完备的执行实力。4、与企业共成长。许多人总是认为：“我为公司工作，公司发给我
11、薪水，这是天经地义的事情。至于公司如何发展，则与我没有任何关系。哪一天一旦公司走向衰落，我换个公司就可以了。”持这种观念的人实在可悲。他们从来没有相识到公司与自己的命运有着千丝万缕的关系；他们也不知道公司的发展不仅有利于老板，更有利于自己。公司是船，你就是水手，让船披荆斩棘、平安前行是你不行推卸的责任。无论遇到风雨、礁石、海浪，你都不能躲避，而应当努力使这艘船平安靠岸。对每个员工来说，与公司同呼吸、共命运是你神圣的职责，因为公司的命运会干脆影响你个人的前程。一个公司就犹如一艘驶往胜利码头的大型蒸汽船，操作这艘船须要许多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长（也就是老板）须要多数的人来
12、充当他的助手（你就是其中一位）。而这些人都有一个共同的任务和目的：“把自己分内的工作做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同帮助船长，努力将这艘船平安平衡地驶到目的地。”假如你对工作不负责任，这艘船出许就会因为你的失职而沉入大海，全部的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候你都应当和船上的第个人同舟共济，无论遇到什么状况，你都应当负起责任来，与公司共命运，一心一意做好自己的工作。以上几点只是我这次学习后的一点感悟，我觉得企业发展的根本在于员工素养的提升。在这个以人为本的时代，提升人的素养，就等于提升企业的人力资本，降低企业的人力成本。主动提高自身的综合素养，就是打造个人、企业和社会的美妙将来。
13、几经风雨，历经磨砺，如今的企业不仅积累了雄厚的物质基础，也吸取了丰富的文化精华。正是她的富足和肥沃才供应给我们成长的源泉。今日，我们见证了企业的发展与辉煌；将来，历史将会见证我们，与后来者一起共享收获的馨香！一枝独秀不是春，百花齐放春满园！在集团领导的带领下，我们将接着秉承“ 勤、正、易、和、恒”的企业精神，干事创业，让更多的人拥有高品质的生活。信任，在铺满鲜花的道路上，我们每个人的明天都会更加精彩。我在公司成长的演讲稿3说一方水土哺育一方人，我作为矿山子弟，我们依矿而生，倚矿而长，二十多年来，可以说是矿山养大了我们这一代人。我父亲是个一般的矿工，1969年他退伍到矿参与工作就始终在矿山，整整
14、在矿山工作了28个春秋。他把自己的一生都献给了矿山，作为回报，作为矿山培育的我。又沿着父亲的路走下去，从今我和的矿山生活休戚相关，我便与矿山结下如此不解之缘。在融入“湘煤”这个大家庭后，我们渐渐地感觉矿山在变。人不似以往的自由散漫，环境不似以往的脏乱差，道路变得整齐了，环境变得美丽了，工作起来更有劲头了。而且区域网的普及，打通了矿山与外界的联系，感觉自己不再是属于被遗忘的人。印象最深的，应当是矿上实行了准军化的工作模式。由于这种严格的管理制度，使矿山的整风光貌有了很大改观，以往自由散漫的现象不见了，取而代之的是一种有序的生活，矿山推行了精细化管理，市场化运作，从细微环节上做好做实每一个工作，为
15、员工谋取更大的福利。矿山在一每天变得富美和谐，矿山的改变为矿工们带来了希望；矿工们在一每天变得主动主动，为矿山注入了新的活力。矿山以矿工为依托，矿工以矿山为载体，互帮互助，相辅相成。如今，当你步入各矿区企业，宽敞的工广阔道，粉刷一新的办公楼，四季景色不断的员工休闲广场，被杨柳包围的喷泉广场，停满了私家车的停车场，时常迎面走来的西装革履的矿工。会让你不由得感叹，矿山这些年的飞速发展，矿工是最终的受益者。与前几年相比，矿工的素养高了，腰包鼓了，衣领白了，欢乐多了。而我作为其中一员，经过岗位的不断调整，参与活动的不断增加，渐渐领会到矿山它独有的魅力，并渐渐地被它所吸引。一个企业能吸引住员工的，不仅仅
16、是她能供应怎样的福利待遇，而是它所蕴含的企业文化。只有这种文化才能有许久的生命力。她也打破了我以往对矿山、对矿工的偏见。矿山不仅仅是出煤的地方，矿工也不仅仅是挖煤的汉子，矿山一样可以成为一个风景美丽，人文环境俱佳的所在；矿工一样可以成为拥有现代化的学问，挥斥方遒的文明人。我为能成为新时代的员工而傲慢。现在我们迎来了集团公司建企五周岁的生日。 五载的风风雨雨，有过泪，有过痛，但依旧记得，要坚持的是什么；五载的飞速发展，有过苦，有过甜，但依旧记得，要拥有的是什么。我们要坚持的是走科学发展为员工谋福利的道路；我们要拥有的是有干劲，有闯劲，勇往直前的开拓者。我们不为昨天取得的成果而沾沾自喜，因为我们会不断地超越昨天；今日不为我们的超越而傲慢不前，因为我们会拥有更加辉煌绚丽的明天，为我
