生产运营管理模式论文

《生产运营管理模式论文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《生产运营管理模式论文（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、生产运营理模式论文生产运营管理模式论文生产与运营都是需要管理的，以下是小编整理的生产运营管理模 式论文，欢迎参考阅读！ 城市轨道交通运营管理人才培养模式摘要：在市场需求下城市轨道交通运营管理专业“订单式”人才培养模 式应运而生。订单式人才培养模式能够将专业与企业相连接，技能培 训与岗位需求相连接，人才培养目标与企业用人标准相匹配，订单式 人才培养模式在今日已然成为了高职院校主流的人才培养模式。本文 对城市轨道交通运营管理专业订单式人才培养模式展开研究，探讨了 城市轨道交通运营管理专业订单式人才培养模式的重要意义，并分析 了实践订单式人才培养模式的措施，旨在促进我国城市轨道交通运营 管理专业的发

2、展和建设。关键词：城市轨道交通；运营管理；订单式；人才培养模式近年来，我国城市轨道交通的发展迅猛，与此同时我国城市轨道 交通运营管理专业的人才需求量也在逐步上升。目前我国大多数高校 已经开设了城市轨道交通运营管理专业，但尽管如此，此专业在现阶 段的发展仍然存在很多欠缺，因此还有待对此专业开展更深入的探索 和研究。有关数据显示，当前我国在建设城市轨道交通运营管理专业 所应用的人才培养模式，以及能够充分满足企业用人要求，在该专业 课程体系的研发进展上，仍然存在很多的不足之处。因此，下文将对 城市轨道交通运营管理专业订单式人才培养模式进行分析，并探讨如 何建设订单式人才培养模式。一、城市轨道交通运营

3、管理专业订单式人才培养模式的重要意义 城市轨道交通运营管理专业在我国属于一种近年来蓬勃发展的新 兴专业，但尽管该专业的学生就业工作质量高，学生的就业可选范围 却较小。就山东省来说，该专业学生的就业可选方向基本只有济南地 铁（建设中）、青岛地铁（已开通）等轨道交通运营公司，除此之外 能够选择的企业少之又少；另一方面如果地铁公司对专业人才的需求 量较高，而拥有此专业的高校并不普遍，因此企业常会招收非本专业 的人才并在企业中开展二次人才培养，这就导致企业的用人成本大大 提升，并且企业的用人培训工作任务重。事实上在教育行业中，订单 式人才培养模式并非最近出现的培养模式，但这种模式对于在我国当 前城市轨

4、道交通领域高速发展，轨道交通行业对人才有着相当大的需 求量的形势下，是最能解决当前该领域人才缺乏燃眉之急的最有效人 才培养模式。该人才培养模式能够有效的降低企业人才培训成本、提 升人才培训质量。在我国轨道交通企业中，订单式人才培养模式已经 大面积的开展实践，并取得了许多令人满意的成效。举例来说，山东 省济南地铁集团已经投入实践订单式人才培养模式并接收专业人才， 截止目前，该地铁公司同五所大专院校合作开办了地铁订单班，实践 的成果也十分令人满意。二、城市轨道交通运营管理专业订单式人才培养模式研究1.校企业共同研发专业培训课程、教学与实践相结合。从于本专 业相关的岗位需求特点出发，校企业共同研发专

5、业培训课程和实践训 练，推动教学与实践相结合。让学生一方面可以学习专业理论知识， 另一方面可以开展模拟训练、实践训练以及跟班实训。通过这样教学 与实训结合的教育模式，培养学生岗位的专业操作能力、对岗位的责 任心，提升学员的职业操守和职业道德水平，促使学员遵守岗位纪律、 兢兢业业工作、注重团队合作、提升安全意识，培养学生成为轨道交 通运营企业的优秀专业技术人才。 2.建立校企合作轨道交通专业课程 培训体系。学校以行车岗位、客运岗位以及工作岗位的专业需求出发， 构建校企合作轨道交通专业课程培训体系。学校教研室建立串门的教 师调研小组，对轨道交通运营企业车站、客运岗位、调度控制中心和 人力资源部门展

6、开全面、严谨、细致的调研工作。以不同工作岗位 （例如站务员、客运值班员、行车值班员、站长、行车调度员等）的 岗位专业需求以及岗位用人硬性标准为基础，分析城市轨道交通各类 岗位的工作特色和工作责任、专业水平以及用人需求、用人岗位的特 殊要求等，组织学校和企业联合开展建设该专业课程体系的校企联合 协会，共同探讨如何建立校企合作轨道交通专业课程培训体系。学校 在选用专业课程内容、安排课时、选用专业教材、选用教师团队等教 学方面，用人企业要充分的参与其中。学校要充分重视用人企业的人 才需求，并结合岗位的特色和实际要求，以及高等院校的教学特点， 设计以理论知识为基础，着重培养学生实践能力的人才教育模式。

7、由 行业发展合作理事会的地铁运营专家和高职院校方面合作对该教学模 式的可行性进行评判，建立独树一帜、充分满足用人企业人才需求的 城市轨道交通运营管理专业的课程体系。并且用人企业要全程贯穿该 教学模式教学计划的设计过程中。就课程的设定而言，课程要与企业 用人岗位的需求直接相连。比如，地铁站务岗位属于服务行业，因此 学校可以加入轨道交通服务礼仪课程，培养学生地铁服务中应有的礼 仪于言行举止。同时还可以开设地铁客户投诉处理对策等专业课程， 以工作岗位上真实发生的事例为教学材料，保障课程教学内容真实有 用。3.建立轨道交通行业无缝对接的教学实践基地。建立以岗位实践 为目标的校外生产现场教学实践基地。高

8、等院校的轨道交通专业可与 轨道交通用人企业合作，建立该专业的生产现场实践教学实践基地， 在教学实践基地内进行生产实习训练、岗位实践培训以及毕业设计等 教学工作，并且在订单式人才培养教学过程中，实训课程应放在首要 位置。在传统的职业教育中，校内实验室的建设往往是以课程的要求 为基础，因此实践训练的质量和成效受到了极大的束缚，并且校内实 验室中实践训练同企业现场工作存在一定的差异。城市轨道交通运营 管理专业应建立全面、细致的，能够充分满足城市轨道交通行业发展 需求的教学活动、实践基地以及实习基地，让学生在学校毕业之后能 够直接完成由学校向企业岗位顺利、快速的转变。比如，可以建设囊 括本城市轨道交通

9、的大型仿真沙盘、车辆结构部件模型等在内的生动 丰富、全面的课内培训，让该人才培养模式下的学生一方面学习理论 知识，另一方面也全面的学习岗位技能。三、结语 订单式人才培养模式是一种高校的校企合作人才培养模式，能够 有效的降低企业人才培训成本、提升人才培训质量，该模式下培养出 的人才可以快速的适应工作岗位。订单式人才培养模式校企业共同研 发专业培训课程、教学与实践相结合；建立校企合作轨道交通专业课 程培训体系；建立轨道交通行业无缝对接的教学实践基地等特点，让 学生在学校毕业之后能够直接完成由学校向企业岗位顺利、快速的转 变，促使学生能够在短时间内由学校步入社会、适应工作环境，培养 学生岗位的专业操

10、作能力、对岗位的责任心，提升学员的职业操守和 职业道德水平，促使学员遵守岗位纪律、兢兢业业工作、注重团队合 作、提升安全意识，培养学生成为轨道交通运营企业的优秀专业技术 人才。风电企业生产运营管理模式摘要:对于风电资源而言，其作为一种可以再生的资源，它的开发与利 用已逐渐成为风电企业重要的发展指向。在我国，环境相关问题逐渐 的被凸现出来，使生态环境受到了重大的威胁。想要使这种局面在根 本上得到扭转，就需要政府对环境加强建设，这就为风电企业的相关 运营活动提供了一定的工作指导。但是，在现实的运营中，该企业的 管理方法却拥有诸多的问题，使企业的得不到提升。因此，本文我将 对于风电企业相关的生产以及

11、经营的管理方式中的问题进行分析，并 提出相应的对策使问题得以解决。关键词:风电企业;管理模式;生态环境;问题;对策 在当下阶段，我国一些具有较大规模的风电企业通常使用的管理 方式都是自主经营的形式，因此，对企业的专业性有着一定的要求。 对于风力发电来说，不管是对设施的故障修理，还是基础的搭建，都 要求工作人员具有超高的专业性，以及较强的综合技能。想要使设备 运行的整体效率得到提升，有些风电企业就把维修设备这项工作包给 其他专业公司。在这些专业公司的维护中，使风电企业解决了工作效 率相关的问题。但与此同时又加大了经营的成本，对经济效益产生了 影响。一、在风电企业的运营以及生产管理中凸显的一系列问

12、题（一）信息技术的使用相对匮乏现阶段，随着我国信息科技技术的飞速发展，使其在各行各业中 得到了普遍的使用，其所使用的水平对企业工作的整体效率有着直接 的影响。在日常工作中，利用对风电企业的生产以及经营的管理进行 分析可以知道，该企业在对相关工作档案进行管理的时候，基本仍然 采取书面为主，同时这种管理的方式较为繁杂。在工作人员要进行档 案的查阅时，必须经过多道程序的审批，使实践得到了大量的浪费。 该企业没有将电子档案取代书面档案的管理，导致在工作中信息的传 输效率较低，使部门之间正常的沟通受到了一定的影响。（二）在生产工作中管理的制度较为落后当下阶段，有的风电企业在进行生产工作的时候，其管理方式

13、仍 然使用传统的火力发电形式。在进行检修的时候，缺少负责监督的体 系，也没有高效而且具体的管理体系。在日常生产中，各种自然方面 的因素极易对风力发电的工作产生影响，使设备频繁的产生故障。企 业在对生产工作进行管理的时候，却缺乏防御故障产生的相关措施。 企业在生产中管理的制度较为落后，使风力企业工作的效率受到了严 重的影响。（三）维修工作者专业化的能力不够 作为一种可以再生的新型能源，当风力发电的相关设备产生一定 故障时，让工作人员可以进行参考的维修素材却不多。由此可见，就 需要相关的维修工作者具有十分专业的技能1。并在企业组织培训 的时候对自身的能力进行不断提升，具备能够快速解决问题的能力。

14、但是，现阶段当风力设备产生问题时候，维修工作者一般只是依靠自 身的工作经验，并不能将问题得到彻底的铲除。长此以往，在企业将 来的运营中，就会使维修设备的资金得到增加，使企业整体的效益受 到一定的影响。二、使风电企业的运营以及生产管理中的问题得以解决的相关对（一）使信息化在企业中得到普遍的提高在风电企业中，对档案的管理工作是该企业信息化得以提高的关 键2。对于企业而言，良好的对档案进行管理是十分重要，是企业 中各个部门进行交流以及协作的工具之一。由此可见，风电企业的领 导者必须重视信息化工作在档案管理中的普及应用，并且提高电子文 档创建的有效性。只有风电企业能够将信息技术充分利用在企业档案 的管

15、理中，才能使企业各部门之间的信息得到高效的传递，为企业以 后的发展提供更优质的价值。（二）使生产的制度得到一定的完善 在风电企业中，企业设备在现实作业中创造出的电力总数量，直 接的取决于企业在生产管理方面所制定的制度。而生产出电量的数量， 也直接决定着企业在工作中能够得到了利润多少。当下阶段，风电企 业在对生产方面进行管理制度的制定时，必须要对企业的监督体系进 行完善，并且运用高效率以及合理的监督体系，对有关工作人员的工 作进行制约以及规范。在企业进行工作的区域内，应该指派相关的专 业工作人员对设备采取这定期检测以及维护工作，使工作设备经常产 生故障的情况得到避免，避免对生产的效率产生到影响。

16、由此可见， 企业需要对生产相关的管理制度进行及时的完善以及修改。让风电企 业在进行工作的整体安排时，做到更加科学化、合理化以及完善化 3。（三）使维修工作者的专业技能得到科学化的培养 在日常生产中，各种自然方面的因素极易对风力发电的工作产生 影响，使设备频繁的产生故障。这就需要相关的维修工作者具有十分 专业的技能，并且具备可以快速解决问题的能力，使设备的正常运行 得到保障。因此，风电企业在运营的过程中，需要重视对专业人员的 技能培训。利用组织工作人员进行培训，让维修工作者在面对工作的 时候，可以灵活的进行选择解决方案，并使隐患得到完全的铲除，使 企业正常的发电量能够得到保障。三、结论综上所述，对于风力发电而言，其技术一直有着相对较高的要求， 于此相配套的设施也有着较高的费用，致使该企业在营运的过程中产 生的利润通常不高，使其产业的整体结构受到了影响。所以，风力企 业在进行生产以及营运的管理中，需要制定出合理的管理体系，推动 企业整体的效益，