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1、大部制改革助推检察工作实现“四个转变”五篇范文 实现四个转变提高领导水平 20X年6月,省委书记卢展工在人民日报刊发专题文章用领导方式转变加快发展方式转变,明确指出：破解经济社会发展中的矛盾和问题，根本途径在于加快经济发展方式转变。而加快发展方式转变必须依赖于领导思想的解放、领导方式的改进、领导作风的转变。其提出的领导方式转变的八大切入点,不仅仅是党员领导干部践行先进和优秀的基本标准和要求,更是新形势下保持党的先进性的重要目标和任务。 一、必须实现思想观念的转变 思想的领先是最重要的领先,观念的滞后是最致命的滞后。没有思想上、观念上的转变,就不会有发展思路、发展方式的转变。只有使自己的思想和行
2、动更加符合科学发展观和加快转变发展方式的要求,才能有更大的作为、更好的业绩。实现思想观念的转变，就要冲破传统发展观的束缚，牢固树立和落实科学发展观。一是由“以物为本”向“以人为本”转变，二是由“单一经济”向“全面发展”转变,三是由“比例失当”向“统筹兼顾”转变,四是由“只顾眼前”向“持久永续”转变,五是要由“按部就班”向“又好又快”转变。如果把思路想清楚了,把措施想妥当了，问题的解决和任务的完成,就是水到渠成的事情了。正如国外的一句谚语所说：“用脚走不通的路,用头可以走得通。” 二、必须实现手段方法的转变 领导工作千难万难,方法对头就不难。“三具两基一抓手”是在实践中总结出来的方法论，体现了求
3、是的工作理念、求真的工作态度、求效的工作方法、求实的工作作风。实现手段方法的转变,就要坚持“三具两基一抓手”的科学方法。要抓具体、具体抓，要着眼基层、依靠基层、着力基层、服务基层,要围绕项目形成合力、围绕项目推动工作。坚持“三具两基一抓手”,就是要提高“抓落实”的能力,就是要努力提高“执行力”。一是用正确的人,就是要用会执行的人;二是做正确的事,就是要做应该做的事；三是把事做正确，就是做事要精益求精；四是科学地做事,就是要用聪明代替拼命。再好的政策和思路，不落实、不执行,就等于是一纸空文;落实不力、执行不力,实效也会大打折扣。 三、必须实现体制机制的转变 体制机制的创新,能够催生领导方式的创新
4、。体制机制真正构建好了，也是推动科学发展的新优势。实现体制机制的转变，就要着力构建充满活力、富有效率、更加开放的体制机制。创新决策机制，必须做到依法决策、科学决策、民主决策;创新评价机制，必须对政绩进行全方位综合考核;创新用人机制,必须坚持提高选人用人公信度;创新监督机制，必须增强监督合力、提高监督实效。科学合理的机制,既要具有很强的针对性和适用性，又要体现奖惩分明的绩效原则;既要有利于简便操作，又要体现效果的公平性。各级领导干部必须牢固树立“制度面前没有特权、制度约束没有例外”的意识,认真学习制度，严格执行制度,自觉维护制度，切实做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。 四、必须实现工作作风
5、的转变 省委书记卢展工最近指出：“当好领导干部讲起来很复杂，其实也很简单，我认为，两件事做好就行:一个是要把风气搞正,一个是要把工作做实。这就需要转变领导作风。”实现工作作风的转变,就要大力弘扬党的优良传统和作风。大兴服务群众之风,就要为群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事;大兴艰苦奋斗之风，就要始终保持昂扬向上的精神风貌,坚决反对铺张浪费和大手大脚,坚决抵制享乐主义和奢靡之风;大兴求真务实之风，就要通过实实在在的工作，取得实实在在的效果，让老百姓获得实实在在的好处;大兴知难而进之风,就要不怕困难,迎难而上，永不退缩，不言失败；大兴敬业奉献之风,就要把心思用在加快发展上,把精力用
6、在为民造福上，把智慧用在干事创业上。 领导方式转变的效果靠什么来检验。要看两个方面：一看是否推进了科学发展，二看是否实现了为民惠民。各级领导干部一定要立足于做、立足于实、立足于效，在“做”上下工夫,在“实”上做文章,在“效”上求突破。因此,实现“四个”转变应着重从以下六个方面入手: 一是要保持先进性,始终保持党同人民的血肉联系； “基础不牢、地动山摇”。作为执政党，要固其本、疏其源、积德义，必须全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，尤其是要加强领导干部队伍建设,进一步增强党员领导干部的使命感和责任感，始终保持党同人民群众的血肉联系,提高执政力、保持先进性，确保在世界
7、形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列,在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终成为人民群众的主心骨，在推进科学发展进程中始终成为坚强的领导核心。对于执政党来说，什么是根本。民生就是根本，民生问题解决好了,国家就能长 治久安。要使国家长治久安，领导干部必须做到卢书记讲的“着眼基层、依靠基层、着力基层、服务基层,把人民群众最关心的事情办好。 二是要竭尽诚意、善待属下； 目前,我国社会已进入利益格局多元、社会群体多元、社会价值多元的阶段，利益协调难度大，社会矛盾交织复杂,如何维护好各群体的合法利益，代表最广大人民群众的根本利益，是一个巨大的能力考验。以“6.”贵州翁安事件为例,从表面上来看,直
8、接导火索是李树芬的死因,背后深层次原因却是该县在矿产资源开发、移民安置、建筑拆迁等工作中，屡屡侵犯群众利益,处置矛盾纠纷和群体事件中，干部作风粗暴、工作方法简单,工作不作为,最终导致群情激愤、矛盾激化。只要我们党的领导干部切实做到了卢展工书记提出的“了解基层、理解基层、相信基层、体谅基层、支持基层、深入基层”,为基层排忧解难，就是真正转变了领导方式。 因此，我们的领导干部要牢记四句话。“别把自己当领导,要把下属当兄弟，不把下属当兄弟，自己迟早被孤立。” 三是要自警自醒、提高修养; 现实中,我们的某些失德官员不懂得自警自醒，谨言慎行,其言行震惊四座。原深圳海事局党组书记林嘉祥猥亵11岁女孩，还大
9、骂群众“算个屁”,“你知道我是谁吗。敢跟我斗,看我怎么收拾你们”。原“河北第一秘”李真违规闯红灯，交警拦住，上前敬礼，车窗打开后,朝其脸上吐了一口痰后,驾车扬长而去。 领导干部的道德行为具有放大效应和示范效应，一言一行都受人关注，一举一动都有导向作用。特别是在网络发达的今天,个别领导干部的失德言行（你是替党说话还是替人民说话），在网络上迅速“窜红”，引起社会舆论的一片哗然。从深层次讲，看似群众对其个人的声讨和反感，实则对全体党员领导干部的反感,不仅疏远了党同人民群众的距离,而且严重败坏了党的形象。 四是要执政为民、对下负责; 卢展工书记在回答如何用领导方式转变加快发展方式转变问题时，用了两个词
10、来高度概括一是发展；二是为民。我们党始终坚持立党为公、执政为民,把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党的建设必须始终遵循的宗旨、方向和目的。值得忧虑的是,我们的个别领导干部抛弃了全心全意为人民服务的宗旨，媚上压下,好大喜功，为了个人的政绩，大兴土木，大搞形象、政绩工程。而对陷入尘肺病痛苦之中的农民工,某些官员面无表情，推三阻四,不理不睬,无奈之下,病人只好“开胸验肺”。 因此,要把转变领导方式转到执政为民上,上对党负责,下对民负责,更主要的是对民负责。因为只对上负责,不对下负责最终是负不了责的。 五是要虚心纳谏、赏罚分明； “虑壅蔽，则思虚心以纳下”。作为领导干部担心受蒙蔽,就要坚
11、持走群众路线，善于听取不同的意见。只相信自己，不相信群众是领导者的大忌。领导干部要确立群众智慧最珍贵的思想,避免进入三个误区:一是经验主义的误区。领导者个人阅历再丰富，都是有限的，群众在实践中取得的经验是取之不尽、用之不竭的。经验越丰富的领导尤其要警惕被经验所禁锢。二是高高在上的误区。放不下架子,不能真心实意拜群众为师。甚至怕失身份，明知不对,为了顾全面子而不加改正。三是官大水平高的误区。个人水平再高,也是有限的。不要以为自己水平有多高,别人都比不上我。尺有所短,寸有所长。领导干部对自己要有一个清醒正确的认识，做到“智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎，无论智愚勇怯，兼则用之”。 荀
12、子中说，“德不称位，能不称官，赏不当功，罚不当罪，不祥莫大焉”。为什么一些人官升到一定级别后就出了问题,从根本上讲,就是德不称位,能不称官,个人的人品官德承载不了这样的财富和地位。“恩所加,则思无因喜以谬赏;罚所及,则思无因怒而滥刑。”警示我们要坚持依法行政，建立运行科学、公正的激励约束机制，不因领导干部个人喜好而赏赐不当、滥施刑罚，营造公正公平、风清气正的社会环境。 六是要防微杜渐、廉洁自律。 “诚能见可欲,则思知足以自戒”。见了想要得到的东西，就想到知足以警戒自己。自律是领导干部能否廉洁的第一道防线,淡泊之心是疫苗，有免疫力才能做清白的人,领导干部要有经得住一万次诱惑的免疫力。“千里之堤,毁于蚁穴”。领导干部要想不为名利所惑，不为声色所迷,只有防微杜渐、严于律己。 当前全市“用领导方式转变加快发展方式转变”学习、研讨、实践活动正在轰轰烈烈地开展。守土有责,贵在落实,作为公安机关,我们将立足于为经济社会发展大局保驾护航的重要使命,充分发挥公安机关打击各类违法犯罪行为的职能,以领导方式转变促进经济发展方式转变,努力将领导方式转变服务于社会科学发展和公安工作大局，为维护社会稳定、创造良好的经济发展环境作出积极贡献,为我市实现“十二五”发展目标提供坚强保障。第 1 页 共 1 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。
